رکوردهای مرتبط با این شخص

تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمانی، جو روانی سبز و رفتار سبز کارکنان (مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه) (1401) / سادات مویدی ، ستاره، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه سادات مویدی ، ستاره، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M B ‭112 عنوان : تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمانی، جو روانی سبز و رفتار سبز کارکنان (مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه) عنوان موازی : The impact of green human resources management on organizational social responsibility, green psychological climate and green behavior of employees (Study case: Mobarakeh Steel Company) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 127ص شابک/شاپا 24630 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : امیری ، زینب، استاد راهنما کاراوند ، دکتر، استاد مشاور توصیفگرها مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی سبز، مسئولیت اجتماعی، جو روانی سبز، رفتار سبز  human resource management, green human resource management, social responsibility, green psychological climate, green behavior چکیده : یکی از مشهورترین و مهم‌ترین مفاهیم مدیریت منابع انسانی که امروزه به‌طور گسترده توسط محققان و صاحب‌نظران مدیریت موردبحث قرار می‌گیرد، مدیریت منابع انسانی سبز است که شرکت¬ها را قادر می‌سازد که علاوه بر حفظ منابع انسانی خود سرمایه ارزشمندی را در جهت پیشبرد اهداف سبز خود در اختیار بگیرند. عوامل گسترده¬ای بر مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان¬ها تاثیرگذار است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمانی، جو روانی سبز و رفتار سبز کارکنان می¬باشد. و از حیث موضوعی پرداختن به مدیریت منابع انسانی سبز و سه متغیر جو روانی سبز، رفتار سبز و مسئولیت اجتماعی در فولاد مبارکه اصفهان دارای نوآوری می باشد. پژوهش حاضر به روش توصیفی- پیمایشی در جامعه آماری کارکنان فولاد مبارکه اصفهان صورت گرفته است. که باتوجه به نوع و واریانس جامعه 377 نفر به عنوان نمونه¬آماری انتخاب شده¬اند. ابزارگردآوری اطلاعات، چهار پرسشنامه استاندارد در مورد سنجش مدیریت منابع انسانی، جو روانی سبز، مسئولیت اجتماعی سازمان و رفتار سبز کارکنان بوده است. با توجه به روایی و پایایی پرسش¬نامه¬ها مشخص گردید که ابزار اندازه گیری پژوهش از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار هستند چنانکه پایایی کل پرسشنامه 0.918 می باشد که مقداری قابل قبول است. فرضیه¬های پژوهش پس از آزمون در نرم افزار SMART-PLS و با توجه به نتایج حاصل از آزمون t و ضرایب مسیر حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی، جو روانی سبز و رفتار سبز تاثیرگذار است. همچنین جو روانی سبز رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز را میانجی گری می کند و تعدیل گری مسئولیت اجتماعی بر رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز هم مورد تایید قرار گرفت لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13705 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24630	‭M B ‭112	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت