نوع مدرک: | متون چاپی |
سرشناسه | نکوئی حسین آبادی ، مهناز، نویسنده |
ردهبندی کنگره : | ACC 184 (1402) |
عنوان : | تأثیر پاداش و توانایی مدیریتی بر رابطه بین استراتژی تجاری و ارزش شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران |
عنوان موازی : | The Effect of Managerial Compensation and Ability on the relationship between Business Strategy and Firm Value |
ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
سال نشر : | 1402 |
صفحه شمار: | 115ص |
شابک/شاپا | 25026 |
یادداشت | پایاننامه کارشناسی ارشد :رشته حسابداری |
شناسه افزوده : | یادگاری ، سعید، استاد راهنما |
توصیفگرها | ارزش شركت، استراتژی تجاری، توانایی مدیریت، پاداش مدیریت Firm Value, Business Strategy, Managerial Compensation, Managerial Ability |
چکیده : | ارزش شرکت، یکی از مهمترین مؤلفههای ارزیابی واحدهای اقتصادی به ویژه شرکتهای سهامی به شمار میآید. بازار سرمایه نیز عملکرد شرکتهای سهامی را با استفاده از معیار ارزش شرکت ارزیابی میکند. اگر جذابیت ارزش یک شرکت پذیرفته شود، سرمایهگذاران به سرمایهگذاری در آن علاقهمند خواهند شد. ارزش یک شرکت در قیمت سهام آن منعکس میشود، از این رو، رونق سهام یک شرکت را میتوان ناشی از ارزش واحد اقتصادی دانست. از جمله عواملی که میتواند ارزش شرکت را متأثر سازد، استراتژی تجاری، پاداش مدیریت و توانایی مدیریت است. بر این اساس، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر پاداش و توانایی مدیریت بر ارتباط بین استراتژی تجاری و ارزش شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میپردازد.
بهمنظور دستیابی به هدف فوق، اقدام به تدوین سه فرضیه شد. بر این اساس بهمنظور آزمون فرضیههای پژوهش، نمونهای متشکل از 140 شرکت پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1394 الی 1400 انتخاب شد. جهت آزمون فرضیههای پژوهش نیز از مدل رگرسیون چندمتغیره مبتنی بر دادههای ترکیبی استفاده شده است.
یافتههای پژوهش نشان داد استراتژی تجاری بر ارزش شرکت تأثیر مثبت و معناداری دارد، یعنی افزایش استراتژی تجاری، افزایش ارزش شرکت به دنبال دارد؛ علاوه بر این، نتایج بیانگر این است که پاداش و توانایی مدیریت رابطه بین استراتژی تجاری بر ارزش شرکت را تقویت میکند |
لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14035 |
زبان مدرک : | فارسی |