| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | یوسفی ، مائده، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M trade 88 |
| عنوان : | تاثیر استرس شغلی بر فرسودگی‌شغلی و عملکرد‌شغلی و هوش‌هیجانی |
| عنوان موازی : | The effect of job stress on job burnout and job performance and emotional intelligence |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1401 |
| صفحه شمار: | 109ص |
| شابک/شاپا | 24942 |
| یادداشت | پایان‌نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک |
| شناسه افزوده : | صالح‌زاده ، رضا، استاد راهنما نادری بنی ، محمود، استاد مشاور |
| توصیفگرها | استرس شغلی، فرسودگی‌شغلی، هوش‌هیجانی، عملکرد‌شغلی job stress, job burnout, emotional intelligence, job performance |
| چکیده : | مبحث استرس و فرسودگی‌شغلی سال‌هاست مورد توجه متخصصان رشته‌های مختلفی قرار گرفته است، شناخت مباحث تاثیرگذار و مداخله گر این زمینه همواره مورد تحقیق و بررسی قرار می‌گیرد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر استرس شغلی بر فرسودگی‌شغلی و هوش‌هیجانی و عملکرد‌شغلی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده، توصیفی_پیمایشی است و برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه، کارکنان شرکت چدن‌سازان اصفهان و شرکت وابسته‌ی آن شرکت غلطک‌سازان اصفهان می‌باشد و با توجه به محدود بودن جامعه طبق جدول مورگان با شیوه نمونه‌گیری در دسترس، حجم نمونه 83 تعیین گردید. روایی پرسشنامه پژوهش با استفاده از روایی سازه و محتوا و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایای ترکیبی تایید گردید که مقدار آلفای کرونباخ برای متغیرهای پرسشنامه در حد مطلوب و استاندارد بدست آمد. مطالعات انجام شده می‌تواند با در نظر گرفتن نتیجه‌ی این پژوهش و همچنین بررسی‌های انجام شده، تاثیراتی در جهت رشد سازمان‌ها و رشد فردی کارکنان در زمینه‌ی کاهش استرس شغلی، کاهش فرسودگی شغلی و افزایش عملکرد و هوش هیجانی افراد داشته باشد. پرداختن بیشتر به موضوع فوق در شرایط پس از بحران کرونا می‌تواند منبع مناسبی برای مدیران جهت رجوع به تحقیقات مناسب‌تر باشد. فرضیه‌های این پژوهش بر اساس داده‌های جمع‌آوری شده و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه‌ها نشان داد که استرس شغلی برهوش‌هیجانی تاثیر منفی و معنادار دارد، همچنین استرس شغلی بر فرسودگی‌شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد، و استرس شغلی بر عملکرد‌شغلی هم تاثیر منفی و معناداری دارد، و فرسودگی‌شغلی بر هوش‌هیجانی و عملکرد‌شغلی تاثیر منفی و معناداری دارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13973 |
| زبان مدرک : | فارسی |
مرتب سازی پالایش جستجو
