| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | آقاسی ، عمار، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M lnp 37 1398 |
| عنوان : | بررسی تاثیر عدم سلامت سازمانی بر قصد ترک خدمت کارکنان در شرکت جام جم |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا |
| سال نشر : | 1396 |
| صفحه شمار: | 126ص |
| شابک/شاپا | 23218 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید |
| شناسه افزوده : | میر محمد صادقی ، مهدی، استاد راهنما |
| توصیفگرها | تمایل به ترک خدمت سلامت سازمانی شرکت جام جم کارکنانWillingness to quit Organizational health Jame Jam Staff |
| چکیده : | هدف این پژوهش « بررسی تاثیر عدم سلامت سازمانی بر قصد ترک خدمت کارکنان در شرکت جام جم» بود. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی است و از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش ازنوع همبستگی می¬باشد. جامعه آماری در پژوهش حاضر کلیه¬ی کارکنان شرکت جام جم اصفهان، بودند. نمونه¬های مورد پژوهش به صورت نمونه¬گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. در نهایت 126 نفر برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. برای گرد¬آوری اطلاعات در این پژوهش، از ابزار پرسشنامه استفاده شد که دو پرسشنامه¬ی سلامت سازمانی هوی وفیلدمن (1996)و پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران (2007) بکارگرفته شد. همچنین تجزیه و تحلیل داده¬های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی با استفاده از آماره¬هایی همچون میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی توسط نرم افزار SPSS و SmartPlsصورت پذیرفت. نتایج این تحقیق براساس آزمون¬های همبستگی و مدل معادلات ساختاری، نشان داد با توجه به نوع ارتباط بین سلامت سازمانی و تمایل به ترک سازمان با افزایش امتیاز سلامت سازمانی، امتیاز تمایل به ترک سازمان نیز افزایش یافته در نتیجه با کاهش میزان سلامت سازمانی میزان تمایل به ترک سازمان نیز افزایش یافته است. همچنین عوامل سلامت سازمانی (سلامت علمی، روحیه، تاکید علمی، حمایت منابع، ساخت دهی، ملاحظه گری، نفوذ مدیران، یگانگی نهادی) بر قصد ترک خدمت کارکنان در شرکت جام جم تأثیر مثبت ومعنادار دارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1488 |
| زبان مدرک : | فارسی |
