رکوردهای مرتبط با این شخص

ارزیابی تاثیر رهبری فروتنانه بر خلاقیت و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارمندان بانک انصار در شهر اصفهان) (1399) / رضایی ، حسین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه رضایی ، حسین، نویسنده شماره بازیابی : ‭M B ‭55 1399 عنوان : ارزیابی تاثیر رهبری فروتنانه بر خلاقیت و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارمندان بانک انصار در شهر اصفهان) عنوان موازی : Evaluating the Impact of Humble Leadership on the Creativity and Job Performance of Ansar Bank Employees in Isfahan ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1399 صفحه شمار: 108ص شابک/شاپا 23485 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : صالح زاده ، رضا، استاد راهنما عادل‌پناه ، آرش، استاد مشاور توصیفگرها رهبری فروتنانه  خلاقیت کارکنان  عملکرد شغلی  سرمایه روانشناختی  Humble leadership  employee creativity  job performance  psychological capital چکیده : رهبری فروتنانه یکی از سبکهای رهبری پرکاربرد توسط مدیران و رهبران شرکتها و سازمانهای موفق جهان امروزست که مبتنی بر فلسفه اخلاق فضیلتمحور است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری فروتنانه بر خلاقیت و عملکرد شغلی است. در این مطالعه یک طرح پژوهشی کاربردی-توسعه‌ای بر اساس روش پرسشنامه¬ برای جمع¬آوری داده¬ها از نمونه 240 نفری مربوط به کلیه کارکنان بانک انصار در شهر اصفهان مورد استفاده قرار گرفته شده است. روایی محتوای پرسشنامه¬ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید گردیده است. پایایی پرسشنامه¬ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته شده است. یافته¬های این پژوهش نشان داد که بین رهبری فروتنانه با عملکرد شغلی از طریق دو متغیر سرمایه روان شناختی و خلاقیت کارمندان بانک انصار در شهر اصفهان(681/0=r) رابطه معنی دار وجود دارد. بین رهبری فروتنانه با خلاقیت کارمندان بانک انصار در شهر اصفهان (268/0=r) رابطه معنی دار وجود دارد. بین رهبری فروتنانه با عملکرد شغلی کارمندان بانک انصار در شهر اصفهان (093/0=r) رابطه معنی دار وجود ندارد. بین سرمایه روان شناختی با خلاقیت کارمندان بانک انصار در شهر اصفهان (731/0=r) رابطه معنی دار وجود دارد. بین سرمایه روان شناختی با عملکرد شغلی کارمندان بانک انصار در شهر اصفهان (823/0=r) رابطه معنی دار وجود دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=12750 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23485	‭M B ‭55 1399	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تأثیر عملکرد و نوآوری مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی شرکت‌های کوچک و متوسط با نقش میانجی چابکی سازمانی (موردمطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان خمینی‌شهر) (1403) / مشهدی زاده ، شادی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه مشهدی زاده ، شادی، نویسنده شماره بازیابی : ‭Mtrade ‭113 1403 عنوان : بررسی تأثیر عملکرد و نوآوری مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی شرکت‌های کوچک و متوسط با نقش میانجی چابکی سازمانی (موردمطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان خمینی‌شهر) عنوان موازی : Investigating the Impact of Performance and Innovation of Human Resource Management on the Competitive Advantage of Small and Medium-Sized Companies with the Mediating Role of Organizational Agility (Case Study: Khomeini Shahr Knowledge-Based Companies) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 135ص شابک/شاپا 25671 یادداشت پایان‌نامه کارشناسی ارشد :مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما عادل‌پناه ، آرش، استاد مشاور توصیفگرها عملکرد کارکنان، نوآوری مدیریت منابع انسانی، چابکی سازمانی، مزیت رقابتی، شرکت‌های دانش‌بنیان خمینی‌شهر  Employee performance, human resource management innovation, organizational agility, competitive advantage, knowledge-based companies of Khomeini Shahr. چکیده : این پژوهش که با هدف «بررسی تأثیر عملکرد و نوآوری مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی شرکت‌های کوچک و متوسط با نقش میانجی چابکی سازمانی (موردمطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان خمینی‌شهر)» انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان خمینی‌شهر به تعداد 500 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 218 نفر به روش در دسترس به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه‌گیری تحقیق، پرسشنامه‌ای استاندارد برای متغیرهای مزیت رقابتی (لی و لئو،2018)، عملکرد کارکنان (سید جوادین و همکاران،1395)، نوآوری مدیریت منابع انسانی (وانگستاسون کچارون و تاویپابونونگ،2023) و چابکی سازمانی (شریفی و یانگ،2000) بود که برای اندازه‌گیری روایی پرسشنامه‌ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0.875 برآورد گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای Spss27 و Smart Pls4 انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده‌ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در بین کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان خمینی‌شهر، عملکرد کارکنان بر چابکی سازمانی و مزیت رقابتی تأثیر دارد؛ همچنین نوآوری مدیریت منابع انسانی بر چابکی سازمانی مؤثر است و در نهایت چابکی سازمانی بر مزیت رقابتی تأثیرگذار بود ولی نوآوری مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی اثرگذار نبود. از طرفی نتایج تست سوبل نیز نشان داد که چابکی سازمانی در رابطه بین عملکرد کارکنان و نوآوری مدیریت منابع انسانی با مزیت رقابتی نقش میانجی دارد؛ بنابراین عملکرد بهتر کارکنان و مدیریت منابع انسانی مؤثر می‌تواند منجر به افزایش چابکی سازمانی شده و در نهایت به دستیابی مزیت رقابتی برای سازمان کمک کند. چابکی سازمانی نیز به‌عنوان متغیر میانجی، نقش مهمی در تقویت این ارتباط ایفا می‌کند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14507 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25671	‭Mtrade ‭113 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

عوامل موثر بر عشق و وفاداری الکترونیکی ﴿مورد مطالعه (1395) / عادل‌پناه ، آرش، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه عادل‌پناه ، آرش، نویسنده شماره بازیابی : ‭M trade ‭1 1397 عنوان : عوامل موثر بر عشق و وفاداری الکترونیکی ﴿مورد مطالعه : مشتریان دیجی کالا﴾ ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: ح، 153ص شابک/شاپا 23004 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک شناسه افزوده : صالح زاده ، رضا، استاد راهنما توصیفگرها عشق برند  وفاداری مشتریان  اعتماد الکترونیکی  رضایت مشتریان  کیفیت خدماتBrand Love  Customer Loyalty  E-trust  Customer Satifaction  Service Quality چکیده : مطالعاتی که به تازگی انجام شده نشان می‌دهند که مصرف¬کنندگان می‌توانند تجربه‌ای از عشق و وفاداری از نوع الکترونیکی را نسبت به برند مورد علاقه‌شان داشته باشند. با اینکه عشق برند و وفاداری الکترونیکی متغیرهای مهمی در ادبیات بازاریابی می‌باشند، با این حال هنوز اطلاعات کمی در مورد ارتباط بین آنها وجود دارد. هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر خصوصیات مصرف¬کننده، کیفیت خدمات، عوامل مبتنی بر ادراک، رضایت مشتری، و اعتماد الکترونیکی بر عشق برند الکترونیکی و وفاداری الکترونیکی می‌باشد. در این تحقیق یک پژوهش مقطعی بر اساس پرسشنامه برای جمع¬آوری داده‌ها از نمونه‌ای از 320 نفر، که مشتریان سایت دیجی کالا در شهر اصفهان هستند، اجرا گردیده است. روایی محتوای پرسشنامه¬ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. پایایی پرسشنامه¬ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه¬های پژوهش از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد.مطابق با یافته¬های پژوهش، کیفیت خدمات (48/0= β)، خصوصیات مصرف کننده (15/0= β)، عوامل مبتنی بر ادراک (46/0= β) بر رضایت مشتری تأثیر معنادار دارد. همچنین رضایت مشتری بر عشق برند الکترونیکی (71/0= β) و بر اعتماد الکترونیکی (83/0= β) و بر وفاداری الکترونیکی (19/0= β) تأثیر معنادار دارد. از طرف دیگر اعتماد الکترونیکی بر عشق برند الکترونیکی (14/0= β) و بر وفاداری الکترونیکی (20/0= β) تاثیر معنادار داشته و نهایتاً عشق برند الکترونیکی بر وفاداری الکترونیکی (38/0= β) تأثیر معنادار دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1178 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23004	‭M trade ‭1 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت