| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | هادیان بوانی ، فهیمه، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M B 101 |
| عنوان : | بررسی تاثیر فروتنی مدیر بر بهزیستی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گر فروتنی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بانک سپه) |
| عنوان موازی : | Investigating the Effect of Manager Humility on Employee Well-Being by Considering the Mediating Role of Employee Humility (Case Study: Bank sepah) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1400 |
| صفحه شمار: | 94ص |
| شابک/شاپا | 24415 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارش: رشته مدیریت بازرگانی ،گرایش بازاریابی |
| شناسه افزوده : | اسماعیلی ، علی، استاد راهنما صالح زاده ، رضا، استاد مشاور |
| توصیفگرها | فروتنی کارکنان، فروتنی رهبر، بهزیستی کارکنان، رضایت شغلی Employee Humility, Leader Humility, Employee Welfare, Job Satisfaction |
| چکیده : | حیات و پویایی هر سازمانی در گرو داشتن نیروی انسانی سالم، متخصص و متعهد با سطحی از عملکرد قابل قبول است. لذا انسان به عنوان مهمترین سرمایه سازمانی، همواره مورد توجه شرکت¬ها و سازمان¬های موفق بوده و به همین دلیل، ساز و کارهایی برای ارتقاء سطح عملکرد و بهره¬وری افراد طراحی و به مرحله اجرا گذاشته شده است. دستیابی به این مهم ممکن نیست مگر این که، سلامت و بهزیستی کارکنان به عنوان مهم¬ترین فاکتور در حوزه بهره¬وری منابع انسانی مورد توجه ویژه قرار گیرد. هدف از انجام این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر بهزیستی کارکنان و ابعاد مرتبط با آن است. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده¬ها پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان شعب بانک سپه اصفهان است. بدین منظور از پرسشنامه برای گردآوری داده¬ها استفاده شد. به منظور گرد آوری داده¬ها تعداد 180 پرسشنامه بر اساس رویکرد مدل¬سازی معادلات ساختاری توزیع گردیده که از این میان تعداد 166 پرسشنامه بازگشت داده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده¬ها از رویکرد مدل¬سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده گردیده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که فروتنی رهبر بر فروتنی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که فروتنی کارکنان بر ابعاد بهزیستی کارکنان شامل رضایت شغلی، عدم خستگی عاطفی کارکنان و درگیری شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. از دیگر نتایج این پژوهش می¬توان به تأیید نقش میانجی فروتنی کارکنان بر تأثیر فروتنی رهبر بر ابعاد بهزیستی کارکنان اشاره کرد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13490 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تاثیر فروتنی مدیر بر بهزیستی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گر فروتنی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بانک سپه) (1400) / هادیان بوانی ، فهیمه، نویسنده