رکوردهای مرتبط با این شخص

بررسی تاثیر رهبری موثق بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی ادراک‌شده (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان شهر اصفهان) (1401) / میرطالبی ، مرضیه السادات، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه میرطالبی ، مرضیه السادات، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M F ‭127 عنوان : بررسی تاثیر رهبری موثق بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی ادراک‌شده (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان شهر اصفهان) عنوان موازی : Investigating the Impact of Authentic Leadership on Employees' Job Performance by Considering the Mediating Role of Organizational Commitment and Perceived Organizational Justice (Case study: General Department of Sports and Youth of Isfahan Province) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 91ص شابک/شاپا 24641 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت مالی گرایش مهندسی مالی و مدیریت ریسک شناسه افزوده : نادری بنی ، محمود، استاد راهنما صالح‌زاده ، رضا، استاد مشاور توصیفگرها رهبری موثق، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی ادراک‌شده، عملکرد شغلی  Reliable leadership, Organizational Commitment, Perceived organizational justice, Job Performance چکیده : در عصر حاضر، عملکرد مناسب و اثربخش کارکنان یکی از کلیدهای اصلی موفقیت سازمانهاست و این مهم جزء از طریق پیاده‌سازی سبک رهبری مناسب در جهت شناسایی عوامل تأثیر گذار بر عملکرد کارکنان میسر نخواهد شد. هدف این پژوهش ارائه مدلی جهت بررسی رهبری موثق بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی ادراک‌شده می¬باشد. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده¬ها پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اصفهان (142 نفر) تشکیل می دهند که 103 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری در دسترس با استفاده از فرمول کوکران، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی و پایایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نیز با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار 23. Spssو pls.2 انجام شد. نتایج نشان داد رهبری موثق بر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی ادراک‌شده تاثیر معنادار دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار دارد اما عدالت سازمانی ادراک‌شده بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار ندارد. رهبری موثق بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر معنادار دارد اما رهبری موثق بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک‌شده تاثیر معنادار ندارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13716 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24641	‭M F ‭127	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت