| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | سادات مویدی ، ستاره، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M B 112 |
| عنوان : | تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمانی، جو روانی سبز و رفتار سبز کارکنان (مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه) |
| عنوان موازی : | The impact of green human resources management on organizational social responsibility, green psychological climate and green behavior of employees (Study case: Mobarakeh Steel Company) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1401 |
| صفحه شمار: | 127ص |
| شابک/شاپا | 24630 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی |
| شناسه افزوده : | امیری ، زینب، استاد راهنما کاراوند ، دکتر، استاد مشاور |
| توصیفگرها | مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی سبز، مسئولیت اجتماعی، جو روانی سبز، رفتار سبز human resource management, green human resource management, social responsibility, green psychological climate, green behavior |
| چکیده : | یکی از مشهورترین و مهم‌ترین مفاهیم مدیریت منابع انسانی که امروزه به‌طور گسترده توسط محققان و صاحب‌نظران مدیریت موردبحث قرار می‌گیرد، مدیریت منابع انسانی سبز است که شرکت¬ها را قادر می‌سازد که علاوه بر حفظ منابع انسانی خود سرمایه ارزشمندی را در جهت پیشبرد اهداف سبز خود در اختیار بگیرند. عوامل گسترده¬ای بر مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان¬ها تاثیرگذار است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمانی، جو روانی سبز و رفتار سبز کارکنان می¬باشد. و از حیث موضوعی پرداختن به مدیریت منابع انسانی سبز و سه متغیر جو روانی سبز، رفتار سبز و مسئولیت اجتماعی در فولاد مبارکه اصفهان دارای نوآوری می باشد. پژوهش حاضر به روش توصیفی- پیمایشی در جامعه آماری کارکنان فولاد مبارکه اصفهان صورت گرفته است. که باتوجه به نوع و واریانس جامعه 377 نفر به عنوان نمونه¬آماری انتخاب شده¬اند. ابزارگردآوری اطلاعات، چهار پرسشنامه استاندارد در مورد سنجش مدیریت منابع انسانی، جو روانی سبز، مسئولیت اجتماعی سازمان و رفتار سبز کارکنان بوده است. با توجه به روایی و پایایی پرسش¬نامه¬ها مشخص گردید که ابزار اندازه گیری پژوهش از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار هستند چنانکه پایایی کل پرسشنامه 0.918 می باشد که مقداری قابل قبول است. فرضیه¬های پژوهش پس از آزمون در نرم افزار SMART-PLS و با توجه به نتایج حاصل از آزمون t و ضرایب مسیر حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی، جو روانی سبز و رفتار سبز تاثیرگذار است. همچنین جو روانی سبز رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز را میانجی گری می کند و تعدیل گری مسئولیت اجتماعی بر رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز هم مورد تایید قرار گرفت |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13705 |
| زبان مدرک : | فارسی |
تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمانی، جو روانی سبز و رفتار سبز کارکنان (مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه) (1401) / سادات مویدی ، ستاره، نویسنده