| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | کرم زاده ، سارا، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M S 59 1400 |
| عنوان : | بررسی تأثیر ارعاب مدیریتی ادراک شده و ترس بر قصد ترک شغل و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان فروشگاه های زنجیره ای افق کورش) |
| عنوان موازی : | Investigating the effect of perceived managerial intimidation and fear on job leaving intention and job satisfaction (Case study: Ofogh Kourosh chain store employees) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1400 |
| صفحه شمار: | ذ،81ص |
| شابک/شاپا | 23987 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک |
| شناسه افزوده : | طلایی ، حمید رضا، استاد راهنما |
| توصیفگرها | ترس رضایت شغلی ترک شغل ارعاب مدیریتی ادراک شده Fear Job Satisfaction Resignation Perceived Management Intimidation |
| چکیده : | امروزه ایجاد انگیزه یکی از دغدغه های اصلی بسیاری از مدیران سازمان¬ها محسوب می شود. معمولا مدیران فرآیندهایی را در راستای برانگیختن احساسات مثبت در زیردستان خود به کار می گیرند تا از این طریق در آنها انگیزه ایجاد کنند. رهبران تحول آفرین نیز تلاش می کنند تا زیردستانشان احساس الهام گرفتگی، اشتیاق، مثبت اندیشی و سربلندی داشته باشند. ازین رو هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه برانگیخته سازی کارکنان با ایجاد هراس در آن ها، در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش می باشد. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده¬ها، پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش در شهر اصفهان است. برای گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استفاده شده است. در بخش آماری ویژگی¬های جمعیت شناختی سابقه کار، سن و تحصیلات و در قسمت آمار استنباطی برازش مدل اندازه¬گیری، برازش مدل ساختاری و برازش مدل کلی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از برازش مدل اندازه¬گیری نشان داده است که روایی و پایایی پرسشنامه این پژوهش مورد تائید است. نتایج حاصل از تحلیل مدل ساختاری این پژوهش نشان داده است که ارعاب مدیریتی ادراک شده بر ترس و ترک شغل در کارمندان فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش تاثیر مثبت و معناداری دارد اما بر رضایت شغلی تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین ترس بر رضایت شغلی کارمندان فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش تاثیر منفی و معنادار و بر ترک شغل کارمندان تاثیر مثبت و معناداری دارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13185 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تأثیر ارعاب مدیریتی ادراک شده و ترس بر قصد ترک شغل و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان فروشگاه های زنجیره ای افق کورش) (1400) / کرم زاده ، سارا، نویسنده