| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | مهوری ، لیلا، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M B 100 |
| عنوان : | تاثیر کار معنی دار و جو سازمانی حمایت کننده بر بهزیستی روانشناختی از طریق سرمایه روانشناختی در شرکت های زغال سنگ ایران |
| عنوان موازی : | The Impact of Meaningful Work and Supportive Organizational Climate on Psycological Well - being through Psycological Capital in Iranian Coal Companies |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1401 |
| صفحه شمار: | 96ص |
| شابک/شاپا | 24414 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت بازاریابی |
| شناسه افزوده : | نادری بنی ، محمود، استاد راهنما صالح زاده ، رضا، استاد مشاور |
| توصیفگرها | سرمایه روانشناختی، جو سازمانی حمایت کننده،کار معنی دار، بهزیستی روانشناختی psychological capital, supportive organizational climate, meaningful work, psychological well-being |
| چکیده : | بهزیستی روانشناختی را می‌توان واکنش‌های عاطفی و شناختی به ادراک ویژگی‌ها و توانمندی‌های شخصی، تعامل کارآمد و تاثیر¬گذار با جهان، داشتن رابطه مطلوب با جمع و اجتماع و پیشرفت کردن در طول زمان بیان کرد. ارتقاء بهزیستی روانشناختی یکی از وظایف مهم مدیران است. بهزیستی روانشناختی همواره در محیط‌های صنعتی مورد توجه روانشناسان بوده است. از جمله عوامل موثر بر بهزیستی روانشناختی سرمایه روانشناختی، جو سازمانی حمایت کننده و معنی دار بودن کار می توان نام برد. سرمایه روانشناختی در درون سازمان به معنای مهارت‌ها و دانش است و به توانایی‌های کارمندان اشاره دارد. سرمایه روانشناختی برای عملکرد و رفاه کارمندان حائز اهمیت است و به مجموعه منابعی گفته می‌شود که فرد می‌تواند برای بهبود عملکرد خود در شغل و موفقیت خود استفاده کند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر کار معنی دار و جو سازمانی حمایت کننده بر بهزیستی روانشناختی از طریق سرمایه روانشناختی در شرکت های زغال سنگ ایران است. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش جمع¬آوری داده¬ها برای آزمون فرضیه¬ها از نوع توصیفی - همبستگی از شاخه میدانی می¬باشد. جامعه آماری مطالعه¬ حاضر را کارکنان شرکت های بهره بردار معادن زغال سنگ ایران تشکیل می¬دهند. در این تحقیق از روش نمونه¬گیری در دسترس استفاده شده است. جهت گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی آن با محاسبه روایی همگرا و واگرا و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل آماری، از رویکرد مدل¬سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل تحقیق، کار معنی دار، جو سازمانی حمایت¬کننده و سرمایه روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری بر بهزیستی روانشناختی کارکنان شرکت های بهره بردار معادن زغال سنگ ایران دارند. همچنین، کار معنی دار از طریق نقش میانجی سرمایه روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری بر بهزیستی روانشناختی کارکنان شرکت های بهره بردار معادن زغال سنگ ایران دارد. علاوه براین، جو سازمانی حمایت کننده از طریق نقش میانجی سرمایه روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری بر بهزیستی روانشناختی کارکنان شرکت های بهره بردار معادن زغال سنگ ایران دارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13489 |
| زبان مدرک : | فارسی |
تاثیر کار معنی دار و جو سازمانی حمایت کننده بر بهزیستی روانشناختی از طریق سرمایه روانشناختی در شرکت های زغال سنگ ایران (1401) / مهوری ، لیلا، نویسنده