‭MS

رکوردهای موجود با شماره رده : ‭MS

بررسى تأثیر کوچک¬سازى استراتژیک بر عملکرد شرکت‌هاى کوچک و متوسط با نقش میانجى استراتژى اقیانوس آبى (1402) / میردامادی ، امیر احمد، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه میردامادی ، امیر احمد، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭95 1402 عنوان : بررسى تأثیر کوچک¬سازى استراتژیک بر عملکرد شرکت‌هاى کوچک و متوسط با نقش میانجى استراتژى اقیانوس آبى عنوان موازی : Investigating the effect of strategic downsizing on the performance of small and medium companies with the mediating role of the blue ocean strategy ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 95ص شابک/شاپا 25558 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما خبوشانی ، اعظم، استاد مشاور توصیفگرها کوچک سازی استراتژیک، استراتژی اقیانوس آبی  strategic downsizing, blue ocean strategy چکیده : کوچک¬سازی شامل مجموعه اقداماتی عمدی است که با تجدید نظر در فرآیندهای کار و اندازه شرکت و یا کاهش تعداد کارکنان شرکت پیاده¬سازی و سبب بهبود عملکرد و کارآیی در زمینه کنترل هزینه¬ها و حفظ موقعیت رقابتی شرکت، کاهش هزینه¬های مربوط به اندازه شرکت و منابع انسانی، کاهش هزینه¬های سرانه، بوروکراسی کمتر و کارآفرینی و بهره¬وری کارآمدتر شرکت می¬شود. به عبارت دیگر، کوچک¬سازی یک فرایند اجرایی می¬باشد که سازمان¬ها در بسیاری از کشورها جهت اجرای اصلاحات در اقتصاد و ساختار خود انجام می¬دهند. کوچک¬سازی شرکت¬ها می¬تواند از طریق استراتژی¬های مختلفی انجام شود که از مهمترین آن¬ها می¬توان به استراتژی سیستماتیک، استراتژی طراحی مجدد کار و استراتژی کاهش نیروی انسانی اشاره نمود. استراتژی اقیانوس آبی یک فرایند سیستماتیک و تکرارشونده می¬باشد که با ارائه ابزارها، چارچوب‌ها و اصول کمک می‌کند تا فرصت‌های بی‌نظیری در بازار درک شده و در بخش‌های سنتی بازار و خارج از مرزهای سنتی شروع به فعالیت نمود. استراتژی اقیانوس آبی به دنبال راه‌هایی جهت بهبود رقابت در بازار یا افزایش تقاضا نیست بلکه این استراتژی به دنبال این است تا شرکت¬ها را به سمتی از بازار رهنمون نماید که رقابتی وجود ندارد. در واقع، استراتژی اقیانوس آبی به شرکت¬ها جهت افزایش سودآوری کمک می¬کند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14395 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25558	‭MS ‭95 1402	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی ارتباط بین خودکارآمدی فناوری و ترس پذیرش هوش مصنوعی با توجه به نقش میانجی تمایل به اعتماد به فناوری خودکار و یادگیری خودجوش مبتنی بر فناوری (1402) / خجندی ، سارا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه خجندی ، سارا، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭98 1402 عنوان : بررسی ارتباط بین خودکارآمدی فناوری و ترس پذیرش هوش مصنوعی با توجه به نقش میانجی تمایل به اعتماد به فناوری خودکار و یادگیری خودجوش مبتنی بر فناوری عنوان موازی : Investigating the relationship between technology self-efficacy and the fear of adopting artificial intelligence with regard to the mediating role of Reliability in automatic technology and technology-based spontaneous learning ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 106ص شابک/شاپا 25575 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : نعمت بخش ، ناصر، استاد راهنما علوی ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها خودکارآمدی فناوری ،ترس پذیرش هوش مصنوعی،اطمینان به فناوری خودکار و یادگیری خودجوش مبتنی بر فناوری  technology self-efficacy, fear of accepting artificial intelligence, confidence in automatic technology and spontaneous learning based on technology چکیده : پذیرش هر فناوری جدید می تواند زمان بر باشد و این امر به ویژه زمانی صادق است که فناوری پیچیده باشد. انفجار سریع محبوبیت ابزارهای هوش مصنوعی، نحوه عملکرد اکثر سازمان ها را تغییر داده است؛ اما هنوز عواملی وجود دارند که کارکنان را از پذیرش کامل هوش مصنوعی باز می دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین خودکارآمدی فناوری و ترس پذیرش هوش مصنوعی با توجه به نقش میانجی اطمینان به فناوری خودکار و یادگیری خودجوش مبتنی بر فناوری انجام شده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت‌های فعال در زمینه هوش مصنوعی در شهر اصفهان به تعداد 85 نفر می‌باشند.که 70 نفر نمونه انتخاب شده است. به منظور نمونه‌گیری، از روش نمونه‌گیری ساده استفاده می‌شود و به منظور تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می‌شود.پایایی و روایی پرسشنامه ها محاسبه و مورد تایید قرار گرفت.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار پی ال اس استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان دهنده می دهد که خودکارآمدی فناوری ، اطمینان به فناوری خودکار و یادگیری خودجوش مبتنی بر فناوری بر ترس پذیرش هوش مصنوعی تاثیر منفی و معنادار دارد. اطمینان به فناوری خودکار بر ترس پذیرش هوش مصنوعی تاثیر دارد خودکارآمدی فناوری بر یادگیری خودجوش مبتنی بر فناوری تاثیر مثبت و معنادار دارد. و بین خودکارآمدی فناوری و ترس پذیرش هوش مصنوعی با توجه به نقش میانجی یادگیری خوجوش مبتنی بر فناوری ارتباط وجود دارد. اما بین خودکارآمدی فناوری و ترس پذیرش هوش مصنوعی با توجه به نقش میانجی تمایل به اطمینان به فناوری خودکار ارتباط وجود ندارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14412 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25575	‭MS ‭98 1402	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر پرسه زنی کارکنان در اینترنت با نقش میانجی عزت نفس کارکنان و ابهام نقش (مورد مطالعه: کارکنان هتلهای شهر اصفهان) (1402) / حیدری ، مسلم، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه حیدری ، مسلم، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭ عنوان : بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر پرسه زنی کارکنان در اینترنت با نقش میانجی عزت نفس کارکنان و ابهام نقش (مورد مطالعه: کارکنان هتلهای شهر اصفهان) عنوان موازی : Investigating the effect of leadership empowerment on employees' roaming on the Internet with the mediating role of employees' self-esteem and role ambiguity (case study: employees of hotels in Isfahan city) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 83ص شابک/شاپا 25326 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد/رساله دکتری رشته مدیریت شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، نویسنده توصیفگرها توانمند سازی رهبری،پرسه زنی کارکنان در اینترنت، عزت نفس کارکنان  Empowerment of leadership, Cyberloafing, Employee self-esteem چکیده : گسترش شبکه جهانی اینترنت و نفوذ آن به تمامی لایه های زندگی افراد، سبب شده پرسه زنی در اینترنت به یک پدیده و یا عادت روزمره در زندگی بیشتر افراد جامعه تبدیل شود. علیرغم مزایای زیادی که اینترنت برای افراد جامعه داشته و کاربردهای وسیعی که این شبکه پیدا نموده است گاهی این پرسه زنی آثار منفی نیز از خود بجای گذاشته است. از جمله پرسه زنی اینترنتی در محیط کار که تبدیل به یک دغدغه برای مدیران و صاحبان کسب وکار گردیده است. پرسه زنی اینترنتی در محیط کار ، اصطلاحی است برای توصیف اقدام کارمندانی که از دسترسی به نت در محل کار یا ساعت کاری خود برای کارهای شخصی استفاده می کنند. درحالیکه وانمود می‌کنند سرگرم انجام وظیفه هستند. این پدیده ممکن است باعث کاهش ساعات کار مفیدکارکنان و یا تغییر در عملکرد آنها شود و همین مسئله باعث شده مدیران همواره به دنبال راهکارهایی برای کنترل این پدیده باشند. علاوه بر آن متغیرهای زیادی ممکن است باعث کاهش یا افزایش اثر این پدیده در بین کارکنان گردد. ابهام نقش کارکنان و در نتیجه سردرگمی آنها در انجام وظایف ممکن است باعث تمایل آنها به یک سرگرمی از جمله پرسه زنی دراینترنت شود. مسائل مدیریتی مانند توانمندی رهبران و یا رهبری سمی نیز ممکن است تاثیراتی بر این پدیده داشته باشد. حتی عوامل روانشناختی مانند عزت نفس کارکنان نیز در شدت یا کاهش این پدده اثر گذاراست لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14270 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25326	‭MS ‭	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر اثربخشی سازمانی درک شده با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اتاق بازرگانی اصفهان (1402) / اشجع ، محمد، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه اشجع ، محمد، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭ عنوان : بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر اثربخشی سازمانی درک شده با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اتاق بازرگانی اصفهان عنوان موازی : Investigating the impact of transformational leadership on perceived organizational effectiveness with the mediating role of organizational culture in Isfahan Chamber of Commerce ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 92ص شابک/شاپا 25321 یادداشت پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : چاووشی ، ناصر، نویسنده توصیفگرها رهبری، رهبری تحول‌آفرین، اثربخشی سازمانی درک شده، فرهنگ سازمانی  : transformational leadership, perceived organizational effectiveness, organizational culture چکیده : ارزشمندترین دارایی هر سازمان، منابع انسانی آن است. محیط متغیر امروزی، به سازمان‌ها اجازه نمی‌دهد که دیگر به صورت سنتی در برابر فشارهای ناشی از مهارت‌ها، توانایی‌ها و فناوری‌های رقبای خود عمل کنند. در دنیای رقابت امروزی، سازمانی از شانس بقا برخوردار است که بتواند خود را به صورت دائم، با تغییرات محیط اطراف سازگار کند؛ ازاین رو، در انجام هر تغییری، نیازمند داشتن کارکنانی با قابلیت و وفق‌پذیری و مدیرانی سازگار با تغییرات هستیم. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین، اثربخشی سازمانی درک شده و فرهنگ سازمانی دراتاق بازرگانی اصفهان است. اتاق بازرگانی اصفهان، میعادگاه تجار، صنعت‌گران، و کشاورزانی است که بی وقفه می‌کوشند تا «اصفهانی زیبا و سرزنده با اقتصادی زنده و زاینده» را در قلب ایران رقم بزنند. داستان. شکل‌گیری اتاق بازرگانی اصفهان از حدود 110 سال پیش آغاز شده ‌است؛ این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارشناسان اتاق بازرگانی اصفهان، 60 نفر تعیین گردید. حجم نمونه تحقیق بر اساس فرمول کوکران 55 نفر می‌باشد که به شیوه تصادفی ساده و دسترس‌پذیر انتخاب شد. از نظر جمع‌آوری داده‌ها نیز غیر آزمایشی است و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده است. از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی پیمایشی می‌باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14265 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25321	‭MS ‭	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی در بین مدیران ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد (1402) / رضایی ، رستا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه رضایی ، رستا، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭100 1402 عنوان : بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی در بین مدیران ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد عنوان موازی : Develop competitive advantage through organizational culture, knowledge sharing, and organizational innovation among the mangers of government agency in Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad Province ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 101ص شابک/شاپا 25616 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد/رساله دکتری رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : علوی ، سمیه، استاد راهنما صالح زاده ، رضا، استاد مشاور توصیفگرها فرهنگ سازمانی، مزیت رقابتی، اشتراک دانش، نوآوری سازمانی  : organizational culture, competitive advantage, knowledge sharing, organizational innovation چکیده : در عصر اطلاعات و ارتباطات، انسانها بزرگترین سرمایه‌های هر سازمانی می‌باشند. بسیاری از دانشمندان، دانش مدیریت سرمایه‌های انسانی را یگانه منبع پایدار مزیت رقابتی سازمانها می‌دانند. فرهنگ سازمانی به عنوان یک سرمایه سازمانی و یک شایستگی اصلی در نظر گرفته می‌شود که سازگاری بین ارزش‌های سازمان و کارکنان، مرتبط با «عملکرد سازمانی» را ایجاد می‌کند. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی در بین مدیران ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد می‌باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع همبستگی است در این پژوهش 5 فرضیه بر اساس یک مدل مفهومی بررسی شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل مدیران ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد 97 نفر می‌باشند‌، حجم نمونه مورد بررسی 96 نفر برآورد و مورد بررسی قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌ی استادارد عظیم و همکاران(2021) با 17 سوال بود که بر اساس روایی صوری(به استناد نظر اساتید مدیریت)، روایی همگرا و روایی واگرا و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ (بالای 70 درصد) و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار‌های SPSS20 و PLS استفاده شد. یافته‌های حاصل از این مطالعه حاکی از تایید فرضیه‌های پژوهش از طریق حداق مربعات جزئی و تحلیل مسیر و همچنین برازش مناسب مدل مفهومی پژوهش می‌باشد. نتایج به دست امده بیانگر این است که نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی تأثیر مثبت دارد. به طور خاص، فرهنگ سازمانی فعالیت‌های اشتراک دانش و نوآوری را در میان نیروی کار تقویت می‌کند و آن‌ها را با فرآیندهای تجاری سطح بالا مرتبط می‌کند که می‌تواند برای دستیابی به قابلیت‌های سازمانی پیشرفته مفید باشد. مطالعه حاضر نشان داد که فرهنگ سازمانی برای موفقیت عملیاتی سازمان ضروری است و به نظر می‌رسد به اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی محرک‌های کلیدی برای کسب مزیت رقابتی باشند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14452 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25615	‭MS ‭100 1402	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد بازار از طریق نقش میانجی پایداری زیست محیطی و نقش تعدیلگر نگرش¬های زیست محیطی مشتریان (1402) / عمومی ، سامان، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه عمومی ، سامان، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭101 1402 عنوان : بررسی تاثیر مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد بازار از طریق نقش میانجی پایداری زیست محیطی و نقش تعدیلگر نگرش¬های زیست محیطی مشتریان عنوان موازی : Investigating the Impact of Green Supply Chain Management on Market Performance through the Mediating Role of Environmental Sustainability and the Moderating Role of Customers’ Environmental Attitudes ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 97ص شابک/شاپا 25617 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما اسماعیلی ، علی، استاد مشاور توصیفگرها مدیریت زنجیره تامین سبز، عملکرد بازار، پایداری زیست محیطی، نگرش زیست محیطی مشتری  Green Supply Chain Management, Market Performance, Environmental Sustainability, Customers' Environmental Attitudes. چکیده : در مدت چند دهه گذشته، مسائل محیط زیست و تأثیرات ناشی از فعالیت‌های صنعتی بر مسایل زیست محیطی به یکی از چالش‌های بزرگ جوامع و شرکت‌ها تبدیل شده است. در این راستا، مدیریت زنجیره تامین سبز به عنوان یک راهکار نوین به منظور حفظ محیط زیست و حاکمیت بر اثرات منفی فعالیت‌ها، به تدریج به یک موضوع کلیدی در حوزه مدیریت و توسعه شرکت‌ها تبدیل شده است. این تحقیق با موضوع بررسی تأثیر مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد بازار از طریق نقش میانجی پایداری زیست¬محیطی و نقش تعدیل¬گر نگرش‌های زیست¬محیطی مشتریان با هدف ارزیابی اثرات این استراتژی بر عملکرد بازار، به دنبال روشن کردن ارتباطات میان مدیریت زنجیره تامین سبز و ابعاد زیست¬محیطی و بازاری در محیط کسب و کار می‌پردازد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شرکت‌های زیرمجموعه فولاد مبارکه اصفهان هستند. در این تحقیق از روش نمونه¬گیری در دسترس استفاده شده است. جهت گردآوری داده¬ها از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده شد که روایی آن با محاسبه روایی محتوا، همگرا و واگرا و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه¬و¬تحلیل آماری، از رویکرد مدل¬سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل تحقیق، مدیریت زنجیره تامین سبز بر پایداری زیست محیطی و عملکرد بازار تاثیر مثبت و معنادار دارد. اما پایداری زیست محیطی بر عملکرد بازار تاثیر مثبت و معنادار ندارد. همچنین، پایداری زیست محیطی رابطه میان مدیریت زنجیره تامین سبز و عملکرد بازار را میانجی گری نمی¬کند. علاوه براین، نگرش زیست محیطی مشتریان رابطه میان مدیریت زنجیره تامین سبز و عملکرد بازار را تعدیل نمی¬کند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14453 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25616	‭MS ‭101 1402	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تأثیر مدیریت دانش بر بازیابی کسب¬وکار¬های کوچک و متوسط حوزه گردشگری در دوران پسا کروناویروس: (مطالعه موردی: شرکت¬های گردشگری شهر اصفهان) (1402) / ولی ، سارا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه ولی ، سارا، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭102 1402 عنوان : تأثیر مدیریت دانش بر بازیابی کسب¬وکار¬های کوچک و متوسط حوزه گردشگری در دوران پسا کروناویروس: (مطالعه موردی: شرکت¬های گردشگری شهر اصفهان) عنوان موازی : The Relationship Knowledge Management Whit Tourism Business of SMEs Recovery in Aftermath of Disaster: (Case Study: Isfahan Tourism companies) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 99ص شابک/شاپا 25632 یادداشت پایان¬نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش: مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما ربانی ، علی، استاد مشاور توصیفگرها مدیریت دانش، استراتژی کاهش، سازگاری کسب¬وکار، قابلیت نوآوری، بازیابی کسب¬وکار  Knowledge management, Mitigation strategy, business adaptability, innovation capability, business recovery چکیده : بحران شیوع کروناویروس اثر منفی زیادی بر بسیاری از اقتصادهای محلّی و جهانی گذاشته و عملکرد بسیاری از این کسب-وکارها به¬ویژه کسب¬وکارهای گردشگری را مختل کرده است. از این¬رو، احیا و بازیابی کسب¬وکارها پس از بلایای طبیعی به موضوعی حیاتی، به¬ویژه برای شرکت¬های کوچک و متوسط (SMEs) گردشگری تبدیل شده است. هدف این پژوهش بررسی ارتباط مدیریت دانش با بازیابی کسب¬وکار¬های کوچک و متوسط حوزه گردشگری در دوران پس از فاجعه بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده، توصیفی-پیمایشی است و جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه، مدیران شرکت¬های گردشگری شهر اصفهان بوده است. بر اساس فرمول معادلات ساختاری و به-شیوه نمونه¬گیری در دسترس، حجم نمونه 322 عدد تعیین گردید. روایی پرسشنامه پژوهش با استفاده از نظر خبرگان و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید شده، که مقدار آلفای کرونباخ برای متغیرهای پژوهش 89/0 به¬دست آمده است. فرضیه‌های این پژوهش بر اساس داده‌های جمع¬آوری شده و با استفاده از مدل¬سازی معادلات ساختاری، به¬کمک نرم-افزار Spss و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه‌ها نشان می¬دهد که مدیریت دانش بر قابلیت نوآوری، استراتژی کاهش، سازگاری کسب¬وکار، زیان کسب¬وکار و بازیابی کسب¬وکار تأثیر معناداری داشته است. استراتژی کاهش نیز بر سازگاری کسب¬وکار و قابلیت نوآوری تأثیر مثبت و معناداری داشته است. همچنین سازگاری کسب¬وکار بر قابلیت نوآوری و بازیابی کسب¬وکار تأثیر مثبتی نشان داده است. تأثیر زیان کسب¬وکار هم بر بازیابی کسب¬وکار معنادار بوده است؛ اما تأثیر استراتژی کاهش بر زیان کسب¬وکار و بازیابی کسب¬وکار تأیید نگردید لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14468 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25631	‭MS ‭102 1402	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تفکر استراتژیک، برنامه¬ریزی استراتژیک، نوآوری استراتژیک و عملکرد شرکت¬های کوچک و متوسط: نقش میانجی سرمایه انسانی (1402) / جعفری ، مسعود، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه جعفری ، مسعود، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭97 1402 عنوان : تفکر استراتژیک، برنامه¬ریزی استراتژیک، نوآوری استراتژیک و عملکرد شرکت¬های کوچک و متوسط: نقش میانجی سرمایه انسانی عنوان موازی : Strategic Thinking, Strategic Planning, Strategic Innovation and the Performance of SMEs: The Mediating Role of Human Capital ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 97ص شابک/شاپا 25574 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : دوستی ، مهناز، استاد راهنما طلایی ، حمید رضا، استاد مشاور توصیفگرها تفکر استراتژیک، برنامه¬ریزی استراتژیک، نوآوری استراتژیک، عملکرد شرکت¬های کوچک ¬و¬متوسط، سرمایه انسانی  Strategic Thinking, Strategic Planning, Strategic Innovation, SMEs' Performance, Human Capital چکیده : تفکر استراتژیک، برنامه‌ریزی استراتژیک و نوآوری استراتژیک به عنوان عوامل کلیدی در توسعه و پیشرفت کسب‌وکارهای کوچک و متوسط مطرح هستند. تفکر استراتژیک مرتبط با توانایی تحلیل محیط کسب‌وکار و ایجاد راهبردهای مؤثر است. برنامه‌ریزی استراتژیک به تعیین اهداف و اقدامات برای تحقق راهبردها می‌پردازد و نوآوری استراتژیک توانایی تولید ایده‌ها و راهبردهای نوین را ترکیب با تحول در محصولات و خدمات معرفی می‌کند. در این روند، سرمایه انسانی به عنوان عنصر کلیدی می¬تواند نقش میانجی بازی کند. سرمایه انسانی شامل دانش، مهارت‌ها، تجربیات و توانایی‌های کارکنان است که در اجرای راهبردها و ایجاد نوآوری استراتژیک اساسی هستند. تفکر استراتژیک و برنامه‌ریزی استراتژیک به ایجاد محیطی مناسب برای توسعه سرمایه انسانی کمک می‌کنند و نوآوری استراتژیک توانایی توسعه توانمندی‌های جدید افراد را ترویج می‌کند. سرمایه انسانی قوی به عنوان میانجی این فرآیند‌ها تأثیر مثبتی بر عملکرد کسب‌وکارهای کوچک و متوسط دارد و بهبود می‌بخشد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش جمع¬آوری داده¬ها پیمایشی می باشد. جامعه¬آماری این پژوهش جامعه آماری این پژوهش شرکت-های کوچک و متوسط غذایی در استان اصفهان هستند. پرسشنامه برای مدیران هریک از شرکت¬های مورد مطالعه ارسال شده است. در پژوهش حاضر 45 شرکت به عنوان نمونه آماری و بر اساس نمونه¬گیری در دسترس در نظر گرفته شدند. جهت گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی آن با محاسبه روایی محتوا، همگرا و واگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل آماری، از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل تحقیق، تفکر استراتژیک، برنامه¬ریزی استراتژیک و نوآوری استراتژیک بر سرمایه انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین، سرمایه انسانی بر عملکرد شرکت¬های کوچک و متوسط تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه براین، تفکر استراتژیک، برنامه ریزی استراتزیک و نوآوری استراتژیک بر عملکرد شرکت¬های کوچک و متوسط ازطریق نقش میانجی سرمایه انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14411 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25574	‭MS ‭97 1402	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

شناسایی‌، رتبه‌بندی و ارزیابی عوامل ‌‌تاثیر‌گذار برکیفیت خدمات الکترونیک سازمان جهادکشاورزی استان چهارمحال و بختیاری (1402) / رمضان زاده ، احسان، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه رمضان زاده ، احسان، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭99 1402 عنوان : شناسایی‌، رتبه‌بندی و ارزیابی عوامل ‌‌تاثیر‌گذار برکیفیت خدمات الکترونیک سازمان جهادکشاورزی استان چهارمحال و بختیاری عنوان موازی : Identification, ranking and evaluation of factors affecting the quality of electronic services of Jahad Agriculture Department of Chahar Mahal and Bakhtiari Province ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 103ص شابک/شاپا 25601 یادداشت پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : خبوشانی ، اعظم، استاد راهنما علوی ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها خدمات ، خدمات الكترونيك، كيفيت خدمات الكترونيك ، سازمان جهاد كشاورزي، چهارمحال و بختياري  electronic services, The quality of electronic services, Agricultural Jahad Organization, Chaharmahal and Bakhtiari چکیده : هدف این پژوهش شناسایی، رتبه‌بندی و ارزیابی عوامل ‌‌تاثیر‌گذار برکیفیت خدمات الکترونیک ارائه شده در سازمان جهادکشاورزی استان چهارمحال و بختیاری می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف در زمینه تحقیقات کاربردی بوده و بر اساس روش جمع‌آوری اطلاعات در دسته تحقیقات پیمایشی می‌باشد. دوره‌زمانی تحقیق حاضر در سال 1402 است. در ابتدا بعد از غربالگری شاخص های استخراج شده توسط ده نفر کارشناس خبره تعدادیازده شاخص با روش دلفی فازی تایید نهایی شد. در ادامه نتایج حاصل شده از طریق پرسشنامه با روش BWM به منظور اولویت بندی شاخص ها، نشان داد که از عوامل مؤثر بر کیفیت خدمات الکترونیکی ارائه شده در سازمان جهاد کشاورزی استان طراحی ، قابلیت درک مستقیم، نوآورانه بودن در اولویت اول تا سوم و پاسخگویی در اولویت دوازدهم قرار دارند. جهت ارزیابی شاخص‌های پژوهش نیزبا استفاده از روش تحلیل اهمیت عملکرد (IPA) طی پرسشنامه‌ای از 5 نفر کارشناس متخصص و خبره انجام گرفت که بر اساس نتایج حاصل شده شاخص اعتماد در ناحیه (تمرکز) قرار گرفت که اهمیت بالا ولی عملکرد ضعیف می‌باشد. شاخص‌‌ها در این بخش آسیب پذیرند و باید در اولویت رشد و بهبود قرارگیرند. شاخص های (طراحی‌، قابلیت درک مستقیم‌، نوآورانه‌بودن‌، پاسخگویی) به عنوان نقطه قوت سازمان در نظر گرفته شده‌اند که باید ادامه یابد. شاخص‌های (جاذبه بصری،متناسب بودن اطلاعات با وظیفه، جایگزینی متداوم،تعامل پذیری) از نظر اهمیت دارای اهمیت پایینی هستند و سازمان در آن معیارها ضعف دارد. و در نهایت شاخص‌های (فرآیندهای کاری، ارتباط منسجم) دارای اهمیت پایین اما عملکرد زیاد است و در واقع در این شاخص ها هدر رفتن منابع صورت گرفته‌است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14437 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25600	‭MS ‭99 1402	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت