رکوردهای مرتبط با این شخص

ارزیابی تأثیر درگیری های حسی کودکان بر تصمیم خرید والدین با نقش میانجی نگرش والدین (1396) / پورزنگنه ، فاطمه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه پورزنگنه ، فاطمه، نویسنده شماره بازیابی : ‭M B ‭48 1396 عنوان : ارزیابی تأثیر درگیری های حسی کودکان بر تصمیم خرید والدین با نقش میانجی نگرش والدین عنوان موازی : Analyzing the Impact of Children's Emotional Involvements on Parents Purchase Decision with the Mediating Role of Parents Attitude ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1396 صفحه شمار: ح، 94ص شابک/شاپا 23297 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما طلایی ، حمید رضا، استاد مشاور توصیفگرها درگیری حسی  نگرش  تصمیم خرید  استراتژ های تاثیرکودکان  Emotional Involvement  Attitude  Children’s Influence Strategies  Purchase Decision چکیده : امروزه شناخت رفتارخرید کودکان و والدین شان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها می باشد. به طوری که اگر بازاریابان بتوانند عوامل تاثیرگذار بر رفتار خرید کودک را شناسایی کنند، قادر خواهند بود نسبت به رقبای خود در آن صنعت پیشی بگیرند و بر این اساس سهم بیش تری از بازار را از آن خود کنند. پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی می باشد که با هدف تعیین تأثیر درگیری های حسی کودکان بر فرآیند تصمیم خرید والدین با توجه به نقش نگرش والدین انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را والدین کودکان 2 تا 12ساله ای تشکیل می دهند که حداقل یک بار از فروشگاه سیتی سنتر در شهر اصفهان خرید کرده اند. با استفاده از روش تصادفی ساده تعداد210 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. داده های جمع آوری شده، توسط آزمون تحلیل مسیر و روش معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین درگیری های حسی کودکان با تصمیم خرید و نگرش والدین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، نگرش والدین می تواند رابطه مثبت و معناداری با تصمیم خریدشان داشته باشد. و به طور کل می توان بیان کرد که؛ نگرش والدین به طور غیرمستقیم می تواند نقش بسزایی در تبدیل درگیری های حسی کودکان بر تصمیم خرید والدین داشته باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=12612 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23297	‭M B ‭48 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی میزان تاثیرپذیری بهره وری سازمان از عدم امنیت شغلی کارکنان با نقش میانجی ابعاد وسواس فکری (1396) / الهامی ، امین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه الهامی ، امین، نویسنده شماره بازیابی : ‭M S ‭10 1398 عنوان : ارزیابی میزان تاثیرپذیری بهره وری سازمان از عدم امنیت شغلی کارکنان با نقش میانجی ابعاد وسواس فکری ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1396 صفحه شمار: ه، 102ص شابک/شاپا 22918 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها بهره وری سازمانی  وسواس فکری  عدم امنیت شغلی  شعب بانک ملت اصفهانOrganizational productivity  Obsessive-compulsive disorder  job insecurity  the branches of Mellat Bank چکیده : پژوهش حاضر در پی ارزیابی میزان اثر عدم امنیت شغلی بر بهره¬وری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی وسواس فکری در شعب بانک ملت و بر مبنای مطالعه‌ای توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شعب بانک ملت در شهر اصفهان می¬باشد. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران در جامعه محدود به تعداد 193 نفر محاسبه و روش نمونه گیری در دسترس اتفاقی بوده است. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه 30 سوالی برای سنجش روابط بین متغیرهای پژوهش می‌باشد که روایی آن به دو روش صوری و سازه (تحلیل عامل تأئیدی) و پایایی پرسشنامه¬¬ با استفاده از روش آلفای کرونباخ تأیید گردیده است. تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از نرم افزار Spss 22 و Amos 21 و به روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیه‌های پژوهش نشان داد که اگرچه در برخی شرایط ایجاد حس عدم امنیت شغلی در بین کارکنان منتج به تحریک آنان برای افزایش بهره¬وری می‌گردد، با این حال در بسیاری از شرایط این عدم امنیت شغلی اثر غیرمستقیم مثبت معناداری از طریق ایجاد وسواس فکری بر روی بهره¬وری سازمانی ندارد و عمدتاً منتج به کاهش بهره¬وری می¬گردد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1412 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22918	‭M S ‭10 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت استعداد پرسنل در افزایش عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری و تعدیل گری تعهد سازمانی و رهبری تحول آفرین (1404) / شفیعی ، حسین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه شفیعی ، حسین، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭143 1404 عنوان : بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت استعداد پرسنل در افزایش عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری و تعدیل گری تعهد سازمانی و رهبری تحول آفرین عنوان موازی : Investigating the effect of personnel talent management strategies on increasing organizational performance with the mediating and moderating role of organizational commitment and transformational leadership ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 144ص شابک/شاپا 26240 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد رشته : مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : مقدم ، متینه، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها مدیریت استعداد، عملکرد سازمانی، تعهد سازمانی، رهبری تحول آفرین، مرکز وکلا و کارشناسان رسمی قوه قضائیه.  Talent Management, Organizational Performance, Organizational Commitment, Transformational Leadership, Center of Attorneys and Official Experts of the Judiciary. چکیده : راهبردی، مجموعه‌ای از سیاست‌ها و اقدامات هماهنگ در جهت شناسایی نیروهای کلیدی، ایجاد فرصت‌های رشد حرفه‌ای برای آن‌ها و نگهداشت کارکنان کارآمد در سازمان را شامل می‌شود. سازمان‌ها در محیط‌های پویا با چالش‌های پیچیده‌ای مواجه هستند؛ از جمله رقابت شدید سازمانی، تغییرات سریع محیطی و نیاز به ارتقای کیفیت خدمات که بر عملکرد کلی تأثیر می‌گذارد. موفقیت سازمان‌ها در چنین شرایطی مستلزم شناسایی، توسعه و نگهداشت کارکنان توانمند و ایجاد تعهد سازمانی قوی است. هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر استراتژی‌های مدیریت استعداد پرسنل بر افزایش عملکرد سازمانی در مرکز وکلا و کارشناسان رسمی قوه قضائیه تهران است.در سال‌های اخیر، تغییرات محیطی، رقابت سازمانی و ضرورت ارتقای کیفیت خدمات، اهمیت جذب، پرورش و نگهداشت کارکنان توانمند را دوچندان کرده است. مدیریت استعداد به‌عنوان رویکردی عملکرد سازمانی نیز به‌عنوان یکی از پیامدهای مهم رفتارهای مدیریتی، بیانگر میزان اثربخشی و کارایی سازمان در دستیابی به اهداف تعیین‌شده است. به طور کلی این پژوهش با هدف بررسی تأثیر استراتژی‌های مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی کارکنان مرکز وکلا و کارشناسان رسمی قوه قضائیه انجام شد. مدیریت استعداد با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته شامل ابعاد جذب استعداد ،توسعه استعداد و حفظ استعداد سنجیده شد و پایایی کل این ابزار 0.917 به‌دست آمد. همچنین تعهد سازمانی با ابعاد عاطفی ، مستمر و هنجاری و عملکرد سازمانی با ابعاد کارایی ، کیفیت خدمات و نوآوری ارزیابی گردید. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان و کارشناسان شاغل در مرکز وکلا و کارشناسان رسمی قوه قضائیه می‌باشد که نمونه مورد مطالعه با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب گردید. روایی ابزارها از طریق روایی سازه و نظر خبرگان و پایایی آن‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (0.917) مورد تأیید قرار گرفت. داده‌ها با بهره‌گیری از نرم‌افزارهای آماری و روش‌های آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15045 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26240	‭MS ‭143 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر انسان نما بودن ربات¬های همکار بر پذیرش ربات های همکار از طریق نقش میانجی شایستگی، تهدید و ایمنی درک شده (مورد مطالعه: صنعت خودرو) (1404) / سلح چینی جوانمردی ، محسن، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه سلح چینی جوانمردی ، محسن، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭130 1404 عنوان : بررسی تاثیر انسان نما بودن ربات¬های همکار بر پذیرش ربات های همکار از طریق نقش میانجی شایستگی، تهدید و ایمنی درک شده (مورد مطالعه: صنعت خودرو) عنوان موازی : Examining the impact of Cobots anthropomorphic on collaborative robots' acceptance considering the mediating role of perceived competence, perceived threat and perceived safety (Case of study: Automotive Industry) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 103ص شابک/شاپا 26098 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها انسان نما بودن ربات همکار، پذیرش ربات های همکار، شایستگی درک شده، تهدید درک شده، ایمنی درک شده.  Anthropomorphism of collaborative robots, acceptance of collaborative robots, perceived competence, perceived threat, perceived safety. چکیده : با پیشرفت فناوری و افزایش استفاده از ربات‌های همکار در صنایع مختلف، بررسی عوامل موثر بر پذیرش این فناوری‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار شده است. در این پژوهش، به‌طور خاص بر انسان‌نما بودن ربات‌های همکار و تأثیر آن بر متغیرهای کلیدی همچون شایستگی درک‌شده، ایمنی درک‌شده، تهدید درک‌شده و در نهایت پذیرش این ربات‌ها توسط کارکنان در صنعت خودروسازی تمرکز شده است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی، توصیفی-همبستگی و مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان صنعت خودروسازی کشور هستند که 384 نفر به عنوان نمونه¬آماری و بر اساس نمونه¬گیری در دسترس در نظر گرفته می¬شوند. جهت گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده که روایی آن با محاسبه روایی محتوا، همگرا و واگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفت. همچنین، برازش مدل ساختاری نیز قابل قبول بود. در تجزیه¬و-تحلیل آماری، از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که طراحی انسان‌نمای ربات‌های همکار تأثیر مثبتی بر افزایش ایمنی درک‌شده و شایستگی درک‌شده دارد، اما در عین حال می‌تواند تهدید درک‌شده را نیز افزایش دهد. با این حال، ایمنی درک‌شده نقش مهمی در پذیرش ربات‌های همکار ایفا می‌کند و می‌تواند تأثیر طراحی انسان‌نما را تقویت کند. این یافته‌ها نشان می‌دهند که برای ارتقای پذیرش ربات‌های همکار، تمرکز بر کاهش احساس تهدید و افزایش ایمنی در طراحی و پیاده‌سازی این فناوری‌ها ضروری است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14934 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26098	‭M lnp ‭130 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر ادراک عملکرد مدیران با نقش میانجی هوش مصنوعی و شناخت فرصتهای کارآفرینانه (1404) / ناظمی ، علی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه ناظمی ، علی، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭135 1404 عنوان : بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر ادراک عملکرد مدیران با نقش میانجی هوش مصنوعی و شناخت فرصتهای کارآفرینانه عنوان موازی : Investigating the impact of strategic planning on managers' performance perceptions with the mediating role of artificial intelligence and recognition of entrepreneurial opportunities ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 114ص شابک/شاپا 26156 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : نیرومند ، مرجان، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد مشاور توصیفگرها برنامه ریزی استراتژیک، ادراک عملکرد مدیران، هوش مصنوعی، شناخت فرصتهای کارآفرینانه  Strategic planning, Managers' performance perception, Artificial intelligence, Entrepreneurial opportunity recognition چکیده : هدف این پژوهش بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر ادراک عملکرد مدیران با نقش میانجی هوش مصنوعی و شناخت فرصتهای کارآفرینانه است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری داده ها توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان دانشگاه صنعتی اصفهان است. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 384 نفر به روش روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی محتوایی و پایایی براساس دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بررسی و مورد تأیید قرار گرفت. داده های پژوهش با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SmartPLS تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد برنامه ریزی استراتژیک بر فرصت های کارآفرینانه، ادراک عملکرد مدیران و هوش مصنوعی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد فرصت های کارآفرینانه و هوش مصنوعی بر ادراک عملکرد مدیران تأثیر مثبت و معنادار دارد. نتایج بررسی نقش میانجی هوش مصنوعی و شناخت فرصت های کارآفرینانه نشان داد رابطه برنامه ریزی استراتژیک و ادراک عملکرد مدیران اثر میانجی دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14992 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26156	‭MS ‭135 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تأثیر تمایل به چت‌بات بر قصد خرید مشتریان با در نظر گرفتن زنجیره ارتباط سبک‌های تعاملی و موجودیت آواتارها (مورد مطالعه: شرکت داروسازی گل‌دارو) (1404) / مسیبی ، نازنین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه مسیبی ، نازنین، نویسنده شماره بازیابی : ‭Mtrade ‭136 1404 عنوان : بررسی تأثیر تمایل به چت‌بات بر قصد خرید مشتریان با در نظر گرفتن زنجیره ارتباط سبک‌های تعاملی و موجودیت آواتارها (مورد مطالعه: شرکت داروسازی گل‌دارو) عنوان موازی : Investigating the Impact of Chatbots on Purchase Intention Considering the Interactive Style Chain and Avatar Presence (Case Study: Goldaru Pharmaceutical Company) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 117ص شابک/شاپا 26014 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک شناسه افزوده : رحمت آبادی ، یزدان، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها چت‌بات‌ها، قصد خرید، سبک‌های تعاملی و موجودیت آواتار  Chatbots, purchase intent, interaction styles, and avatar presence چکیده : هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش سبک‌های تعاملی و موجودیت آواتارها در چت‌بات‌ها بر قصد خرید مشتریان شرکت داروسازی گل دارو می‌باشد. با توجه به اهمیت روزافزون فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی در صنعت داروسازی و بازاریابی دیجیتال، شناخت عوامل مؤثر بر قصد خرید می‌تواند به بهبود استراتژی‌های بازاریابی و ارتقای کیفیت خدمات منجر شود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش اجرا، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل مشتریان شرکت گل دارو بوده که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، داده‌ها از طریق پرسشنامه گردآوری شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل گویه‌های استاندارد مرتبط با متغیرهای پژوهش بود که روایی و پایایی آن‌ها تأیید گردید. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SmartPLS3 و مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد سبک‌های تعاملی چت‌بات‌ها (از جمله سبک‌های اجتماعی و وظیفه‌محور) بر افزایش اعتماد و ایجاد ارزش مشترک میان مشتری و سازمان مؤثر بودند. همچنین، موجودیت آواتارها به‌عنوان یکی از ابعاد مهم در طراحی چت‌بات، در بهبود تعامل و ارتقای قصد خرید مشتریان نقش بسزایی ایفا نمود. نتایج این تحقیق می‌تواند برای مدیران بازاریابی، فعالان صنعت داروسازی و طراحان سیستم‌های هوش مصنوعی راهنمایی کاربردی فراهم آورد تا با بهره‌گیری از زنجیره ارتباط اثربخش، انتخاب سبک تعاملی مناسب و به‌کارگیری آواتارهای کارآمد در طراحی چت‌بات‌ها، شرایطی مطلوب برای افزایش اعتماد و قصد خرید مشتریان ایجاد کنند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14850 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26014	‭Mtrade ‭136 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تأثیر شایستگی‌های دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) (1404) / توتونی ، محمدحسین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه توتونی ، محمدحسین، نویسنده شماره بازیابی : ‭MB ‭174 1404 عنوان : بررسی تأثیر شایستگی‌های دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) عنوان موازی : Investigating the Impact of Digital Competencies on Digital Transformation with the Mediating Role of Organizational Culture and Digital Absorptive Capacity (Case of Study: Entekhab Industrial Group) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 104ص شابک/شاپا 26236 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها شایستگی‌های دیجیتال، تحول دیجیتال، فرهنگ سازمانی، ظرفیت جذب دیجیتال  digital competencies, digital transformation, organizational culture, digital absorptive capacity. چکیده : تحول دیجیتال در دهه اخیر از یک گرایش فناورانه به ضرورتی راهبردی برای بقا، رقابت‌پذیری و چابکی سازمان‌ها تبدیل شده است. از این رو و با توجه به اهمیت تحول دیجیتال، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر شایستگی‌های دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان گروه صنعتی انتخاب بوده و داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد از 384 نفر نمونه آماری و با روش نمونه¬گیری قضاوتی گردآوری شده است. پژوهش بر اساس هدف، از نوع کاربردی و بر اساس روش تحلیل، توصیفی–همبستگی است و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی انجام شد. بررسی روایی و پایایی پرسشنامه نشان داد که همه متغیرها از روایی همگرا و واگرا برخوردار هستند و شاخص‌های پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ برای همه سازه‌ها بالاتر از 7/0 بود که نشان‌دهنده دقت و اعتبار مناسب ابزار اندازه‌گیری است. بر اساس نتایج تحلیل، شایستگی‌های دیجیتال بر تحول دیجیتال، فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال بر تحول دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری دارند. علاوه بر این، شایستگی‌های دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال در تاثیر مثبت و معناداری دارند. این مطالعه از نظر نظری با ارائه مدلی یکپارچه شامل متغیرهای میانجی، ادبیات تحول دیجیتال را گسترش داده و از نظر کاربردی راهکارهایی برای برندهای ایرانی در جهت تحول دیجیتال و تقویت جایگاه رقابتی ارائه می‌دهد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15041 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26236	‭MB ‭174 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر صنعت 5.0 بر رشد پایدار کسب و کار با در نظر گرفتن نقش کارایی، پاسخگویی و مزیت رقابتی کسب و کار (مورد مطالعه: فولاد مبارکه اصفهان) (1404) / دهقانی ، صادق، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه دهقانی ، صادق، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭125 1404 عنوان : بررسی تاثیر صنعت 5.0 بر رشد پایدار کسب و کار با در نظر گرفتن نقش کارایی، پاسخگویی و مزیت رقابتی کسب و کار (مورد مطالعه: فولاد مبارکه اصفهان) عنوان موازی : Investigating the Impact of Industry 5.0 on Sustainable Business Growth Considering the Role of Business Efficiency, Responsiveness, and Competitive Advantage (Case of Study: Mobarakeh Steel Company) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 96ص شابک/شاپا 26060 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها صنعت 5.0، رشد پایدار کسب و کار، کارایی، پاسخگویی، مزیت رقابتی  Industry 5.0, Sustainable Business Growth, Efficiency, Responsiveness, Competitive Advantage. چکیده : در سال‌های اخیر، تحول دیجیتال و پیشرفت فناوری‌های هوشمند، صنایع تولیدی را با موجی از تغییرات اساسی مواجه ساخته است. در این میان، ظهور صنعت 5.0 به‌عنوان نسل جدید انقلاب صنعتی، با تمرکز بر انسان‌محوری، تعامل هوشمند میان انسان و ماشین و تأکید بر پایداری، رویکردی نوین در ارتقای عملکرد سازمان‌ها ارائه می‌دهد. پیاده‌سازی صنعت 5.0 می‌تواند از طریق بهبود کارایی، ارتقاء پاسخ‌گویی و ایجاد مزیت رقابتی پایدار، مسیر دستیابی به رشد بلندمدت و متوازن در کسب‌وکارها را هموار سازد. با این حال، سازوکار دقیق تأثیرگذاری صنعت 5.0 بر رشد پایدار در صنایع زیرساختی و سرمایه‌بر، همچنان نیازمند بررسی‌های کاربردی و بومی‌شده است. از این رو، پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر پیاده¬سازی موفق صنعت 5.0 بر رشد پایدار کسب و کار با در نظر گرفتن نقش کارایی، پاسخگویی و مزیت رقابتی کسب و کار در صنایع راهبردی کشور است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی، توصیفی-همبستگی و مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان است که و 105 نفر به عنوان نمونه آماری و بر اساس نمونه¬گیری تصادفی در نظر گرفته شدند. جهت گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده که روایی آن با محاسبه روایی محتوا، همگرا و واگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفت. همچنین، برازش مدل ساختاری نیز قابل قبول بود. در تجزیه¬و¬تحلیل آماری، از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که پیاده‌سازی صنعت 5.0 تأثیر مثبت و معناداری بر کارایی و پاسخ‌گویی سازمان دارد. همچنین، کارایی و پاسخ‌گویی به‌طور معناداری مزیت رقابتی فولاد مبارکه را ارتقاء داده و مزیت رقابتی نیز موجب بهبود رشد پایدار کسب‌وکار شده است. علاوه بر این، نقش میانجی کارایی و پاسخ‌گویی در انتقال اثر پیاده¬سازی صنعت 5.0 بر مزیت رقابتی نیز مورد تأیید قرار گرفت. این یافته‌ها می‌تواند راهنمای ارزشمندی برای مدیران صنایع در جهت طراحی راهبردهای فناورانه و پایدار در بستر صنعت 5.0 باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14896 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26060	‭M lnp ‭125 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قصد ماندن کارکنان و تبلیغات دهان به دهان مثبت با نقش میانجی عدالت تعاملی و هویت سازمانی (1404) / حبیبی ، نگار، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه حبیبی ، نگار، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭133 1404 عنوان : بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قصد ماندن کارکنان و تبلیغات دهان به دهان مثبت با نقش میانجی عدالت تعاملی و هویت سازمانی عنوان موازی : Investigating the Impact of Strategic Human Resource Management on Employees’ Intention to Stay and Positive Word-of-Mouth: The Mediating Role of Interactional Justice and Organizational Identity ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 142ص شابک/شاپا 26088 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : اسماعیلیان ، حسن، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد مشاور توصیفگرها تبلیغات دهان به دهان مثبت، عدالت تعاملی، قصد ماندن کارکنان، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، هویت سازمانی  Strategic Human Resource Management, Employees’ Intention to Stay, Positive Word-of-Mouth, Interactional Justice, Organizational Identity چکیده : در سال‌های اخیر، یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌ها، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی کارآمد و ایجاد تصویری مثبت از برند از طریق کارکنان بوده است. در این میان، مدیریت استراتژیک منابع انسانی به‌عنوان رویکردی جامع و بلندمدت در حوزه منابع انسانی، می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در بهبود ادراک کارکنان از عدالت، تقویت هویت سازمانی و در نهایت افزایش قصد ماندن و تبلیغات دهان به دهان مثبت آنان ایفا کند. عدالت تعاملی و هویت سازمانی نیز به‌عنوان عوامل میانجی، مسیر اثرگذاری سیاست‌های منابع انسانی را بر نتایج رفتاری کارکنان تسهیل می‌کنند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قصد ماندن و تبلیغات دهان به دهان مثبت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت تعاملی و هویت سازمانی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی بوده و داده‌ها به‌صورت کمی گردآوری شده‌اند. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت برق منطقه‌ای اصفهان می‌باشد و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 384 نفر تعیین گردید که از این میان، 370 نفر به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی در دسترس انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد بوده و برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای SPSS23 و Smart PLS4 استفاده شده است. یافته‌های تحقیق نشان دادند که مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر عدالت تعاملی و هویت سازمانی دارد و از طریق آن‌ها موجب افزایش قصد ماندن کارکنان و تبلیغات دهان به دهان مثبت می‌گردد. نتایج این مطالعه می‌تواند به مدیران منابع انسانی در طراحی سیاست‌هایی مؤثر برای ارتقاء رفتارهای مطلوب کارکنان و ایجاد مزیت رقابتی پایدار کمک نماید لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14924 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26088	‭MS ‭133 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر مدیریت ریسک مبتنی بر هوش مصنوعی بر چابکی و قابلیت مهندسی مجدد زنجیره تامین (مورد مطالعه: فولاد مبارکه اصفهان) (1404) / جلوخوانیان ، علیرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه جلوخوانیان ، علیرضا، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭126 1404 عنوان : بررسی تاثیر مدیریت ریسک مبتنی بر هوش مصنوعی بر چابکی و قابلیت مهندسی مجدد زنجیره تامین (مورد مطالعه: فولاد مبارکه اصفهان) عنوان موازی : Investigating the Impact of Artificial Intelligence-Driven Risk Management on Supply Chain Agility and Re-Engineering Capabilities (Case of Study: Mobarakeh Steel Company) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 99ص شابک/شاپا 26094 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها مدیریت ریسک مبتنی بر هوش مصنوعی، قابلیت مهندسی مجدد زنجیره تامین، چابکی زنجیره تامین، تعهد مدیریت، آمادگی تکنولوژیک، فرهنگ سازمانی  Artificial Intelligence-Driven Risk Management, Supply Chain Re-Engineering Capabilities, Supply Chain Agility, Managerial Commitment, Technological Readiness, Organizational Culture. چکیده : با توجه به پیچیدگی‌های محیط رقابتی و افزایش اختلالات زنجیره‌های تأمین، سازمان‌ها ناگزیر به بهره‌گیری از فناوری‌های نوین از جمله هوش مصنوعی برای مدیریت ریسک و ارتقای چابکی هستند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر تعهد مدیریت، آمادگی تکنولوژیک و فرهنگ سازمانی بر مدیریت ریسک مبتنی بر هوش مصنوعی و نقش آن در بهبود چابکی و قابلیت مهندسی مجدد زنجیره تأمین در شرکت فولاد مبارکه اصفهان بود. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری قضاوتی 130 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن با استفاده از روایی همگرا و روایی واگرا بررسی و تأیید شد. پایایی پرسشنامه نیز از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد سنجش قرار گرفت و مناسب ارزیابی گردید. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار Smart PLS 3.0 و مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان دادند که تعهد مدیریت و آمادگی تکنولوژیک تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت ریسک مبتنی بر هوش مصنوعی دارند، در حالی‌که تأثیر فرهنگ سازمانی بر این متغیر معنادار نبود. همچنین مشخص شد مدیریت ریسک مبتنی بر هوش مصنوعی تأثیر مثبت و معناداری بر چابکی و قابلیت مهندسی مجدد زنجیره تأمین دارد و قابلیت مهندسی مجدد زنجیره تأمین نیز نقش میانجی مهمی در انتقال اثرات مدیریت ریسک مبتنی بر هوش مصنوعی به چابکی ایفا می‌کند. نتایج این پژوهش می‌تواند برای مدیران ارشد، سیاست‌گذاران صنعتی و تصمیم‌گیران حوزه زنجیره تأمین حائز اهمیت باشد، زیرا نشان می‌دهد سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی و ارتقای زیرساخت‌های فناورانه می‌تواند منجر به افزایش توان سازمان در مواجهه با ریسک‌ها و ارتقای انعطاف‌پذیری و چابکی زنجیره تأمین گردد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14930 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26094	‭M lnp ‭126 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر هوش مصنوعی مولد بر عملکرد کسب و کار از طریق نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و نوآوری در فرایندهای دیجیتال (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) (1405) / جیهانی ، محمدرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه جیهانی ، محمدرضا، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭147 1405 عنوان : بررسی تاثیر هوش مصنوعی مولد بر عملکرد کسب و کار از طریق نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و نوآوری در فرایندهای دیجیتال (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) عنوان موازی : Investigating the Impact of Generative Artificial Intelligence on Business Performance Through the Mediating Role of Innovation Ambidexterity and Digital Process Innovation (Case of Study: Entekhab Industrial Group) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1405 صفحه شمار: 94ص شابک/شاپا 26258 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها هوش مصنوعی مولد، دوسوتوانی نوآوری، نوآوری در فرآیندهای دیجیتال، عملکرد کسب‌وکار  Generative AI, Innovation Ambidexterity, Digital Process Innovation, Business Performance. چکیده : در عصر حاضر، هوش مصنوعی مولد به عنوان یکی از فناوری‌های تحول‌آفرین، پتانسیل بالایی در بازتعریف استراتژی‌های نوآوری و بهبود عملکرد کسب‌وکارها دارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان قابلیت‌های هوش مصنوعی مولد، دوسوتوانی نوآوری، نوآوری در فرآیندهای دیجیتال و عملکرد کسب‌وکار در گروه صنعتی انتخاب در بهمن 1404 انجام شده است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان گروه صنعتی انتخاب و حجم نمونه 105 به روش نمونه¬گیری هدفمند بوده است. داده¬ها با توزیع پرسشنامه جمع‌آوری شده است و ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار PLS-Smart نسخه 3.0 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد که تمامی فرضیه‌های پژوهش مورد تأیید قرار گرفتند. قابلیت‌های هوش مصنوعی مولد تأثیر مثبت و معناداری بر دوسوتوانی نوآوری و نوآوری در فرآیندهای دیجیتال داشت. همچنین، دوسوتوانی نوآوری و نوآوری در فرآیندهای دیجیتال، هر دو به طور مستقیم بر عملکرد کسب‌وکار تأثیر مثبت و معناداری اعمال نمودند. علاوه بر این، نتایج نشان داد که دوسوتوانی نوآوری و نوآوری در فرآیندهای دیجیتال، هر دو به عنوان متغیرهای میانجی، نقش معناداری در رابطه بین قابلیت‌های هوش مصنوعی مولد و عملکرد کسب‌وکار ایفا می‌کنند. این پژوهش تأیید می‌کند که بهره‌گیری استراتژیک از قابلیت‌های هوش مصنوعی مولد، ضمن تقویت توانمندی‌های سازمان در مدیریت همزمان اکتشاف و بهره‌برداری (دوسوتوانی نوآوری) و پیشبرد نوآوری در فرآیندهای دیجیتال، می‌تواند به طور قابل توجهی منجر به بهبود عملکرد گروه صنعتی انتخاب گردد. یافته‌ها پیشنهاد می‌کنند که سازمان باید بر توسعه و ادغام هوش مصنوعی مولد تمرکز کرده و زیرساخت‌های لازم برای حمایت از نوآوری را فراهم آورد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15062 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26258	‭MS ‭147 1405	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر کارآفرینی استراتژیک بر حفظ و جذب کارکنان با نقش میانجی ادراک از برند کار فرما و نقش تعدیل کننده شهرت شرکت (مورد مطالعه: شرکت اسنوا) (1404) / حاج هادیان ، نگین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه حاج هادیان ، نگین، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭146 1404 عنوان : بررسی تاثیر کارآفرینی استراتژیک بر حفظ و جذب کارکنان با نقش میانجی ادراک از برند کار فرما و نقش تعدیل کننده شهرت شرکت (مورد مطالعه: شرکت اسنوا) عنوان موازی : "Investigating the Impact of Strategic Entrepreneurship on Employee Recruitment and Retention with the Mediating Role of Employer Brand Perception and the Moderating Role of Corporate Reputation ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 91ص شابک/شاپا 26256 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد رشته :مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : اسماعیلیان ، حسن، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها کارآفرینی استراتژیک، حفظ و جذب کارکنان، برند کارفرما، شهرت شرکت  Strategic Entrepreneurship, Employee Recruitment and Retention, Employer Brand, Corporate Reputation چکیده : پژوهش حاضر با عنوان «بررسی تأثیر کارآفرینی استراتژیک بر حفظ و جذب کارکنان با نقش میانجی ادراک از برند کارفرما و نقش تعدیل‌کننده شهرت شرکت»، با هدف واکاوی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان‌ها انجام شده است. در سال‌های اخیر، توجه به کارآفرینی استراتژیک به عنوان عاملی کلیدی در بهبود نوآوری و توسعه رقابتی سازمان‌ها و نیز اهمیت ادراک مثبت از برند کارفرما و تأثیر برجسته شهرت شرکت در حفظ و جذب کارکنان، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار شده است. بر این اساس، کارآفرینی استراتژیک می‌تواند با بهبود فرایندهای نوآورانه و ایجاد موقعیت‌های رقابتی، زمینه‌ساز جذب نیروی انسانی با استعداد شود. در همین راستا، ادراک از برند کارفرما به عنوان یک متغیر میانجی، نقش تقویت‌کننده‌ای در ارتباط بین کارآفرینی استراتژیک و حفظ و جذب کارکنان بر عهده داشته و شهرت شرکت به عنوان متغیر تعدیل‌کننده، می‌تواند شدت و جهت این رابطه را تغییر دهد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش از مدیران ارشد و کارکنان شرکت اسنوا اصفهان تشکیل شده است؛ حجم نمونه براساس محاسبات آماری بین 130 تا 300 نفر تخمین زده شده و نهایتاً با توزیع 300 پرسشنامه، 280 پرسشنامه معتبر جهت تحلیل نهایی مورد استفاده قرار گرفت. روش نمونه‌گیری به‌صورت در دسترس بوده و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ای مبتنی بر ادبیات نظری و پژوهش‌های پیشین است که از دیدگاه خبرگان تأیید شده است. داده‌های حاصل با بهره‌گیری از نرم‌افزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس مورد تحلیل قرار گرفته‌اند. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که کارآفرینی استراتژیک تأثیر مثبت و معناداری بر حفظ و جذب کارکنان دارد. همچنین، ادراک از برند کارفرما به عنوان متغیر میانجی، نقش تقویت‌کننده‌ای در این رابطه ایفا می‌کند و تأثیر تعدیلی شهرت شرکت نیز در تعیین شدت و جهت اثر کارآفرینی استراتژیک بر حفظ و جذب کارکنان قابل تأیید است. نتایج به دست آمده می‌تواند در تدوین سیاست‌های مؤثر در حوزه مدیریت منابع انسانی و استراتژی‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی به کار گرفته شود لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15060 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26256	‭MS ‭146 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تخطی نام تجاری بر تنبیه برند با نقش تعدیلگر پنج عاملی شخصیت با رویکرد حداقل مربعات جزئی (1404) / خانی حبیب ابادی ، ملیکا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه خانی حبیب ابادی ، ملیکا، نویسنده شماره بازیابی : ‭Mtrade ‭141 1404 عنوان : بررسی تخطی نام تجاری بر تنبیه برند با نقش تعدیلگر پنج عاملی شخصیت با رویکرد حداقل مربعات جزئی عنوان موازی : "Examining Brand Transgressions On Brand Punishment With The Moderating Role Of Five Personality Factors Using A Partial Least Squares Approach (Case Study: Wood And Furniture Industry " ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 108ص شابک/شاپا 26043 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد رشته :مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک شناسه افزوده : رحمت آبادی ، یزدان، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها تخطی نام تجاری، تنبیه برند، پنج عاملی شخصیت، انتقام برند، اجتناب برند  Brand Transgression, Employees’ Brand Punishment, Big Five Personality Traits, Brand Revenge, Brand Avoidance چکیده : پژوهش حاضر با عنوان «بررسی تأثیر تبلیغات دهان به دهان منفی و تجربه منفی گذشته بر اجتناب از برند و انتقام برند با نقش تعدیل‌گر مدل پنج عاملی شخصیت (مطالعه موردی: صنعت چوب و مبلمان)»، با هدف واکاوی عوامل شکل‌گیری رفتارهای منفی مصرف‌کنندگان نسبت به برندها انجام شده است. در سال‌های اخیر، نگرش منفی مصرف‌کنندگان نسبت به برندها به یکی از چالش‌های اساسی در حوزه بازاریابی تبدیل شده است. بروز تجربیات منفی گذشته و مواجهه با تبلیغات دهان به دهان منفی می‌تواند زمینه‌ساز شکل‌گیری احساساتی چون تنفر از برند شده و به تبع آن، رفتارهایی نظیر اجتناب از برند و اقدام به انتقام از برند را در پی داشته باشد. از سوی دیگر، ویژگی‌های شخصیتی مصرف‌کنندگان می‌تواند شدت و نوع واکنش آنان به این تجربیات را تعدیل کند. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان و مدیران صنعت چوب و مبلمان تشکیل می‌دهند و و بر اساس جدول مورگان، نمونه‌ای به حجم 144 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شد ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته بر مبنای ادبیات نظری و پیشینه پژوهش‌ها بوده و روایی صوری و محتوایی آن توسط خبرگان تأیید شده است. برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شده است یافته‌های پژوهش نشان دادند که از میان فرضیات مطرح‌شده، تنها تجربه منفی گذشته بر انتقام از برند تأثیر مثبت و معنادار دارد. اما تأثیر تبلیغات دهان به دهان منفی بر اجتناب و انتقام از برند و همچنین تأثیر تجربه منفی گذشته بر اجتناب از برند معنادار نبودند. همچنین نقش تعدیل‌گر مدل پنج عاملی شخصیت در هیچ‌یک از روابط بین متغیرهای مستقل و وابسته مورد تأیید قرار نگرفت. این نتایج می‌توانند راهگشای مدیران بازاریابی در شناسایی مخاطرات مربوط به مدیریت بحران برند و طراحی راهکارهایی متناسب با ویژگی‌های روان‌شناختی مصرف‌کنندگان باشند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14879 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26043	‭Mtrade ‭141 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی جهت‌گیری زمانی و ارزش مادی بر برنامه‌ریزی بدون قصد خرید با در نظر گرفتن متغیر میانجی نگرش (مطالعه موردی بیمه زندگی شرکت بیمه دی) (1404) / کریمی ، محسن، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه کریمی ، محسن، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭137 1404 عنوان : بررسی جهت‌گیری زمانی و ارزش مادی بر برنامه‌ریزی بدون قصد خرید با در نظر گرفتن متغیر میانجی نگرش (مطالعه موردی بیمه زندگی شرکت بیمه دی) عنوان موازی : Investigating the Effect of Time Orientation and Materialism on Unplanned Purchase Planning Considering the Mediating Role of Attitude (Case Study: Life Insurance) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 104ص شابک/شاپا 26158 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : خبوشانی ، اعظم، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد مشاور توصیفگرها جهت گیری زمانی، ارزش مادی، قصد خرید برنامه ریزی نشده، نگرش  Time Orientation, Materialism, Unplanned Purchase Planning, Attitude چکیده : پژوهش حاضر با عنوان «بررسی جهت‌گیری زمانی و ارزش مادی بر برنامه‌ریزی بدون قصد خرید با در نظر گرفتن متغیر میانجی نگرش (مطالعه موردی: بیمه زندگی)»، با هدف واکاوی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتارهای مصرف‌کننده بدون قصد قبلی خرید در حوزه بیمه‌های زندگی انجام شده است. در سال‌های اخیر، درک صحیح از سازوکارهای روان‌شناختی و ارزشی که منجر به شکل‌گیری برنامه‌ریزی‌های خرید بدون نیت قبلی می‌شوند، از اهمیت بالایی در تدوین استراتژی‌های بازاریابی خدماتی برخوردار شده است. جهت‌گیری زمانی و ارزش مادی از جمله متغیرهایی هستند که می‌توانند نگرش مصرف‌کنندگان را تحت تأثیر قرار داده و از این طریق، زمینه‌ساز رفتارهای ناگهانی یا برنامه‌ریزی‌شده در خریدهای بدون قصد قبلی باشند. در این میان، نگرش می‌تواند به‌عنوان یک متغیر میانجی، رابطه بین جهت‌گیری زمانی و رفتار برنامه‌ریزی خرید را تقویت یا تضعیف نماید. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را مشتریان بیمه زندگی در شهر اصفهان تشکیل می‌دهند و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 155 نفر برآورد شد. روش نمونه‌گیری به‌صورت در دسترس و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته بر پایه ادبیات نظری و پژوهش‌های پیشین است که روایی آن با نظر خبرگان تأیید شده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شده و داده‌ها با بهره‌گیری از نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS مورد تحلیل قرار گرفته‌اند. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که جهت‌گیری زمانی و ارزش مادی تأثیر مثبت و معناداری بر برنامه‌ریزی بدون قصد خرید دارند. همچنین، نگرش به‌طور معناداری بر برنامه‌ریزی بدون قصد خرید اثرگذار است و نقش میانجی نگرش در رابطه بین جهت‌گیری زمانی و این نوع برنامه‌ریزی نیز مورد تأیید قرار گرفت. نتایج پژوهش می‌توانند در تدوین سیاست‌های بازاریابی و طراحی خدمات بیمه‌ای مبتنی بر ویژگی‌های روان‌شناختی و ارزشی مشتریان مؤثر واقع شوند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14994 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26158	‭MS ‭137 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی رابطه بین نوآوری باصرفه و نوآوری مدل کسب و کار با نقش تعدیل کننده هوش مصنوعی در حوزه پزشکی و سلامت (مورد مطالعه موردی: شرکت سپنتا سلامت آیریک) (1404) / نصری ، مهدی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه نصری ، مهدی، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭128 1404 عنوان : بررسی رابطه بین نوآوری باصرفه و نوآوری مدل کسب و کار با نقش تعدیل کننده هوش مصنوعی در حوزه پزشکی و سلامت (مورد مطالعه موردی: شرکت سپنتا سلامت آیریک) عنوان موازی : Investigating the Relationship Between Frugal Innovation and Business Model Innovation with the Moderating Role of Artificial Intelligence in the Healthcare Sector (Case Study: Sepanta Salamat Ayrik Company) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 101ص شابک/شاپا 26010 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : نیرومند ، مرجان، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها نوآوری باصرفه ، نوآوری مدل کسب‌وکار ، هوش مصنوعی  Frugal Innovation, Business Model Innovation, Artificial Intelligence. چکیده : در سال‌های اخیر، شرکت‌های فعال در حوزه پزشکی و سلامت با چالش‌های متعددی از جمله محدودیت منابع، نیاز به کاهش هزینه‌ها و فشار رقابتی مواجه بوده‌اند. در چنین شرایطی، بهره‌گیری از نوآوری باصرفه و تحول در مدل کسب‌وکار می‌تواند عاملی کلیدی در افزایش بهره‌وری و پایداری شرکت‌ها باشد. در این میان، هوش مصنوعی به‌عنوان یک عامل تسهیل‌گر می‌تواند نقش مهمی در ارتقاء اثربخشی این نوآوری‌ها ایفا کند. هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین نوآوری باصرفه و نوآوری مدل کسب‌وکار با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌کننده هوش مصنوعی در شرکت سپنتا سلامت آیریک می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است و داده‌ها به‌صورت کمی گردآوری شده‌اند. جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران شرکت مذکور بوده و بر اساس جدول مورگان، حجم نمونه 140 نفر تعیین شد. نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی در دسترس انجام گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بوده و داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS 23 و Smart PLS 4 تحلیل شدند. یافته‌های تحقیق نشان داد که نوآوری باصرفه و نوآوری مدل کسب‌وکار هر دو تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شرکت دارند و نقش تعدیل‌کننده هوش مصنوعی نیز در این رابطه تأیید شد. این نتایج می‌تواند راهگشای مدیران صنعت سلامت در طراحی استراتژی‌های نوآورانه و فناورمحور باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14846 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26010	‭MS ‭128 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت