رکوردهای مرتبط با این شخص

ارزیابی تاثیر استراتژی¬های رفتارمحور خود-رهبری بر مدیریت برداشت (مورد مطالعه: کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان) (1401) / ادیبی ، نیلوفر، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه ادیبی ، نیلوفر، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M B ‭108 عنوان : ارزیابی تاثیر استراتژی¬های رفتارمحور خود-رهبری بر مدیریت برداشت (مورد مطالعه: کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان) عنوان موازی : Evaluating the Impact of Self-Leadership Behavior- Focused Strategies on Impression Management (The Case of Study: Employees of Isfahan Oil Refinery Company) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 83ص شابک/شاپا 24626 یادداشت پایان¬نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : صالح زاده ، رضا، استاد راهنما ربانی ، علی، استاد مشاور توصیفگرها رهبری، خود-رهبری، استراتژی¬های رفتارمحور، مدیریت برداشت  Leadership, Self-leadership, Behavior-focused strategies, Impression management چکیده : در سال¬های اخیر مفهوم مدیریت برداشت توجه بسیاری به خود جلب کرده است. مدیریت برداشت به تلاش-های خودآگاه یا ناخودآگاه یک فرد برای تاثیرگذاری روی برداشت¬های دیگران در مورد توانایی¬های خودش اشاره دارد. ممکن است هدف وی این باشد تا دوست¬داشتنی به نظر برسد و یا به دنبال ارتقایافتن در سازمان باشد. گاهی اوقات کارکنان رفتارهایی از خود نشان می¬¬دهند تا وجهه خودشان در مفید و توان بودن در انجام کارها را تقویت کنند. هدف از انجام این مطالعه ارزیابی و بررسی تاثیر استراتژی¬های رفتارمحور خود-رهبری بر مدیریت برداشت است. در این تحقیق یک پژوهش مقطعی بر اساس پرسشنامه برای جمع¬آوری داده‌ها از نمونه‌ای از 137 نفر، که کارمندان پالایش نفت اصفهان هستند، اجرا گردیده است. روایی محتوای پرسشنامه¬ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. پایایی پرسشنامه¬ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه¬های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که استراتژی¬های خود-هدفگذاری، خود-مشاهده، خود-پاداشی، خود-تنبیهی، و خود-راهنمایی بر مدیریت برداشت تاثیر مثبت و معنادار دارند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13701 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24626	‭M B ‭108	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تأثیر ادراکات متناسب و رهبری تحول¬آفرین بر درگیری شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی (1401) / آقابابایی ، ریحانه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه آقابابایی ، ریحانه، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M trade ‭73 عنوان : بررسی تأثیر ادراکات متناسب و رهبری تحول¬آفرین بر درگیری شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی عنوان موازی : Investigating the effect of Fit perceptions and transformational leadership on work Engagement with the mediating role of job satisfaction and emotional commitment ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 89ص شابک/شاپا 24437 یادداشت پایان‌نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک شناسه افزوده : صالح زاده ، رضا، نویسنده ربانی ، علی، استاد مشاور توصیفگرها ادراک متناسب فرد و شغل، ادراک متناسب فرد و سازمان، تعهد عاطفی، درگیری شغلی، رهبری تحول¬آفرین، رضایت شغلی  : job involvement, individual and job appropriate perception, individual and organization appropriate perception, transformational leadership, emotional commitment, job satisfaction چکیده : درگیری شغلی به¬عنوان یک نگرش، متغیر مهمی است که به افزایش اثربخشی سازمان کمک می¬کند. هرچه سطح درگیری شغلی کارکنان یک سازمان بالاتر باشد، اثربخشی آن نیز افزایش خواهد یافت. به¬منظور افزایش سطح درگیری شغلی باید به تعیین¬کننده¬های آن نگاهی واقع¬گرایانه و همه¬جانبه داشته باشیم. هدف این پژوهش بررسی تأثیر ادراکات متناسب و رهبری تحول¬آفرین بر درگیری شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده، توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده است. جامعه مورد مطالعه، کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر اصفهان می‌باشند. حجم نمونه از طریق شیوه نمونه¬گیری در دسترس، عدد 130 تعیین گردید. روایی پرسشنامه پژوهش با استفاده از روایی سازه و محتوا توسط خبرگان و اساتید راهنما تأیید شد و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید گردید که مقدار آلفای کرونباخ برای متغیرهای پژوهش 82/0 بوده است. داده‌های جمع¬آوری شده با استفاده از مدل¬سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، نتایج تجزیه و تحلیل نشان از تأثیر مثبت و معنادار ادراکات متناسب و رهبری تحول¬آفرین بر درگیری شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارد. همچنین نتایج یافته‌های پژوهش نشان داد تعهد عاطفی و رضایت شغلی بر درگیری شغلی تأثیر مثبت و معنادار دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13512 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24437	‭M trade ‭73	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

طراحی سیستم الکترونیکی تامین و عرضه کالا و خدمات در دانشگاه اصفهان (1401) / نعمتی ، عبداله، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه نعمتی ، عبداله، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M trade ‭67 عنوان : طراحی سیستم الکترونیکی تامین و عرضه کالا و خدمات در دانشگاه اصفهان عنوان موازی : Designing Electronic supply and redistribution system of goods And Services at the Isfahan University ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 147ص شابک/شاپا 24431 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک شناسه افزوده : نادری بنی ، محمود، استاد راهنما ربانی ، علی، استاد مشاور توصیفگرها تدارکات الکترونیکی، پورتال تدارکات الکترونیکی، زبان مدل‌سازی یکپارچه  e-Procurement, e-Procurement Portal, Integrated Modeling Language چکیده : تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات در غلبه بر مشکلات تهدیدآمیز فرایند تدارکات نقش دارد. مبادلۀ الکترونیک اطلاعات در کاهش خطاها و افزایش کارایی این فرآیند مؤثر است. در صورت الکترونیکی‌کردن فرآیند پشتیبانی و تدارکات، مدیریت بسیاری از سیستم‌ها و استانداردها ازلحاظ ارتباط با تأمین و مصرف‌کنندگان مشکلاتی به‌دنبال دارد. بعضی از سیستم‌ها زیرساخت لازم و کافی برای مبادلۀ آسان اطلاعات با دیگر سیستم‌های باز ندارند. همچنین عده‌ای از تأمین‌کنندگان امکان به اشتراک‌گذاری اطلاعات را با دیگر مصرف‌کننده‌ها در اولین مکان ندارند. پورتال راه‌حل خوبی برای غلبه بر این مشکلات است. پورتال یک سازمان پایگاه داده‌ای واحد، یکپارچه و متصل به تمامی سیستم‌های کارکردی را درون و بین سازمان و تأمین‌کنندگان و مصرف‌کنندگان تهیه می‌کند. پورتال روشی جدید، مطمئن، ضمانت‌شده، امن و کم‌هزینه برای انجام فرآیند تدارکات (B2B)یا چند کسب‌وکار(B2B) است که نه‌تنها کل فرآیند را تسریع خواهد بخشید، درآمد فزاینده‌ای را برای سازمان‌ها فراهم می‌کند و در زمینۀ نیروی انسانی صرفه‌جویی در برخواهد داشت. در این پژوهش براساس تئوری بنیادی شناخت وضع موجود کسب‌وکار و رابطۀ میان اجزا بررسی شده و پس از تحلیل تدارکات، استخراج نیازمندی‌ها و شناسایی کاربران، طراحی پورتال تدارکات الکترونیکی با استفاده از زبان مدل‌سازی یکپارچه ((UML صورت گرفته است؛ بدین صورت که نقش‌های تحلیل‌گر و طراح مفهومی سیستم پوشش داده شده‌اند. با استفاده از نرم‌افزار ویژوال پارادایم، هر یک از نمودارهایUML به‌صورت مجزا بررسی شد. این نمودارها عبارت است از: مورد کاربرد، کلاس، توالی و حالت که در طراحی سیستم موردنظر استفاده شدند. همچنین از UMLبرای طراحی رابط های کاربری پورتال تدارکات الکترونیکی استفاده شد. در خاتمه با استفاده از شاخصه‌های استانداردی که در بررسی اعتبارسنجی مدل‌های ارائه‌شده در طراحی سیستم‌های اطلاعاتی به کار می‌رود، سنجش اعتبار مدل‌ها بررسی شد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13506 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24431	‭M trade ‭67	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت