| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | لطفی ، محمد، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M B 77 1400 |
| عنوان : | بررسی تاثیر فرصت های مستمر یادگیری بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رهبری استراتژیک (مورد مطالعه: بیمه ایران) |
| عنوان موازی : | Investigating the Impact of Continuous Learning Opportunities on Job Performance and Organizational Commitment Considering the Mediating Role of Strategic Leadership (Case of Study: Iran Insurance) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1400 |
| صفحه شمار: | ی، 101ص |
| شابک/شاپا | 24018 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی |
| شناسه افزوده : | اسماعیلی ، علی، استاد راهنما صالح زاده ، رضا، استاد مشاور |
| توصیفگرها | فرصت های مستمر یادگیری رهبری استراتژیک عملکرد شغلی تعهد سازمانی Continuous Learning Opportunities Strategic Leadership Job Performance Organizational Commitment |
| چکیده : | رهبری در سطح استراتژیک موضوع اصلی است که سازمان‌ها در قرن بیست ویکم با آن مواجه‌اند. همچنین در دنیای کنونی که سازمان ها در محیط رقابتی جهانی قرار گرفته اند، همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس می شود. از این رو، در فضای کسب وکار کنونی سازمان ها و بنگاه های اقتصادی با توان یادگیری مستمر، قادر به رویارویی با تغییرات و در نهایت حفظ بقای خود هستند. یکی از راه های کسب مزیت رقابتی پایدار و داشتن کارکنان متعهد، تاکید بر آموزش کارکنان و بالا بردن اطلاعات و دانش ایشان متناسب با اهداف و ارزش¬های سازمان است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرصت های مستمر یادگیری بر عملکرد و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رهبری استراتژیک در بیمه ایران صورت گرفته است. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش جمع¬آوری داده¬ها برای آزمون فرضیه¬ها از نوع پیمایشی می¬باشد. جامعه آماری مطالعه¬ حاضر را کارکنان بیمه ایران شعب اصفهان تشکیل می¬دهند. در این تحقیق از روش نمونه¬گیری در دسترس استفاده شده است. جهت گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی آن با محاسبه روایی صوری و سازه و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل آماری، از رویکرد مدل¬سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل تحقیق، فرصت های مستمر یادگیری بر عملکرد شغلی، تعهد و رهبری استراتژیک در بیمه ایران تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین رهبری استراتژیک بر عملکرد شغلی و تعهد کارکنان بیمه ایران تاثیر مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این، فرصت های مستمر یادگیری بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی از طریق نفش میانجی رهبری استراتژیک تاثیر مثبت و معنادار دارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13216 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تاثیر فرصت های مستمر یادگیری بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رهبری استراتژیک (مورد مطالعه: بیمه ایران) (1400) / لطفی ، محمد، نویسنده