رکوردهای مرتبط با این شخص

بررسی تاثیر رهبری موثق بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی ادراک‌شده (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان شهر اصفهان) (1401) / میرطالبی ، مرضیه السادات، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه میرطالبی ، مرضیه السادات، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M F ‭127 عنوان : بررسی تاثیر رهبری موثق بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی ادراک‌شده (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان شهر اصفهان) عنوان موازی : Investigating the Impact of Authentic Leadership on Employees' Job Performance by Considering the Mediating Role of Organizational Commitment and Perceived Organizational Justice (Case study: General Department of Sports and Youth of Isfahan Province) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 91ص شابک/شاپا 24641 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت مالی گرایش مهندسی مالی و مدیریت ریسک شناسه افزوده : نادری بنی ، محمود، استاد راهنما صالح‌زاده ، رضا، استاد مشاور توصیفگرها رهبری موثق، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی ادراک‌شده، عملکرد شغلی  Reliable leadership, Organizational Commitment, Perceived organizational justice, Job Performance چکیده : در عصر حاضر، عملکرد مناسب و اثربخش کارکنان یکی از کلیدهای اصلی موفقیت سازمانهاست و این مهم جزء از طریق پیاده‌سازی سبک رهبری مناسب در جهت شناسایی عوامل تأثیر گذار بر عملکرد کارکنان میسر نخواهد شد. هدف این پژوهش ارائه مدلی جهت بررسی رهبری موثق بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی ادراک‌شده می¬باشد. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده¬ها پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اصفهان (142 نفر) تشکیل می دهند که 103 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری در دسترس با استفاده از فرمول کوکران، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی و پایایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نیز با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار 23. Spssو pls.2 انجام شد. نتایج نشان داد رهبری موثق بر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی ادراک‌شده تاثیر معنادار دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار دارد اما عدالت سازمانی ادراک‌شده بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار ندارد. رهبری موثق بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر معنادار دارد اما رهبری موثق بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک‌شده تاثیر معنادار ندارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13716 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24641	‭M F ‭127	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تاثیر استرس شغلی بر فرسودگی‌شغلی و عملکرد‌شغلی و هوش‌هیجانی (1401) / یوسفی ، مائده، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه یوسفی ، مائده، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M trade ‭88 عنوان : تاثیر استرس شغلی بر فرسودگی‌شغلی و عملکرد‌شغلی و هوش‌هیجانی عنوان موازی : The effect of job stress on job burnout and job performance and emotional intelligence ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 109ص شابک/شاپا 24942 یادداشت پایان‌نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک شناسه افزوده : صالح‌زاده ، رضا، استاد راهنما نادری بنی ، محمود، استاد مشاور توصیفگرها استرس شغلی، فرسودگی‌شغلی، هوش‌هیجانی، عملکرد‌شغلی  job stress, job burnout, emotional intelligence, job performance چکیده : مبحث استرس و فرسودگی‌شغلی سال‌هاست مورد توجه متخصصان رشته‌های مختلفی قرار گرفته است، شناخت مباحث تاثیرگذار و مداخله گر این زمینه همواره مورد تحقیق و بررسی قرار می‌گیرد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر استرس شغلی بر فرسودگی‌شغلی و هوش‌هیجانی و عملکرد‌شغلی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده، توصیفی_پیمایشی است و برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه، کارکنان شرکت چدن‌سازان اصفهان و شرکت وابسته‌ی آن شرکت غلطک‌سازان اصفهان می‌باشد و با توجه به محدود بودن جامعه طبق جدول مورگان با شیوه نمونه‌گیری در دسترس، حجم نمونه 83 تعیین گردید. روایی پرسشنامه پژوهش با استفاده از روایی سازه و محتوا و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایای ترکیبی تایید گردید که مقدار آلفای کرونباخ برای متغیرهای پرسشنامه در حد مطلوب و استاندارد بدست آمد. مطالعات انجام شده می‌تواند با در نظر گرفتن نتیجه‌ی این پژوهش و همچنین بررسی‌های انجام شده، تاثیراتی در جهت رشد سازمان‌ها و رشد فردی کارکنان در زمینه‌ی کاهش استرس شغلی، کاهش فرسودگی شغلی و افزایش عملکرد و هوش هیجانی افراد داشته باشد. پرداختن بیشتر به موضوع فوق در شرایط پس از بحران کرونا می‌تواند منبع مناسبی برای مدیران جهت رجوع به تحقیقات مناسب‌تر باشد. فرضیه‌های این پژوهش بر اساس داده‌های جمع‌آوری شده و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه‌ها نشان داد که استرس شغلی برهوش‌هیجانی تاثیر منفی و معنادار دارد، همچنین استرس شغلی بر فرسودگی‌شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد، و استرس شغلی بر عملکرد‌شغلی هم تاثیر منفی و معناداری دارد، و فرسودگی‌شغلی بر هوش‌هیجانی و عملکرد‌شغلی تاثیر منفی و معناداری دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13973 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24942	‭M trade ‭88	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

پیشایندها و پیامدهای اطمینان مصرف‌کننده در صنایع لبنی اصفهان (1395) / هادی ، محمدرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه هادی ، محمدرضا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M trade ‭4 1397 عنوان : پیشایندها و پیامدهای اطمینان مصرف‌کننده در صنایع لبنی اصفهان ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: س، 126ص شابک/شاپا 23007 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت بازرگانی گرایش تجارت شناسه افزوده : صالح‌زاده ، رضا، استاد راهنما توصیفگرها اطمینان مصرف‌کننده  رضایت مصرف‌کننده  ارتباط باز  دوروئی سازمانی  عدم مسئولیت‌پذیری اجتماعیConsumer Confidence  Consumer Satisfaction  Open Communication  Organizational Difficulty  Social Responsibility چکیده : امروزه اهمیت اطمینان در روابط اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و سازمانی بطور چشمگیری مورد توجه قرار گرفته است. به طوری که از اطمینان به عنوان عامل بنیادی برای سازمان‌های اثربخش نام برده شده است و متخصصان و محققان اهمیت ایجاد اطمینان در بین نیروی کار را بیان کرده‌اند. اطمینان یک عامل حیاتی و ضروری برای موفقیت فردی و سازمانی می‌باشد. رضایت مشتری موضوع بسیار مهمی برای مدیران بازاریابی است. که یکی از دلایل اصلی آن، پیامدهای رفتاری مثبت زیادی است که رضایت مشتری برای سازمان‌ها خواهد داشت. رضایت مشتری وفاداری وی را در پی خواهد داشت. وفاداری مشتری در گروی احساس رضایت وی بوده و موفقیت سازمان وابسته به کسب رضایت مشتری می‌باشد. که با توجه به اهمیت اطمینان در رضایت و وفاداری هدف این پژوهش ارزیابی تأثیر پیشایندها و پیامدهای اطمینان مصرف‌کننده در صنایع لبنی شهر اصفهان می‌باشد. در این مطالعه یک طرح پژوهشی مقطعی بر اساس روش پرسشنامه برای جمع‌آوری داده‌ها از نمونه 194 نفری مربوط مصرف‌کنندگان صنایع لبنی در شهر اصفهان مورد استفاده قرار گرفته شده است. روایی محتوای پرسشنامه‌ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید گردیده است. پایایی پرسشنامه‌ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته شده است. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته‌های این پژوهش نشان داد که تعاملات مصرف‌کننده بر اطمینان (60/0=β) و کیفیت خدمات (36/0-=β) روی اطمینان مصرف‌کننده تأثیر معنادار دارند. همچنین متغیرهای سازمانی (دوروئی سازمانی و عدم مسئولیت پذیری اجتماعی) نسبت به اطمینان (35/0-=β) و زنجیره تأمین کوتاه (27/0=β) روی اطمینان مصرف‌کننده تأثیر مثبت دارد. اطمینان مصرف‌کننده بر رضایت مصرف‌کننده (72/0=β) و رضایت مصرف‌کننده (26/0=β) روی وفاداری مصرف‌کننده تأثیر معنادار دارد. اطمینان مصرف‌کننده بر وفاداری مصرف‌کننده (37/0=β) تأثیر معنادار دارد. این مطالعه اولین پژوهشی است که به بررسی پیشایندها و پیامدهای اطمینان مصرف‌کنندگان و تأثیری که این اطمینان در رضایت و وفاداری مصرف‌کنندگان دارد پرداخته است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1234 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23007	‭M trade ‭4 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت