| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | شفیعی ، سمانه، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M S 83 |
| عنوان : | نقش تعارضات نقش و روابط در رابطه میان رضایت شغلی و تعادل زندگی کاری (مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان خانواده) |
| عنوان موازی : | The role and relationship conflicts in the relationship between job satisfaction and work-life balance (Case study: Khanevede hospital nurses) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1401 |
| صفحه شمار: | 74ص |
| شابک/شاپا | 24648 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک |
| شناسه افزوده : | اصلانیان ، مهران، استاد راهنما صالح زاده ، رضا، استاد مشاور |
| توصیفگرها | تعارض نقش، تعارض رابطه، رضایت شغلی، تعادل زندگی کاری Role conflict, Relationship conflict, Job satisfaction, work-life balance |
| چکیده : | در بیمارستان ها مدیریت کارکنان و به ویژه پرستاران با مجموعه¬ای از چالش¬های منحصر به فرد مواجه است. پرستاران بزرگترین گروه نیروی کار در خدمات بهداشتی هستند. در سطح جهانی، پرستاری به عنوان یک حرفه بسیار پر استرس شناخته می شود. در این پژوهش محقق در صدد است تا با توجه به ظهور کرونا و افزایش فشار به پرستاران، به بررسی نقش تعارضات نقش و روابط در رابطه میان رضایت شغلی و تعادل زندگی کاری پرستاران بیمارستان خانواده اصفهان بپردازد. در این پژوهش با تاکید بر مبانی پژوهش های کمی و با بهره¬گیری از روش¬های میدانی اقدام به جمع آوری داده ها و تجزیه و تحلیل آنها شده است. تمرکز این پژوهش بر رفع چالش های پرستاران این بیمارستان می باشد لذا در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. همچنین روابط میان مولفه ها و تاثیرآنها بر یکدیگر مورد بررسی قرار می گیرد لذا از جمله پژوهش¬های توصیفی، پیمایشی و همبستگی طبقه¬بندی می¬شود. تمامی پرستاران این بیمارستان به عنوان جامعه آماری پژوهش در نظر گرفته می شوند. پس از توزیع پرسشنامه استاندارد، نهایتا 261 عدد از آنها مورد بررسی و تحلیل قرار گرفتند که از روش سرشماری برای جمع آوری داده ها و از روش حداقل مربعات جزیی برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. یافته های حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که هر پنج فرضیه پژوهش مورد تایید می باشند؛ تعادل زندگی کاری بر ادراک تعارض نقش پرستاران بیمارستان خانواده، ادراک تعارض نقش این پرستاران بر رضایت شغلی ایشان و تعارض روابط آنها بر رضایت شغلی ایشان تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان دادکه ادراک تعارض نقش پرستاران بیمارستان خانواده بر تعارض روابط ایشان تاثیر مثبت و معناداری دارد و تعارض روابط پرستاران بیمارستان خانواده رابطه منفی میان ادراک تعارض نقش بر رضایت شغلی ایشان را میانجی‌گری می کند. در ادامه نیز پیشنهاداتی جهت پژوهش های اتی مطرح گردید |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13723 |
| زبان مدرک : | فارسی |
نقش تعارضات نقش و روابط در رابطه میان رضایت شغلی و تعادل زندگی کاری (مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان خانواده) (1401) / شفیعی ، سمانه، نویسنده