| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | بیگی ، سمیه، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M S 48 1400 |
| عنوان : | بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی از طریق متغیر استقلال شغلی (مطالعه موردی: صنایع چوب شهر اصفهان) |
| عنوان موازی : | Investigating the Impact of Organizational Structure on Organizational Entrepreneurship and Organizational Performance through Job Autonomy Variable (Case Study: Isfahan Wood Industries) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1400 |
| صفحه شمار: | ذ، 98ص |
| شابک/شاپا | 23815 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک |
| شناسه افزوده : | طلایی ، حمید رضا، استاد راهنما |
| توصیفگرها | ساختار سازمانی کارآفرینی سازمانی استقلال شغلی عملکرد سازمانی Organizational Structure Organizational Entrepreneurship Job Autonomy Organizational Performance |
| چکیده : | امروزه کارآفرینی یکی از دغدغه های اصلی بسیاری از مدیران سازمان¬ها محسوب می شود. استفاده از افکار و ایده¬های نوآور کارکنان و کارآفرین می تواند منشاء تحولات عظیمی در سازمان¬ها و نیز به حرکت درآوردن چرخ¬های توسعه اقتصادی کشور شود. ساختار سازمانی شیوه‌ای است که به وسیله آن فعالیت‌های سازمانی تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می‌شوند. سازمان‌ها، ساختارهایی را به وجود می‌آورند تا فعالیت‌های عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و کارهای اعضاء را کنترل کنند و از این رو می توانند بر عملکرد سازمان و کارآفرینی سازمان اثر گذارد. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده¬ها، توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش 30 سازمان¬ فعال در صنعت چوب شهر اصفهان است. برای گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده¬های گرد آوری شده، آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد استفاده قرار گرفته است. در بخش آماری توصیفی ویژگی¬های جمعیت شناختی سابقه کار، سن و تحصیلات و در قسمت آمار استنباطی برازش مدل اندازه¬گیری، برازش مدل ساختاری و برازش مدل کلی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از برازش مدل اندازه¬گیری نشان داده است که روایی و پایایی پرسشنامه این پژوهش مورد تائید است. نتایج حاصل از تحلیل مدل ساختاری این پژوهش نشان داده است که ساختار سازمانی بر استقلال شغلی، عملکرد سازمانی و کارآفرینی سازمانی شرکت های صنعت چوب اصفهان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین استقلال شغلی بر عملکرد و کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه براین، استقلال شغلی نقش میانجی در رابطه میان ساختار سازمانی و عملکرد و کارآفرینی سازمانی دارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13030 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی از طریق متغیر استقلال شغلی (مطالعه موردی: صنایع چوب شهر اصفهان) (1400) / بیگی ، سمیه، نویسنده