‭MS

رکوردهای موجود با شماره رده : ‭MS

بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر پرسه زنی کارکنان در اینترنت با نقش میانجی عزت نفس کارکنان و ابهام نقش (مورد مطالعه: کارکنان هتلهای شهر اصفهان) (1402) / حیدری ، مسلم، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه حیدری ، مسلم، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭MS ‭ عنوان : بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر پرسه زنی کارکنان در اینترنت با نقش میانجی عزت نفس کارکنان و ابهام نقش (مورد مطالعه: کارکنان هتلهای شهر اصفهان) عنوان موازی : Investigating the effect of leadership empowerment on employees' roaming on the Internet with the mediating role of employees' self-esteem and role ambiguity (case study: employees of hotels in Isfahan city) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 83ص شابک/شاپا 25326 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد/رساله دکتری رشته مدیریت شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، نویسنده توصیفگرها توانمند سازی رهبری،پرسه زنی کارکنان در اینترنت، عزت نفس کارکنان  Empowerment of leadership, Cyberloafing, Employee self-esteem چکیده : گسترش شبکه جهانی اینترنت و نفوذ آن به تمامی لایه های زندگی افراد، سبب شده پرسه زنی در اینترنت به یک پدیده و یا عادت روزمره در زندگی بیشتر افراد جامعه تبدیل شود. علیرغم مزایای زیادی که اینترنت برای افراد جامعه داشته و کاربردهای وسیعی که این شبکه پیدا نموده است گاهی این پرسه زنی آثار منفی نیز از خود بجای گذاشته است. از جمله پرسه زنی اینترنتی در محیط کار که تبدیل به یک دغدغه برای مدیران و صاحبان کسب وکار گردیده است. پرسه زنی اینترنتی در محیط کار ، اصطلاحی است برای توصیف اقدام کارمندانی که از دسترسی به نت در محل کار یا ساعت کاری خود برای کارهای شخصی استفاده می کنند. درحالیکه وانمود می‌کنند سرگرم انجام وظیفه هستند. این پدیده ممکن است باعث کاهش ساعات کار مفیدکارکنان و یا تغییر در عملکرد آنها شود و همین مسئله باعث شده مدیران همواره به دنبال راهکارهایی برای کنترل این پدیده باشند. علاوه بر آن متغیرهای زیادی ممکن است باعث کاهش یا افزایش اثر این پدیده در بین کارکنان گردد. ابهام نقش کارکنان و در نتیجه سردرگمی آنها در انجام وظایف ممکن است باعث تمایل آنها به یک سرگرمی از جمله پرسه زنی دراینترنت شود. مسائل مدیریتی مانند توانمندی رهبران و یا رهبری سمی نیز ممکن است تاثیراتی بر این پدیده داشته باشد. حتی عوامل روانشناختی مانند عزت نفس کارکنان نیز در شدت یا کاهش این پدده اثر گذاراست لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14270 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25326	‭MS ‭	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر اثربخشی سازمانی درک شده با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اتاق بازرگانی اصفهان (1402) / اشجع ، محمد، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه اشجع ، محمد، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭MS ‭ عنوان : بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر اثربخشی سازمانی درک شده با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اتاق بازرگانی اصفهان عنوان موازی : Investigating the impact of transformational leadership on perceived organizational effectiveness with the mediating role of organizational culture in Isfahan Chamber of Commerce ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 92ص شابک/شاپا 25321 یادداشت پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : چاووشی ، ناصر، نویسنده توصیفگرها رهبری، رهبری تحول‌آفرین، اثربخشی سازمانی درک شده، فرهنگ سازمانی  : transformational leadership, perceived organizational effectiveness, organizational culture چکیده : ارزشمندترین دارایی هر سازمان، منابع انسانی آن است. محیط متغیر امروزی، به سازمان‌ها اجازه نمی‌دهد که دیگر به صورت سنتی در برابر فشارهای ناشی از مهارت‌ها، توانایی‌ها و فناوری‌های رقبای خود عمل کنند. در دنیای رقابت امروزی، سازمانی از شانس بقا برخوردار است که بتواند خود را به صورت دائم، با تغییرات محیط اطراف سازگار کند؛ ازاین رو، در انجام هر تغییری، نیازمند داشتن کارکنانی با قابلیت و وفق‌پذیری و مدیرانی سازگار با تغییرات هستیم. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین، اثربخشی سازمانی درک شده و فرهنگ سازمانی دراتاق بازرگانی اصفهان است. اتاق بازرگانی اصفهان، میعادگاه تجار، صنعت‌گران، و کشاورزانی است که بی وقفه می‌کوشند تا «اصفهانی زیبا و سرزنده با اقتصادی زنده و زاینده» را در قلب ایران رقم بزنند. داستان. شکل‌گیری اتاق بازرگانی اصفهان از حدود 110 سال پیش آغاز شده ‌است؛ این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارشناسان اتاق بازرگانی اصفهان، 60 نفر تعیین گردید. حجم نمونه تحقیق بر اساس فرمول کوکران 55 نفر می‌باشد که به شیوه تصادفی ساده و دسترس‌پذیر انتخاب شد. از نظر جمع‌آوری داده‌ها نیز غیر آزمایشی است و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده است. از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی پیمایشی می‌باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14265 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25321	‭MS ‭	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت