| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | شجاعی ، شهاب الدین، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M B 28 1398 |
| عنوان : | ارزیابی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر فشار روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا |
| سال نشر : | 1396 |
| صفحه شمار: | 108 ص |
| شابک/شاپا | 22987 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش بازاریابی |
| شناسه افزوده : | صالح زاده ، رضا، استاد راهنما |
| توصیفگرها | حمایت سازمانی ادراک شده فشار روانشناختی رفتار شهروندی سازمانی عملکرد شغلیPerceived Organizational Support Psychological Strain Organizational Citizenship Behavior Job Performance |
| چکیده : | شرایط رقابتی و تغییراتی که در سال¬های اخیر رخ داده باعث شده است تا اکثر سازمان¬ها در راستای بهبود عملکردشان احساس فشار کنند. تحت این شرایط کارمندان برای انجام بهتر کارها نیازمند منابع فیزیکی و روانشناختی می¬باشند که این موضوع باعث می شود تا فشار روانشناختی بالایی را تجربه کنند. به همین دلیل تحقیقات پیشین توجه بسیاری به پیامدهای منفی فشار شغلی در سازمان¬ها نموده¬اند. هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر فشار روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی است. در این تحقیق یک پژوهش مقطعی بر اساس پرسشنامه برای جمع¬آوری داده‌ها از نمونه‌ای از 90 نفر، که کارمندان بانک مهر ایران در استان اصفهان هستند، اجرا گردیده است. روایی محتوای پرسشنامه¬ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. پایایی پرسشنامه¬ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه¬های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی، فشار روانشناختی، و عملکرد شغلی تاثیرگذار است. فشار روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی تاثیرگذار است و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیرگذار است |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1371 |
| زبان مدرک : | فارسی |
ارزیابی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر فشار روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی (1396) / شجاعی ، شهاب الدین، نویسنده