| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | کثیری دولت آبادی ، محمد رضا، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M S 90 |
| عنوان : | تحلیل نقش تعدیلگری دلبستگی کارکنان بر رابطه میان مدیریت دانش درونی و بیرونی سازمان و قابلیت کاهش ریسک زنجیره تامین (مطالعه موردی : شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان) |
| عنوان موازی : | Analysis of the moderating role of employee attachment on the relationship between internal/external organization knowledge management And competence to reduce supply chain risk (Case study: Isfahan Steel Company) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1401 |
| صفحه شمار: | 91ص |
| شابک/شاپا | 24918 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی ،گرایش مدیریت استراتژیک |
| شناسه افزوده : | اعتباری ، مهدی، استاد راهنما اسماعیلی ، علی، استاد مشاور |
| توصیفگرها | زنجیره تامین، مدیریت دانش، دلبستگی کارکنان، مدیریت ریسک، مدیریت دانش سازمان Supply chain, knowledge management, employee commitment, risk management, organization knowledge management |
| چکیده : | در این پژوهش، دلبستگی کارکنان به عنوان عاملی تاثیرگذار بر ارتباط بین ظرفیت جذب دانش داخلی و خارجی بر شایستگی کاهش ریسک زنجیره تامین در نظر گرفته می شود. نوآوری این پژوهش در به کارگیری تئوری مدیریت دانش (با در نظر گرفتن منبع دانش سازمان به صورت داخلی و خارجی) و تحلیل آن در سطح فردی و از دیدگاه منابع انسانی جهت افزایش شایستگی های کاهش ریسک مدیران فعال در زنجیره تامین با در نظرگرفتن دو عامل تاثیرگذار ظرفیت جذب دانش و دلبستگی کارکنان می باشد که هم از جنبه نظری اهمیت دارد و هم نتایج کاربردی آن در قالب توصیه هایی برای کاهش ریسک زنجیره تامین در سازمان قابل استفاده برای مدیران خواهد بود. در این پژوهش 150 پرسشنامه در بین مدیران، سرپرستان و کارشناسان شرکت ذوب آهن اصفهان که به صورت مستقیم و یا غیرمستقیم با فرایندهای زنجیره تامین ارتباط دارند توزیع شد و 128 پرسشنامه مورد قبول قرار گرفته که از این تعداد برای محاسبات داده ها استفاده شده است. روایی صوری پرسشنامه با برگزاری چندین جلسه و با استفاده از نظر استاد راهنما مورد تائید قرار گرفت و برای بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته شده و برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار SMART PLS استفاده گردید. یافته های این پژوهش نشان داد که ظرفیت جذب دانش داخلی بر قابلیت کاهش ریسک زنجیره تامین (=0/307β) و ظرفیت جذب دانش خارجی بر قابلیت کاهش ریسک زنجیره تامین (=0/270β) تاثیر مثبت و معناداری دارند، همچنین تعدیل تاثیرگذاری ظرفیت جذب دانش داخلی بر قابلیت کاهش ریسک زنجیره تامین بر اثر دلبستگی کارکنان (=_0/158β) و تعدیل تاثیرگذاری ظرفیت جذب دانش خارجی بر قابلیت کاهش ریسک زنجیره تامین بر اثر دلبستگی کارکنان (=_0/119β) دارای تاثیر مثبت و معناداری نیستند.
این مطالعه اولین پژوهشی است که با بررسی نقش دلبستگی کارکنان در تحقق اهداف سازمانی به ویژه در حوزه زنجیره تامین می تواند زمینه ساز توانمندی کارکنان در مدیریـت ریسک های زنجیره تامین گردد. از سوی دیگر، با آشکارسازی پیش نیازهای استفاده بهینه از مدیریت دانش داخلی و خارجی سازمان در تحقق اهداف سازمانی موثر باشد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13948 |
| زبان مدرک : | فارسی |
تحلیل نقش تعدیلگری دلبستگی کارکنان بر رابطه میان مدیریت دانش درونی و بیرونی سازمان و قابلیت کاهش ریسک زنجیره تامین (مطالعه موردی : شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان) (1401) / کثیری دولت آبادی ، محمد رضا، نویسنده