‭MS

رکوردهای موجود با شماره رده : ‭MS

اهمیت انتخاب نوع تصویر در تدوین استراتژی برند (1403) / اطرافی ، مصطفی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه اطرافی ، مصطفی، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭125 1403 عنوان : اهمیت انتخاب نوع تصویر در تدوین استراتژی برند عنوان موازی : The Importance of Choosing the Type of Image in Formulating a Brand Strategy ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 97ص شابک/شاپا 25914 یادداشت پایان‌نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : محققیان ، الهه، استاد راهنما علوی ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها انتخاب نوع تصویر برند، استراتژی رقابتی برند، استراتژی بازاریابی برند، استراتژی تعمیم برند، استراتژی خلق ارزش برند، استراتژی ترفیع برند.  Choosing the type of brand image, brand competitive strategy, brand marketing strategy, brand generalization strategy, brand value creation strategy, brand promotion strategy چکیده : امروزه یک موضوع مهم و اساسی در زمینه بازاریابی محصولات داشتن تصویر مثبت مصرف‌کننده از برند است. تعداد زیادی از مطالعات نشان می¬دهد که مشتریان با وفاداری قوی به یک برند تمایل زیادی به ایجاد و گسترش اطلاعات در حمایت از آن برند دارند؛ به¬گونه¬ای که مشتریان بسیار وفادار و باانگیزه مانند اعضای یک جامعه و تعاونی برندی به¬احتمال زیاد از طریق تصویر و قدرت برند تلاش بسیار زیادی را درباره برند مطلوب خود به کار می¬گیرند. تصویر برند به‌عنوان یک عامل مهم در تصمیم‌گیری انتخاب مصرف‌کننده از بین کالاها و نشان‌دهنده دانش کلی آن‌ها در مورد یک برند خاص است. تصویر برند توانایی تاثیرگذاری بر استراتژی برند را دارد. لذا هدف این پژوهش بررسی اهمیت انتخاب نوع تصویر در تدوین استراتژی برند می باشد. در این مطالعه یک طرح پژوهشی بر اساس روش پرسشنامه¬ برای جمع¬آوری داده¬ها از نمونه 150 نفری مربوط به شرکت ها و کمپانی های فعال در استان اصفهان (لوازم خانگی، فروشگاه های زنجیره ای و ....) مورد استفاده قرار گرفته شده است. روایی محتوای پرسشنامه¬ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید گردیده است. پایایی پرسشنامه¬ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته شده است. برای آزمون فرضیه¬های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته¬های این پژوهش نشان داد که انتخاب نوع تصویر برند تاثیر معناداری بر استراتژی رقابتی برند (674/0)، استراتژی بازاریابی برند (752/0)، استراتژی تعمیم برند (681/0)، استراتژی خلق ارزش برند (706/0) و استراتژی ترفیع برند (521/0) دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14750 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25914	‭MS ‭125 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسى تأثیر کوچک¬سازى استراتژیک بر عملکرد شرکت‌هاى کوچک و متوسط با نقش میانجى استراتژى اقیانوس آبى (1402) / میردامادی ، امیر احمد، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه میردامادی ، امیر احمد، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭95 1402 عنوان : بررسى تأثیر کوچک¬سازى استراتژیک بر عملکرد شرکت‌هاى کوچک و متوسط با نقش میانجى استراتژى اقیانوس آبى عنوان موازی : Investigating the effect of strategic downsizing on the performance of small and medium companies with the mediating role of the blue ocean strategy ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 95ص شابک/شاپا 25558 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما خبوشانی ، اعظم، استاد مشاور توصیفگرها کوچک سازی استراتژیک، استراتژی اقیانوس آبی  strategic downsizing, blue ocean strategy چکیده : کوچک¬سازی شامل مجموعه اقداماتی عمدی است که با تجدید نظر در فرآیندهای کار و اندازه شرکت و یا کاهش تعداد کارکنان شرکت پیاده¬سازی و سبب بهبود عملکرد و کارآیی در زمینه کنترل هزینه¬ها و حفظ موقعیت رقابتی شرکت، کاهش هزینه¬های مربوط به اندازه شرکت و منابع انسانی، کاهش هزینه¬های سرانه، بوروکراسی کمتر و کارآفرینی و بهره¬وری کارآمدتر شرکت می¬شود. به عبارت دیگر، کوچک¬سازی یک فرایند اجرایی می¬باشد که سازمان¬ها در بسیاری از کشورها جهت اجرای اصلاحات در اقتصاد و ساختار خود انجام می¬دهند. کوچک¬سازی شرکت¬ها می¬تواند از طریق استراتژی¬های مختلفی انجام شود که از مهمترین آن¬ها می¬توان به استراتژی سیستماتیک، استراتژی طراحی مجدد کار و استراتژی کاهش نیروی انسانی اشاره نمود. استراتژی اقیانوس آبی یک فرایند سیستماتیک و تکرارشونده می¬باشد که با ارائه ابزارها، چارچوب‌ها و اصول کمک می‌کند تا فرصت‌های بی‌نظیری در بازار درک شده و در بخش‌های سنتی بازار و خارج از مرزهای سنتی شروع به فعالیت نمود. استراتژی اقیانوس آبی به دنبال راه‌هایی جهت بهبود رقابت در بازار یا افزایش تقاضا نیست بلکه این استراتژی به دنبال این است تا شرکت¬ها را به سمتی از بازار رهنمون نماید که رقابتی وجود ندارد. در واقع، استراتژی اقیانوس آبی به شرکت¬ها جهت افزایش سودآوری کمک می¬کند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14395 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25558	‭MS ‭95 1402	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی ارتباط بین خودکارآمدی فناوری و ترس پذیرش هوش مصنوعی با توجه به نقش میانجی تمایل به اعتماد به فناوری خودکار و یادگیری خودجوش مبتنی بر فناوری (1402) / خجندی ، سارا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه خجندی ، سارا، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭98 1402 عنوان : بررسی ارتباط بین خودکارآمدی فناوری و ترس پذیرش هوش مصنوعی با توجه به نقش میانجی تمایل به اعتماد به فناوری خودکار و یادگیری خودجوش مبتنی بر فناوری عنوان موازی : Investigating the relationship between technology self-efficacy and the fear of adopting artificial intelligence with regard to the mediating role of Reliability in automatic technology and technology-based spontaneous learning ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 106ص شابک/شاپا 25575 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : نعمت بخش ، ناصر، استاد راهنما علوی ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها خودکارآمدی فناوری ،ترس پذیرش هوش مصنوعی،اطمینان به فناوری خودکار و یادگیری خودجوش مبتنی بر فناوری  technology self-efficacy, fear of accepting artificial intelligence, confidence in automatic technology and spontaneous learning based on technology چکیده : پذیرش هر فناوری جدید می تواند زمان بر باشد و این امر به ویژه زمانی صادق است که فناوری پیچیده باشد. انفجار سریع محبوبیت ابزارهای هوش مصنوعی، نحوه عملکرد اکثر سازمان ها را تغییر داده است؛ اما هنوز عواملی وجود دارند که کارکنان را از پذیرش کامل هوش مصنوعی باز می دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین خودکارآمدی فناوری و ترس پذیرش هوش مصنوعی با توجه به نقش میانجی اطمینان به فناوری خودکار و یادگیری خودجوش مبتنی بر فناوری انجام شده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت‌های فعال در زمینه هوش مصنوعی در شهر اصفهان به تعداد 85 نفر می‌باشند.که 70 نفر نمونه انتخاب شده است. به منظور نمونه‌گیری، از روش نمونه‌گیری ساده استفاده می‌شود و به منظور تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می‌شود.پایایی و روایی پرسشنامه ها محاسبه و مورد تایید قرار گرفت.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار پی ال اس استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان دهنده می دهد که خودکارآمدی فناوری ، اطمینان به فناوری خودکار و یادگیری خودجوش مبتنی بر فناوری بر ترس پذیرش هوش مصنوعی تاثیر منفی و معنادار دارد. اطمینان به فناوری خودکار بر ترس پذیرش هوش مصنوعی تاثیر دارد خودکارآمدی فناوری بر یادگیری خودجوش مبتنی بر فناوری تاثیر مثبت و معنادار دارد. و بین خودکارآمدی فناوری و ترس پذیرش هوش مصنوعی با توجه به نقش میانجی یادگیری خوجوش مبتنی بر فناوری ارتباط وجود دارد. اما بین خودکارآمدی فناوری و ترس پذیرش هوش مصنوعی با توجه به نقش میانجی تمایل به اطمینان به فناوری خودکار ارتباط وجود ندارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14412 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25575	‭MS ‭98 1402	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی و اولویت بندی راه های جذب سرمایه گذار در حوزه سبدگردانی با رویکرد SWOT(مطالعه موردی شرکت های فعال در بازار سرمایه ایران) (1403) / بهرامی ، محمدرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه بهرامی ، محمدرضا، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭107 1403 عنوان : بررسی و اولویت بندی راه های جذب سرمایه گذار در حوزه سبدگردانی با رویکرد SWOT(مطالعه موردی شرکت های فعال در بازار سرمایه ایران) عنوان موازی : Investigating and prioritizing ways to attract investors in the field of portfolio management with a SWOT approach (Case study of companies active in Iran's capital market) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 122ص شابک/شاپا 25734 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما اسماعیلی ، علی، استاد مشاور توصیفگرها سوات، نقاط قوت، ضعف، فرصت، تهدید، سرمایه گذار، سبدگردانی  SWOT, strengths, weaknesses, opportunities, threats, investors, portfolio management چکیده : هدف پژوهش حاضر بررسی و اولویت بندی راه های جذب سرمایه گذار در حوزه سبدگردانی با رویکرد SWOT(مطالعه موردی شرکت های فعال در بازار سرمایه ایران) بود. و از نظر روش اجرا به صورت پیمایشی انجام شد. کلیه مدیران ارشد شرکت های سبدگردانی در سال 1402-1403 می باشند. در این تحقیق جامعه آماری در بخش کیفی تعداد خبرگان در این پژوهش تعداد 10 نفر از مدیران عامل شرکت های سبدگردان فعال در زمینه سرمایه گذاری با سابقه فعالیت بیش از 10 سال بود. در بخش کمی مدیران ارشد شرکت های سبدگردانی بر اساس فرمول کوکران و جدول مورگان جرسی از این افراد انتخاب شدند. تعداد شرکت های رسمی ثبت شده بر اساس آمار سازمان بورس تا سال 1402 (تعداد 80 شرکت می باشد) بر اساس فرمول کوکران تعداد 66 نفر به دست آمده است.بدین ترتیب پرسشنامه برای این گروه ها با توجه به اهداف تحقیق تهیه گردید. ابزار پژوهش به صورت محقق ساخته بود و روایی و پایایی آن تایید گردید. نتایج تجزیه و تحلیل به روش SWOT انجام گرفت و ماتریس ارزیابی عوامل درونی و بیرونی تعیین راهبردهای را نشان می دهد. با توجه به نتایج به دست آمده مشخص شد توجه به نتایج به¬دست آمده از مشخص شد که موقعیت استراتژیک اولویت بندی راه های جذب سرمایه گذار در حوزه سبدگردانی در منطقة wo قرار دارد. لذا باید از استراتژی¬های مربوط به این منطقه برای پیشبرد برنامه¬های توسعه¬ای خود استفاده کند. همچنین به دلیل نزدیکی موقعیت اولویت بندی راه های جذب سرمایه گذار در حوزه سبدگردانی به سایر مناطق ماتریس ارزیابی عوامل درونی و بیرونی، استراتژی¬های این مناطق نیز برای اولویت بندی راه های جذب سرمایه گذار در حوزه سبدگردانی نیز قابل استفاده است، که بر اساس یافته ها پیشنهاداتی ارائه شده است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14570 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25734	‭MS ‭107 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر ارتباطات راهبردی و محتوای رسانه ای شخصی سازی شده بر کارایی خدمات مصرف کننده و قصد خرید از طریق نقش میانجی هوش مصنوعی (مورد مطالعه: برند دیجی کالا) (1403) / آقاعابدی ، محمدعرفان، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه آقاعابدی ، محمدعرفان، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭123 1403 عنوان : بررسی تاثیر ارتباطات راهبردی و محتوای رسانه ای شخصی سازی شده بر کارایی خدمات مصرف کننده و قصد خرید از طریق نقش میانجی هوش مصنوعی (مورد مطالعه: برند دیجی کالا) عنوان موازی : Investigating the Impact of Strategic Communication and Personalized Media Content on Consumer Service Efficiency and Purchase Intention through the Mediating Role of Artificial Intelligence (Case of Study: Digikala Brand) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 103ص شابک/شاپا 25912 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : علوی ، سمیه، استاد راهنما احمدزاده ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها هوش مصنوعی ، کارایی خدمات مصرف‌کننده ، محتوای Strategic communication, Personalized media content, Consumer service efficiency, Purchase intention, Artificial intelligence. رسانه‌ای شخصی‌سازی‌شده ، قصد خرید ، ارتباطات راهبردی چکیده : در دنیای امروز، تحولات تجارت الکترونیک و گسترش پلتفرم‌های آنلاین، اهمیت استفاده از ارتباطات راهبردی و محتوای رسانه‌ای شخصی‌سازی‌شده را دوچندان کرده است. با این حال، چگونگی تأثیر این عوامل بر کارایی خدمات مصرف‌کننده و قصد خرید، به‌ویژه در بازارهای رقابتی مانند دیجی‌کالا، نیازمند بررسی دقیق‌تر است. پژوهش حاضر با تمرکز بر نقش میانجی هوش مصنوعی، رابطه میان ارتباطات راهبردی، محتوای رسانه‌ای شخصی‌سازی‌شده، و قصد خرید را مورد مطالعه قرار می‌دهد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نظر جمع¬آوری داده¬ها، پیمایشی می¬باشد. جامعه¬آماری پژوهش مشتریان برند دیجی کالا هستند. در پژوهش حاضر 384 مشتری به عنوان نمونه آماری و بر اساس نمونه¬گیری تصادفی در نظر گرفته شدند. جهت گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی آن با محاسبه روایی محتوا، همگرا و واگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه¬و¬تحلیل آماری، از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل، ارتباطات راهبردی بر کارایی خدمات مصرف‌کننده، محتوای رسانه ای شخصی¬سازی شده، هوش مصنوعی و قصد خرید تاثیر مثبت و معناداری دارد. محتوای رسانه ای شخصی سازی شده بر کارایی خدمات مصرف‌کننده و هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری دارد. هوش مصنوعی بر کارایی خدمات مصرف‌کننده تاثیر مثبت و معناداری دارد. کارایی خدمات مصرف‌کننده بر قصد خرید تاثیر مثبت و معناداری دارد. در روابط غیر مستقیم، ارتباطات راهبردی و محتوای رسانه ای شخصی سازی شده بر کارایی خدمات مصرف‌کننده از طریق نقش میانجی هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری دارند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14748 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25912	‭MS ‭123 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر بازاریابی در رسانه های اجتماعی و تجربه مشتری بر رفتار مشتری در بازارچه های اجتماعی (1403) / فرهمند ، هنگامه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه فرهمند ، هنگامه، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭109 1403 عنوان : بررسی تاثیر بازاریابی در رسانه های اجتماعی و تجربه مشتری بر رفتار مشتری در بازارچه های اجتماعی عنوان موازی : Investigating the impact of social media marketing and customer experience on customer behavior in social markets ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 126ص شابک/شاپا 25736 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما اسماعیلیان ، حسن، استاد مشاور توصیفگرها بازاریابی رسانه های اجتماعی، تجربه مشتری، رفتار مشتری، کیفیت رابطه، بازارچه های اجتماعی، بازارچه اجتماعی باسا  Social Media Marketing, Customer Experience, Customer Behavior, Relationship Quality, Social Markets, Basa Social Markets. چکیده : هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر بازاریابی در رسانه های اجتماعی و تجربه مشتری بر رفتار مشتری در بازارچه های اجتماعی می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف، نوع کاربردی و از حیث گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، همه‌ی مشتریان بازارچه اجتماعی باسا (بازار اجتماعی یکپارچه سرآمد ایرانیان) می‌باشد که اطلاعات 6000 نفر آن در دسترس است. به کمک فرمول کوکران تعداد 384 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق، به روش تصادفی ساده انتخاب شدند تا اطلاعات مورد نیاز جمع‌آوری گردد. ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد که روایی و پایایی آن مورد تائید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آمار استنباطی و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد، فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر کیفیت رابطه تاثیر مثبت و معناداری دارد اما تجربه مشتری بر کیفیت رابطه تاثیر مثبت و معناداری ندارد. یافته ها حاکی از آن است که کیفیت رابطه بر قصد خرید مشتری، قصد وفاداری مشتری و قصد مشارکت مشتری تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، کیفیت رابطه بر اعتماد و رضایتمندی مشتری تاثیر مثبت و معناداری دارد. یافته‌ها و مشارکت‌های مهمی از نتایج تجربی این تحقیق، هم برای دانشگاهیان و هم برای مدیران بازاریابی وجود دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14572 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25736	‭MS ‭109 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر ادراک عملکرد مدیران با نقش میانجی هوش مصنوعی و شناخت فرصتهای کارآفرینانه (1404) / ناظمی ، علی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه ناظمی ، علی، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭135 1404 عنوان : بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر ادراک عملکرد مدیران با نقش میانجی هوش مصنوعی و شناخت فرصتهای کارآفرینانه عنوان موازی : Investigating the impact of strategic planning on managers' performance perceptions with the mediating role of artificial intelligence and recognition of entrepreneurial opportunities ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 114ص شابک/شاپا 26156 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : نیرومند ، مرجان، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد مشاور توصیفگرها برنامه ریزی استراتژیک، ادراک عملکرد مدیران، هوش مصنوعی، شناخت فرصتهای کارآفرینانه  Strategic planning, Managers' performance perception, Artificial intelligence, Entrepreneurial opportunity recognition چکیده : هدف این پژوهش بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر ادراک عملکرد مدیران با نقش میانجی هوش مصنوعی و شناخت فرصتهای کارآفرینانه است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری داده ها توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان است. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 384 نفر به روش روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی محتوایی و پایایی براساس دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بررسی و مورد تأیید قرار گرفت. داده های پژوهش با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SmartPLS تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد برنامه ریزی استراتژیک بر فرصت های کارآفرینانه، ادراک عملکرد مدیران و هوش مصنوعی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد فرصت های کارآفرینانه و هوش مصنوعی بر ادراک عملکرد مدیران تأثیر مثبت و معنادار دارد. نتایج بررسی نقش میانجی هوش مصنوعی و شناخت فرصت های کارآفرینانه نشان داد رابطه برنامه ریزی استراتژیک و ادراک عملکرد مدیران اثر میانجی دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14992 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26156	‭MS ‭135 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تأثیر تبلیغات برخط بر قصد خرید با در نظر گرفتن نقش میانجی پشتیبانی و درگیرکردن مشتری و نقش تعدیلی تبلیغات دهان به دهان الکترونیک در رسانه¬های اجتماعی (مورد مطالعه: مشتریان شرکت روشنایی آمیتیس اسپادانا) (1403) / مهذب صانعی ، زهرا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه مهذب صانعی ، زهرا، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭118 1403 عنوان : بررسی تأثیر تبلیغات برخط بر قصد خرید با در نظر گرفتن نقش میانجی پشتیبانی و درگیرکردن مشتری و نقش تعدیلی تبلیغات دهان به دهان الکترونیک در رسانه¬های اجتماعی (مورد مطالعه: مشتریان شرکت روشنایی آمیتیس اسپادانا) عنوان موازی : Investigating the Effect of Online Advertising on Purchase Intention by Considering the Mediating Role of Customer Support and Involvement and the Moderating Role of Electronic Word of Mouth in Social Media (Case Study: Customers of Amitis Espadana Lighting Company) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 120ص شابک/شاپا 25789 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما اسماعیلیان ، حسن، استاد مشاور توصیفگرها تبليغات برخط، قصدخريد، پشتیبانی مشتری، درگیرکردن مشتری، تبلیغات دهان‌به‌دهان الکترونیک.  Online advertising, purchase intention, sponsorship, user engagement, electronic word-of-mouth advertising. چکیده : کاربران برخط تحت تأثیر مزایا، خطرات و اعتماد ادراک شده خدمات آنلاین قرار می¬گیرند که این امر بر تصمیم¬گیری آنها تأثیرگذار است به طور کلی نگرش مشتریان نسبت به مزایا و معیارهای خدمات آنلاین، می-تواند بر نتایج کلی تصمیمات آنها تأثیرگذار باشد. بنابراین، هدف این پژوهش ارائه مدلی جهت بررسی تأثیر تبلیغات برخط بر قصد خرید با در نظر گرفتن نقش میانجی پشتیبانی و درگیرکردن مشتری و نقش تعدیلی تبلیغات دهان به دهان الکترونیک در رسانه¬های اجتماعی در بین مشتریان شرکت روشنایی آمیتیس اسپادانا می‌باشد. روش تحقیق این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده¬ها پیمایشی است. ابزار گردآوری داده¬ها در این پژوهش پرسشنامه بوده است. بدین منظور تعداد 375 پرسشنامه میان مشتریان شرکت روشنایی آمیتیس اسپادانا در شهر اصفهان توزیع گردید که از این میان تعداد 350 عدد بازگشت داده شد. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (SEM-PLS) استفاده شده است بر اساس نتایج بدست آمده تمام فرضیه‌ها تأیید شدند و فرضیه دوم مبنی بر تأثیر تبلیغات برخط بر درگیرکردن مشتری با ضریب 0.636 بیشترین ضریب مسیر و فرضیه پنجم مبنی بر تأثیر درگیرکردن مشتری بر قصد خرید با ضریب 0.169 کمترین ضریب مسیر بودند تأیید شدند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می¬دهد استفاده از ابزار تبلیغات برخط می‌تواند منجر به افزایش حمایت مشتری از برند آمیتیس اسپادانا گردد. بدین معنا که جذابیت و لذت بخش بودن تبلیغات برخط، سودمندی و مفید بودن تبلیغات برخط، تعاملی بودن و دیگر ویژگی¬های کیفی تبلیغات برخط می¬تواند منجر به نتایجی همچون تبلیغات شفاهی و دهان به دهان توسط مشتریان، مشارکت مشتریان در فعالیت¬های تحقیقات بازاریابی شرکت، تسهیم اطلاعات مشتریان با یکدیگر در خصوص محصولات و خدمات شرکت گردد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14625 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25789	‭MS ‭118 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر تبلیغات بر توسعه هویت برند در مشتریان نسل زد با در نظر گرفتن نقش میانجی شخصیت برند (مورد مطالعه: شرکت تولیدی ظریف مصور) (1403) / کرباسیون ، پگاه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه کرباسیون ، پگاه، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭111 1403 عنوان : بررسی تاثیر تبلیغات بر توسعه هویت برند در مشتریان نسل زد با در نظر گرفتن نقش میانجی شخصیت برند (مورد مطالعه: شرکت تولیدی ظریف مصور) عنوان موازی : The effect of Investigating the Effect of Advertising on the Development of the Zarif Musavar Brand with the role of a mediator of Generation Z (Case of study: Zarif Moswar Production Company) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 107ص شابک/شاپا 25747 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما اسماعیلی ، علی، استاد مشاور توصیفگرها تبلیغات برند، شخصیت برند، هویت بصری برند، مدیریت ارتباط با مشتری، نسل جنریشن زد  Brand Advertising, Brand Personality, Brand Visual Identity, Customer Relationship Management (CRM), Generation Z چکیده : در دنیای پررقابت امروزی، تبلیغات به‌عنوان یکی از ابزارهای کلیدی در توسعه هویت برند و ایجاد تمایز در بازار شناخته می‌شود. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تبلیغات بر توسعه هویت برند در میان مشتریان نسل زد انجام شده است و نقش میانجی شخصیت برند را در این رابطه مورد مطالعه قرار داده است. نسل زد به دلیل آشنایی گسترده با فناوری‌های دیجیتال و شبکه‌های اجتماعی، تعاملات متفاوتی با برندها دارند که بررسی این ویژگی‌ها می‌تواند در بهبود استراتژی‌های تبلیغاتی نقش مهمی ایفا کند. این پژوهش، با تمرکز بر شرکت تولیدی ظریف مصور، از روش‌های کمّی و ابزار پرسشنامه برای گردآوری داده‌ها استفاده کرده است. تحلیل داده‌ها با بهره‌گیری از مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شد و تمامی فرضیه‌های پژوهش مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد که تبلیغات به طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق شخصیت برند، تاثیر معناداری بر توسعه هویت برند دارد. همچنین مشخص شد که تبلیغات موثر می‌تواند درک مشتریان نسل زد از برند را بهبود بخشد و روابط عاطفی آنان را با برند تقویت کند. علاوه بر این، یافته‌ها نشان داد که هویت بصری برند از طریق تعامل با شخصیت برند و تبلیغات، تمایزی پایدار بین برند شرکت و رقبا ایجاد می‌کند. این تمایز به شرکت کمک می‌کند تا جایگاه منحصربه‌فردی در بازار برای خود ایجاد کرده و ارزش‌ها، شخصیت و ویژگی‌های متمایز برند را به طور مؤثری به مخاطبان نسل زد منتقل کند. این موضوع در ایجاد وفاداری مشتریان و ارتقای درک آنان از برند نقش بسزایی دارد. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه بوده است. مشتریان ظریف مصور برای جامعه آماری انتخاب شدند. بدین منظور تعداد 375 پرسشنامه بین مشتریان توزیع گردید که از این میان تعداد 360 عدد بازگشت داده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (SEM-PLS) استفاده شده است. در نهایت، نتایج این تحقیق اهمیت تبلیغات هدفمند و توجه به شخصیت برند را در تدوین استراتژی‌های بازاریابی شرکت‌های تولیدی برجسته می‌کند. این نتایج می‌توانند راهنمایی ارزشمند برای مدیران بازاریابی و تبلیغات باشند تا با شناخت بهتر از مشتریان نسل زد، استراتژی‌هایی کارآمدتر برای ایجاد و تقویت هویت برند طراحی کنند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14583 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25747	‭MS ‭111 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر پرسه زنی کارکنان در اینترنت با نقش میانجی عزت نفس کارکنان و ابهام نقش (مورد مطالعه: کارکنان هتلهای شهر اصفهان) (1402) / حیدری ، مسلم، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه حیدری ، مسلم، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭ عنوان : بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر پرسه زنی کارکنان در اینترنت با نقش میانجی عزت نفس کارکنان و ابهام نقش (مورد مطالعه: کارکنان هتلهای شهر اصفهان) عنوان موازی : Investigating the effect of leadership empowerment on employees' roaming on the Internet with the mediating role of employees' self-esteem and role ambiguity (case study: employees of hotels in Isfahan city) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 83ص شابک/شاپا 25326 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد/رساله دکتری رشته مدیریت شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، نویسنده توصیفگرها توانمند سازی رهبری،پرسه زنی کارکنان در اینترنت، عزت نفس کارکنان  Empowerment of leadership, Cyberloafing, Employee self-esteem چکیده : گسترش شبکه جهانی اینترنت و نفوذ آن به تمامی لایه های زندگی افراد، سبب شده پرسه زنی در اینترنت به یک پدیده و یا عادت روزمره در زندگی بیشتر افراد جامعه تبدیل شود. علیرغم مزایای زیادی که اینترنت برای افراد جامعه داشته و کاربردهای وسیعی که این شبکه پیدا نموده است گاهی این پرسه زنی آثار منفی نیز از خود بجای گذاشته است. از جمله پرسه زنی اینترنتی در محیط کار که تبدیل به یک دغدغه برای مدیران و صاحبان کسب وکار گردیده است. پرسه زنی اینترنتی در محیط کار ، اصطلاحی است برای توصیف اقدام کارمندانی که از دسترسی به نت در محل کار یا ساعت کاری خود برای کارهای شخصی استفاده می کنند. درحالیکه وانمود می‌کنند سرگرم انجام وظیفه هستند. این پدیده ممکن است باعث کاهش ساعات کار مفیدکارکنان و یا تغییر در عملکرد آنها شود و همین مسئله باعث شده مدیران همواره به دنبال راهکارهایی برای کنترل این پدیده باشند. علاوه بر آن متغیرهای زیادی ممکن است باعث کاهش یا افزایش اثر این پدیده در بین کارکنان گردد. ابهام نقش کارکنان و در نتیجه سردرگمی آنها در انجام وظایف ممکن است باعث تمایل آنها به یک سرگرمی از جمله پرسه زنی دراینترنت شود. مسائل مدیریتی مانند توانمندی رهبران و یا رهبری سمی نیز ممکن است تاثیراتی بر این پدیده داشته باشد. حتی عوامل روانشناختی مانند عزت نفس کارکنان نیز در شدت یا کاهش این پدده اثر گذاراست لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14270 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25326	‭MS ‭	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر دیجیتالی سازی زنجیره تامین بر عملکرد زنجیره تامین از طریق نقش میانجی یکپارچگی و کارایی زنجیره تامین و توسعه محصول و نقش تعدیلگر پویایی زنجیره تامین (مورد مطالعه: صنعت لوازم خانگی و اداری) (1403) / نادعلی جلوخانی ، احمد، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه نادعلی جلوخانی ، احمد، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭115 1403 عنوان : بررسی تاثیر دیجیتالی سازی زنجیره تامین بر عملکرد زنجیره تامین از طریق نقش میانجی یکپارچگی و کارایی زنجیره تامین و توسعه محصول و نقش تعدیلگر پویایی زنجیره تامین (مورد مطالعه: صنعت لوازم خانگی و اداری) عنوان موازی : Examining the Impact of Supply Chain Digitalization on Supply Chain Performance through the Mediating Role of Supply Chain Efficiency and Integration and Product Development and the Moderating Role of Supply Chain Dynamism (Case of Study: Home and Office Appliance Industry) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 116ص شابک/شاپا 25777 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما خبوشانی ، اعظم، استاد مشاور توصیفگرها دیجیتالی سازی زنجیره تامین، عملکرد زنجیره تامین، یکپارچگی زنجیره تامین، کارایی زنجیره¬تامین، توسعه محصول، پویایی زنجیره تامین  supply chain digitization, supply chain performance, supply chain integration, supply chain efficiency, product development, supply chain dynamism. چکیده : زنجیره تامین به عنوان یک شبکه پیچیده از فعالیت‌ها و ارتباطات بین شرکا و تأمین‌کنندگان، در بسیاری از صنایع و بخصوص صنعت لوازم خانگی و اداری، نقش بسیار حیاتی دارد. با گسترش فناوری‌های دیجیتال و تغییرات رو به رشد در محیط کسب و کار، سازمان‌ها به دنبال راهکارهایی هستند که بتوانند عملکرد زنجیره تامین را بهبود بخشند و بازدهی بیشتری را برای تجارت خود ایجاد کنند. یکی از راهکارهای مطرح برای بهبود عملکرد زنجیره تامین، دیجیتالی سازی آن است. دیجیتالی سازی زنجیره تامین به معنای استفاده از فناوری‌های دیجیتال و ابزارهای مدیریتی مرتبط برای بهبود فرآیندها، افزایش انعطاف‌پذیری و بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و افزایش یکپارچگی و هماهنگی در زنجیره تامین است. بررسی نقش متغیرهایی چون توسعه محصول، کارایی، پویایی و یکپارچگی زنجیره تامین در تاثیر دیجیتالی سازی زنجیره¬تامین بر عملکرد زنجیره تامین موضوعی است که نیاز به بررسی دقیق تر دارد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر دیجیتالی¬سازی زنجیره تامین بر عملکرد زنجیره تامین از طریق نقش میانجی یکپارچگی و کارایی زنجیره تامین و توسعه محصول و نقش تعدیلگر پویایی زنجیره تامین در صنعت لوازم خانگی و اداری صورت گرفته است. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شرکت¬های فعال در حوزه صنعت لوازم خانگی و اداری استان اصفهان است. در این تحقیق از روش نمونه¬گیری در دسترس استفاده شده است. جهت گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی آن با محاسبه روایی محتوا همگرا و واگرا و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل آماری، از رویکرد مدل¬سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل تحقیق، دیجیتالی سازی زنجیره تامین بر عملکرد، یکپارچگی و کارایی زنجیره تامین تاثیر مثبت و معناداری دارد. یکپارچگی زنجیره تامین و توسعه محصول نیز بر عملکرد زنجیره تامین تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین، یکپارچگی زنجیره تامین بر عملکرد زنجیره تامین از طریق نقش میانجی توسعه محصول تاثیر مثبت و معناداری دارد. اما، کارایی زنجیره تامین بر عملکرد زنجیره تامین تاثیر مثبت و معناداری ندارد. علاوه بر این، پویایی زنجیره تامین رابطه میان دیجیتالی سازی زنجیره تامین و عملکرد زنجیره تامین را تعدیل نمی کند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14613 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25777	‭MS ‭115 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تأثیر رضایت هواداران بر ارزش ویژه برند تیم ورزشی ذوب آهن با نقش میانجی تعاملات شبکه های اجتماعی و نقش تعدیلگری فرهنگ جمعی (1404) / عطائی ، مرضیه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه عطائی ، مرضیه، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭140 1404 عنوان : بررسی تأثیر رضایت هواداران بر ارزش ویژه برند تیم ورزشی ذوب آهن با نقش میانجی تعاملات شبکه های اجتماعی و نقش تعدیلگری فرهنگ جمعی عنوان موازی : Investigating the Effect of Fan Satisfaction on the Brand Equity of Zob Ahan Sports Team with the Moderating Role of Collective Culture ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 157ص شابک/شاپا 26161 یادداشت پایان‌نامه کارشناسی ارشد :مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : مقدم ، متینه، استاد راهنما کاراوند ، عباس، استاد راهنما توصیفگرها رضایت هواداران، ارزش ویژه برند، تیم ورزشی ذوب، فرهنگ جمعی  Fan Satisfaction, Brand Equity, Zob Ahan Sports Team, Organizational Culture چکیده : تحقیق حاضر به دنبال پاسخ به چالشی است که در صنعت ورزش ایران، به ویژه در تیم‌های ورزشی مانند ذوب‌آهن، به وضوح مشاهده می‌شود: عدم بهره‌برداری بهینه از رضایت هواداران و تعاملات آن‌ها برای تقویت ارزش ویژه برند تیم. با توجه به تغییرات سریع در رفتار مصرفی هواداران و اهمیت فزاینده شبکه‌های اجتماعی به عنوان بستری برای ارتباطات، بسیاری از باشگاه‌های ورزشی در درک و مدیریت این تعاملات دچار ضعف هستند. این چالش، همراه با نبود مدل‌های بومی‌سازی‌شده برای تحلیل این روابط، انگیزه‌ای برای انجام این تحقیق فراهم آورد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رضایت هواداران بر ارزش ویژه برند تیم ورزشی ذوب‌آهن، با در نظر گرفتن نقش میانجی تعاملات شبکه‌های اجتماعی و نقش تعدیل‌گری فرهنگ سازمانی است. روش تحقیق بر پایه مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) طراحی شد تا روابط پیچیده میان متغیرها به دقت تحلیل شود. داده‌ها از طریق پرسش‌نامه جمع‌آوری شده و با نرم‌افزارهای آماری تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که رضایت هواداران در ابعاد شخصی، اجتماعی و ارضای آزادسازی تنش تأثیر معناداری بر فعالیت‌های مصرفی، مشارکتی و خلق‌کننده آن‌ها دارد. همچنین، این فعالیت‌ها با نقش میانجی تعاملات شبکه‌های اجتماعی و فرهنگ سازمانی بر ارزش ویژه برند تیم اثرگذارند. این نتایج به باشگاه‌های ورزشی کمک می‌کند تا استراتژی‌هایی هدفمند برای تقویت ارتباط با هواداران و افزایش ارزش برند خود تدوین کنند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14997 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26161	‭MS ‭140 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی چابکی سازمانی و نوآوری باز دیجیتال)مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان) (1403) / ناصری ، ملیحه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه ناصری ، ملیحه، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭105 1403 عنوان : بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی چابکی سازمانی و نوآوری باز دیجیتال)مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان) عنوان موازی : Investigating the Effect of Digital Transformational Leadership on Digital Transformation by Mediating Role of Organizational Agility and Open Digital Innovation (Case Study: Esfahan`s Mobarakeh Steel Company ( ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 66ص شابک/شاپا 25717 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : اسماعیلیان ، حسن، استاد راهنما احمدزاده ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها تحول دیجیتال، رهبری تحول آفرین دیجیتال، نوآوری باز دیجیتال، چابکی سازمانی  Digital Transformation, Digital Transformational Leadership, Organizational Agility, Digital Open Innovation چکیده : تحول دیجیتال با بهره گیری از فناوری های نوین، نقش مهمی در افزایش بهره وری، نوآوری و رقابت پذیری سازمان ها دارد. این تحول، سازمان ها را قادر می سازد تا با تغییرات سریع محیطی سازگار شده و مدل های کسب وکار خود را بهینه¬ سازی کنند. بر این مبنا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال بر تحول دیجیتال انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت کار توصیفی و از بعد روش گردآوری داده ها پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان و مدیران شرکت فولاد مبارکه می باشند که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه این پژوهش با روش نمونه گیری در دسترس 360 نفر به دست آمد. ابزار جمع¬آوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن با روش محتوایی و شاخص کفایت نمونه توسط کایزر، مایر و اولکین و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ سنجش و مورد تأیید قرار گرفت. نتایج نشان می هد که رهبری تحول آفرین دیجیتال بر تحول دیجیتال تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال بر نوآوری باز دیجیتال و چابکی سازمانی تایید شد. علاوه براین، نوآوری باز دیجیتال و چابکی سازمانی بطور مثبت تحول دیجیتال را تحت تاثیر قرار می دهند. نقش میانجی نوآوری باز دیجیتال و چابکی سازمانی هم در رابطه بین رهبری تحول آفرین دیجیتال و تحول دیجیتال تایید شد. نتایج همچنین حاکیست فرهنگ دیجیتال و قابلیت های پویا رابطه رهبری تحول آفرین دیجیتال و تحول دیجیتال را تعدیل می کنند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14553 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25717	‭MS ‭105 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر اثربخشی سازمانی درک شده با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اتاق بازرگانی اصفهان (1402) / اشجع ، محمد، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه اشجع ، محمد، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭ عنوان : بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر اثربخشی سازمانی درک شده با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اتاق بازرگانی اصفهان عنوان موازی : Investigating the impact of transformational leadership on perceived organizational effectiveness with the mediating role of organizational culture in Isfahan Chamber of Commerce ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 92ص شابک/شاپا 25321 یادداشت پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : چاووشی ، ناصر، نویسنده توصیفگرها رهبری، رهبری تحول‌آفرین، اثربخشی سازمانی درک شده، فرهنگ سازمانی  : transformational leadership, perceived organizational effectiveness, organizational culture چکیده : ارزشمندترین دارایی هر سازمان، منابع انسانی آن است. محیط متغیر امروزی، به سازمان‌ها اجازه نمی‌دهد که دیگر به صورت سنتی در برابر فشارهای ناشی از مهارت‌ها، توانایی‌ها و فناوری‌های رقبای خود عمل کنند. در دنیای رقابت امروزی، سازمانی از شانس بقا برخوردار است که بتواند خود را به صورت دائم، با تغییرات محیط اطراف سازگار کند؛ ازاین رو، در انجام هر تغییری، نیازمند داشتن کارکنانی با قابلیت و وفق‌پذیری و مدیرانی سازگار با تغییرات هستیم. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین، اثربخشی سازمانی درک شده و فرهنگ سازمانی دراتاق بازرگانی اصفهان است. اتاق بازرگانی اصفهان، میعادگاه تجار، صنعت‌گران، و کشاورزانی است که بی وقفه می‌کوشند تا «اصفهانی زیبا و سرزنده با اقتصادی زنده و زاینده» را در قلب ایران رقم بزنند. داستان. شکل‌گیری اتاق بازرگانی اصفهان از حدود 110 سال پیش آغاز شده ‌است؛ این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارشناسان اتاق بازرگانی اصفهان، 60 نفر تعیین گردید. حجم نمونه تحقیق بر اساس فرمول کوکران 55 نفر می‌باشد که به شیوه تصادفی ساده و دسترس‌پذیر انتخاب شد. از نظر جمع‌آوری داده‌ها نیز غیر آزمایشی است و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده است. از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی پیمایشی می‌باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14265 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25321	‭MS ‭	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر زنجیره ارتباط مدیریت منابع انسانی و رهبری سبز بر عجین شدگی شغلی سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی عدالت محور (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی) (1404) / اسماعیلی ، محمد مهدی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه اسماعیلی ، محمد مهدی، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭126 1404 عنوان : بررسی تاثیر زنجیره ارتباط مدیریت منابع انسانی و رهبری سبز بر عجین شدگی شغلی سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی عدالت محور (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی) عنوان موازی : An Analysis of the Influence of Green HRM and Green Leadership on Green Job Engagement: The Mediating Role of Justice-oriented organizational culture (Case of Shahid Ashrafi Esfahani University Employees) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 111ص شابک/شاپا 26008 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما اسماعیلی ، علی، استاد مشاور توصیفگرها مدیریت منابع انسانی سبز، رهبری سبز، عجین‌شدگی شغلی سبز، فرهنگ سازمانی عدالت محور  Green Human Resource Management, Green Leadership, Green Job Engagement, Justice-oriented organizational culture چکیده : پژوهش حاضر با هدف واکاوی عوامل مؤثر بر تعامل و درگیری کارکنان در فعالیت‌های زیست‌محیطی سازمان انجام شده است. در سال‌های اخیر، توجه به مقوله پایداری و مسئولیت‌پذیری زیست‌محیطی سازمان‌ها، به‌ویژه در حوزه مدیریت منابع انسانی و سبک‌های رهبری، اهمیت چشمگیری یافته است. بر این اساس، مدیریت منابع انسانی سبز از طریق سیاست‌ها و شیوه‌های سازگار با محیط‌زیست، و رهبری سبز با بهره‌گیری از سبک‌های انگیزشی و الهام‌بخش در راستای اهداف زیست‌محیطی، می‌توانند نقش مؤثری در ارتقای عجین‌شدگی شغلی سبز ایفا کنند. در این میان، فرهنگ سازمانی عدالت‌محور به عنوان متغیر میانجی، با ایجاد بستر مبتنی بر انصاف، برابری و شفافیت در سازمان، می‌تواند زمینه‌ساز شکل‌گیری و تقویت رفتارهای مسئولانه محیط‌زیستی در کارکنان شود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل هیات علمی و کارکنان دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی بوده و با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه 90 نفر تعیین گردید که از میان آن‌ها، 90 پرسشنامه معتبر جمع‌آوری و تحلیل شد. روش نمونه‌گیری به‌صورت در دسترس بوده و ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای برگرفته از مبانی نظری و پژوهش‌های پیشین است که روایی آن توسط خبرگان مورد تأیید قرار گرفته است. داده‌های حاصل با بهره‌گیری از نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که مدیریت منابع انسانی سبز و رهبری سبز هر دو تأثیر مثبت و معناداری بر عجین‌شدگی شغلی سبز دارند. همچنین، فرهنگ سازمانی عدالت‌محور به عنوان متغیر میانجی، نقش تقویت‌کننده‌ای در این روابط ایفا می‌کند. نتایج به دست آمده می‌تواند در راستای تدوین سیاست‌های مدیریت منابع انسانی و توسعه رویکردهای سبز در سازمان‌های آموزشی و سایر نهادهای عمومی مورد استفاده قرار گیرد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14844 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26008	‭MS ‭126 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت