‭M lnp

‭M B
‭M C
‭M F
‭M S
‭M trade

رکوردهای موجود با شماره رده : ‭M lnp

ارائه الگوی انتخاب پیمانکار با رویکرد تاپسیس فازی و سیستم استنتاج فازی (مورد مطالعه (1394) / محبوبی فرد ، محمدرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه محبوبی فرد ، محمدرضا، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭18 1396 عنوان : ارائه الگوی انتخاب پیمانکار با رویکرد تاپسیس فازی و سیستم استنتاج فازی (مورد مطالعه : خط6 انتقال گاز بندرعباس) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1394 صفحه شمار: ل، 107 ص شابک/شاپا 22944 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت تولید شناسه افزوده : باقری ، محمدعلی، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها ارزیابی و انتخاب پیمانکار  روش AHP  روش تاپسیس  روائی  سیستم استنتاج فازیevaluation and selection of contractors  AHP  TOPSIS  Fuzzy inference system چکیده : ارزیابی و انتخاب پیمانکاران در مناقصه که در اکثر سازمان ها تنها بر اساس کمترین قیمت پیشنهادی به اجرا در می آید، باعث ترغیب پیمانکاران به انجام پروژه با کمترین قیمت و در نتیجه منجر به افت کیفیت پروژه می شود. از سوی دیگر ممکن است پیمانکار دیگری در همان مناقصه قادر به انجام پروژه با کیفیت بهتری بوده ولی به دلیل تفاوت مبلغ پیشنهادی، درخواست وی رد شده باشد. بر این اساس، تحقیق اخیر با هدف ارائه ی الگویی مدون و یکپارچه به منظور ارزیابی و انتخاب شایسته ترین پیمانکار در مورد تحت مطالعه ی «پیمان تعویض پوشش خط لوله منطقه 6 عمیات انتقال گاز» با در نظر گیری مجموعه ای از شاخص های تاثیرگذار صورت گرفته است. در این راستا ابتدا با مطالعه ی تحقیقات گذشته و نیز نظرخواهی از خبرگان، 5 معیار شامل توان مالی و ثبات مالی، قیمت پیشنهادی، تجربه کاری و حسن سابقه، ماشین آلات تخصصی و نیروی انسانی متخصص به عنوان معیارهای ارزیابی تعیین و سپس با نظر خبرگان و با استفاده از روش AHP وزن دهی شد. سپس 7 شرکت پیمانکار متقاضی انجام پیمان تعویض پوشش خط لوله منطقه 6 عمیات انتقال گاز، توسط 5 تن از کارشناسان این سازمان و بر اساس معیارهای ذکر شده مورد ارزیابی قرار گرفت. در ادامه و با ادغام نتیجه ی ارزیابی در وزن معیارها و رتبه بندی پیمانکاران با استفاده از دو روش تاپسیس و سیستم استنتاج فازی، مشخص شد که در هر دو روش، شرکت های چکاد جنوب، مهندسی نیلاب ایلام و توسعه آب و گاز ایران به ترتیب دارای رتبه ی اول، دوم و سوم از لحاظ شایستگی پیروزی در این مناقصه قرار دارند. در نهایت باید گفت که نتایج تحقیق نشان از جامعیت، تحلیل ریاضی مناسب و توانایی بالای الگوی پیشنهادی در انتخاب شایسته ترین پیمانکار به منظور اجرای پیمان دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1271 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22944	‭M lnp ‭18 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارائه مدل ارزیابی فرآیندهای سازمان با رویکرد مدل تعالی سازمانی EFQM (مورد مطالعه: فرآیند آموزش در شرکت پالایش نفت اصفهان) (1401) / جباران ، احمدرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه جباران ، احمدرضا، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭84 عنوان : ارائه مدل ارزیابی فرآیندهای سازمان با رویکرد مدل تعالی سازمانی EFQM (مورد مطالعه: فرآیند آموزش در شرکت پالایش نفت اصفهان) عنوان موازی : Presenting the Organizational Processes Evaluation Model with EFQM Organizational Excellence Model Approach (Case Study: Learning Process of Isfahan Oil Refining Company) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 126ص شابک/شاپا 24443 یادداشت پایان‌نامه کارشناسی ارشد: مدیریت گرایش صنعتی شناسه افزوده : جنتیان ، نسیبه، استاد راهنما شکرچی زاده ، زهرا، استاد مشاور توصیفگرها ارزيابي¬ فرآيند، شاخص¬هاي وزن دهی، مدل تعالي سازماني EFQM، استاندارد ISO 9001 و فرآيند آموزش  Evaluation, process, index, weighting, EFQM organizational excellence model, internal audit, management review چکیده : هدف این پژوهش ارائه مدل ارزیابی فرآیندهای سازمان با رویکرد مدل تعالی سازمانی EFQM در شرکت پالایش نفت اصفهان می‌باشد. ازنظر هدف و ماهیت، پژوهش حاضر را می‌توان در زمره تحقیقات کاربردی قرارداد. ازنظر کیفیت گردآوری داده‌ها، پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان و کارشناسان مرتبط با فرآیند آموزش در شرکت پالایش نفت اصفهان می‌باشد. 30 پرسشنامه بین خبرگان مشخص‌شده توزیع و تکمیل گردید. ابزار گردآوری داده‌ها ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻧﯿﻤﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎرﯾﺎﻓﺘﻪ ﺑﺮای صاحب فرآیند آموزش در ﺷﺮﮐﺖ پالایش نفت اصفهان به همراه مطالعات میدانی و کتابخانه¬ای و پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن توسط استاد راهنما و برخی از اساتید مجرب دیگر تایید شد. پایایی پرسشنامه نیز با ضریب آلفای کرونباخ (93.2%) تأیید شد. فرآیند آموزش شرکت پالایش نفت اصفهان به¬عنوان نمونه و بر اساس انتخاب مدیرعامل محترم وقت شرکت برای این پژوهش انتخاب گردید و مدل سه مرحله¬ای ارائه‌شده توسط پژوهشگر شامل مرحله جهت‌دهی، اجرا و نتایج می¬باشد در این فرآیند اعمال گردید. سؤالات پرسشنامه به روش دلفی بررسی و مورد تائید قرار گرفت. شاخص‌های تعریف‌شده نیز بر اساس روش دلفی مورد تایید قرار گرفتند. نتایج مقایسات زوجی توسط خبرگان ارائه گردید که با استفاده از میانگین هندسی نظرات خبرگان تلفیق شد. پس از آن وزن هر شاخص به روش AHP محاسبه گردید. استفاده از یک الگوی جامع برای ارزیابی فرآیندهای سازمان نه تنها الزامات استانداردهای ایزو را پوشش داده، ابزاری قابل اتکا برای تغییرات مورد نیاز و در جهت بهبود عملکرد فرآیندهای سازمان خواهد بود لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13518 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24443	‭M lnp ‭84	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارائه مدل بازگشت دانش بازنشستگان در زنجیره تامین پالایشگاه نفت اصفهان با رویکرد آمیخته (1403) / یزدی ، عبدالرسول، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه یزدی ، عبدالرسول، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭121 1403 عنوان : ارائه مدل بازگشت دانش بازنشستگان در زنجیره تامین پالایشگاه نفت اصفهان با رویکرد آمیخته عنوان موازی : Proposing a Model for the Return of Retirees' Knowledge in the Supply Chain of Isfahan Oil Refinery with a Mixed Approach ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 121ص شابک/شاپا 25900 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : ضیائیان ، مهران، استاد راهنما احمدزاده ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها زنجیره تأمین، مدیریت دانش، روش داده‌بنیاد، بازگشت دانش  Supply Chain, Knowledge Management, Grounded Theory Method, Knowledge Retention. چکیده : دانش به عنوان یکی از مهم‌ترین دارایی‌های سازمانی، نقشی کلیدی در حفظ مزیت رقابتی و بهبود عملکرد زنجیره تأمین دارد. مدیریت دانش، به ویژه بازگشت دانش بازنشستگان، می‌تواند از اتلاف دانش سازمانی جلوگیری کرده و بهره‌وری را افزایش دهد. هدف این پژوهش، ارائه مدل بازگشت دانش بازنشستگان در زنجیره تأمین پالایشگاه اصفهان با رویکرد آمیخته است. بدین منظور، پژوهش در دو بخش کیفی و کمی انجام شده است. در بخش کیفی، این پژوهش با استفاده از روش داده‌بنیاد انجام شده است. داده‌ها از طریق مصاحبه با مدیران و خبرگان پالایشگاه نفت اصفهان جمع‌آوری شده و با استفاده از نرم‌افزار NVivo در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی مورد تحلیل قرار گرفته است. این فرایند منجر به شناسایی مؤلفه‌های کلیدی بازگشت دانش بازنشستگان شد که شامل پیامدها (دستاوردهای سازمانی، دستاوردهای مالی و مزایای عملیاتی)، راهبردها (حفظ سرمایه‌های دانشی و مدیریت منابع انسانی)، شرایط زمینه‌ای (زیرساخت‌های فناورانه و فرهنگ‌سازی سازمانی) و مشوق‌ها (مشوق‌های مالی و انگیزشی) می‌شود. در بخش کمی، مدل استخراج‌شده با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار SmartPLS مورد آزمون قرار گرفت. داده‌های این بخش از طریق پرسشنامه و از نمونه‌ای متشکل از مدیران و کارکنان پالایشگاه اصفهان گردآوری شد. نتایج تحلیل کمی نشان داد که تمامی روابط مدل، به جز اثر مشوق‌های انگیزشی بر انتقال دانش دیجیتال، تأیید شده‌اند. همچنین، شاخص‌های برازش مدل نشان‌دهنده تأیید کلی مدل پیشنهادی و مناسب بودن آن برای تبیین بازگشت دانش بازنشستگان در زنجیره تأمین پالایشگاه اصفهان است. به عبارت دیگر یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که بازگشت دانش بازنشستگان به عوامل مختلفی همچون شرایط سازمانی، حمایت‌های مدیریتی، مشوق‌های انگیزشی و سازوکارهای تسهیل‌کننده بستگی دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14736 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25900	‭M lnp ‭121 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارائه مدل برنامه ریزی مسیر جرثقیل های سقفی انبار بعد از واحد اسکین پاس در شرکت فولاد مبارکه (1400) / پرداختی ، مهدی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه پرداختی ، مهدی، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭73 1400 عنوان : ارائه مدل برنامه ریزی مسیر جرثقیل های سقفی انبار بعد از واحد اسکین پاس در شرکت فولاد مبارکه عنوان موازی : Presenting the planning model of the route of Anbar overhead cranes after the skin pass unit in Mobarakeh Steel Company ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1400 شابک/شاپا 23929 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : جنتیان ، نسیبه، استاد راهنما علوی ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها جرثقیل سقفی  برنامه ریزی مسیر  مدل سازی  نورد سرد  اسکین پاس  Overhead crane  route planning  modeling  cold rolling mill  skin pass mill چکیده : تحویل به موقع محصولات برای شرکت های بزرگی همچون فولاد مبارکه اصفهان امری ضروری میباشد ،که این مسئله باعث حفظ اعتبار بالای این شرکت و رضایت مصرف کنندگان محصولات آن خواهد بود . از این رو بررسی عوامل موثر و تاثیرگذار بر تاخیرات احتمالی و دسته بندی آنها میتواند شرکت را در راستای رفع مهمترین عوامل ایجاد این تاخیرات یاری رساند. ازجمله مهم ترین علل تاخیرات در شرکت فولاد مبارکه اصفهان در ناحیه ی نورد سرد واحد اسکین پاس در محل انبار های بعد از این واحد میباشد که میتوان به عدم وجود یک برنامه ی کاری استاندارد و منظم برای جرثقیل های سقفی این مجموعه (واحد اسکین پاس) اشاره کرد ، و بایستی این امر مورد بررسی قرار بگیرد که کلاف های فولادی انبارهای بعد از واحد اسکین پاس را با توجه به محدودیت ها و حساسیت های فرآیندی و محدودیت های سایت فنی و خط های تولید واحد خطوط نهایی به چه شکل شارژ گردد تا بتوانیم کمترین انرژی و زمان ازدست رفته را به همراه سریع ترین و بیشترین بازده ممکن را در سیکل تولید مربوطه پیش بینی و برنامه ریزی کنیم تا محصول مورد نظر با توجه به درخواست مشتری در کوتاه ترین زمان ممکن و بهترین کیفیت به دست آن ها برسد و در این بین راهکار بهینه فرآیندی را برای سیکل تولید ارائه دهیم . هدف از انجام این تحقیق برنامه ریزی مسیر جرثقیل های سقفی انبار بعد از واحد اسکین پاس دربخش نورد سرد شرکت فولاد مبارکه اصفهان است. در این تحقیق با شناسایی پارامترها، متغیرها و محدودیت های موجود در برنامه ریزی مسیر جرثقیل سقفی منجر به طراحی مدل تک هدفه شد. با استفاده از نرم افزار LINGO جواب بهینه قطعی که مسیر حرکت جرثقیل را مشخص می کند تعیین شد. این مدل می تواند به حل مشکلات انبار ها و جرثقیل ها ،اپراتور های انبار و تولید ، پروسه های تعمیراتی و تولیدی ، واحد برنامه ریزی و خطوط پایین دستی و حتی حوادث انسانی و تجهیزاتی پیش بینی نشده به طورکامل، دقیق و علمی کمک کند. به منظور تبیین مدل طراحی شده تحلیل حساسیت بر پارامتر مسافت انجام شد و جواب های به دست آمده با جواب های قبلی مقایسه شدند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13127 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23929	‭M lnp ‭73 1400	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارائه مدل پیاده سازی زنجیره تأمین چرخشی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شرکت ذوب روی اصفهان) (1404) / الیاسی ، خلیل، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه الیاسی ، خلیل، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭127 1404 عنوان : ارائه مدل پیاده سازی زنجیره تأمین چرخشی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شرکت ذوب روی اصفهان) عنوان موازی : "Developing an Implementation Model for Circular Supply Chain with a Mixed-Methods Approach: A Case Study of Isfahan Zinc Smelting Company" ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 112ص شابک/شاپا 26095 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : ضیائیان ، مهران، استاد راهنما جنتیان ، نسیبه، استاد مشاور توصیفگرها زنجیره تأمین، زنجیره تأمین چرخشی،رویکرد داده ‌بنیاد  Supply Chain, Circular Supply Chain, Grounded Theory Method. چکیده : در جهان امروز، گسترش روزافزون فعالیت‌های صنعتی و بهره‌برداری بی‌رویه از منابع طبیعی، پیامدهای زیست‌محیطی قابل‌توجهی به‌دنبال داشته است. صنعت روی، به‌عنوان یکی از صنایع کلیدی و در عین حال آلاینده، با چالش‌هایی نظیر تولید گسترده پسماند، مصرف بالای انرژی و آلودگی‌های شیمیایی مواجه است. در چنین شرایطی، بهره‌گیری از رویکردهای نوین در مدیریت زنجیره تأمین، همچون زنجیره تأمین چرخشی، به‌عنوان راهکاری کارآمد برای کاهش ضایعات، بازیافت منابع و دستیابی به توسعه پایدار مورد توجه قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف طراحی و ارائه مدلی برای پیاده‌سازی زنجیره تأمین چرخشی در شرکت ذوب روی اصفهان انجام شده است. در گام نخست، با استفاده از روش پژوهش کیفی داده بنیاد، مدل بکارگیری زنجیره تأمین چرخشی ارائه شد. سپس در مرحله کمی، برای تحلیل ارتباط میان متغیرها و تأیید مدل مفهومی ارائه ‌شده، از رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. در این راستا، داده‌های به‌دست‌آمده با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها نشان می‌دهند که تحقق زنجیره تأمین چرخشی مستلزم توجه به مجموعه‌ای از عوامل شامل شرایط بازار، زیرساخت فناوری، منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، تأمین‌کنندگان، تجهیزات و ماشین‌آلات و فرآیند تولید است. همچنین نتایج این پژوهش نشان می‌دهد در صورت اجرای زنجیره تأمین چرخشی در شرکت ذوب روی اصفهان، دستیابی به پیامدهای مختلفی از جمله منابع مالی مناسب، افزایش اعتبار شرکت، کاهش آسیب‌های وارده به محیط زیست و ارتقاء کیفیت محصول محقق می‌شود. مدل ارائه‌شده در این تحقیق، با تبیین دقیق تعامل میان این عوامل، می‌تواند به‌عنوان الگویی راهبردی برای مدیران صنعتی، سیاست‌گذاران و کارشناسان محیط‌زیست مورد استفاده قرار گیرد. از منظر کاربردی، پیاده‌سازی موفق زنجیره تأمین چرخشی در شرکت ذوب روی اصفهان، ضمن کاهش هزینه‌های عملیاتی و ارتقاء بهره‌وری، منجر به کاهش آثار منفی زیست‌محیطی و افزایش مسئولیت‌پذیری اجتماعی خواهد شد. افزون بر این، مدل پیشنهادی قابلیت تعمیم به سایر صنایع کشور را داشته و می‌تواند زمینه‌ساز تحقق توسعه صنعتی پایدار در سطح ملی باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14931 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26095	‭M lnp ‭127 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارائه مدلی جهت افزایش قدرت رقابتی سازمان با میانجی¬گری متغیر¬های نوآوری و چابکی سازمانی در شرکت¬های دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان (1399) / فاتحی ، حمیدرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه فاتحی ، حمیدرضا، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭71 1399 عنوان : ارائه مدلی جهت افزایش قدرت رقابتی سازمان با میانجی¬گری متغیر¬های نوآوری و چابکی سازمانی در شرکت¬های دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان عنوان موازی : Providing a model for increasing the organization competitiveness with the mediating role of innovation and agility in Isfahan Science and Technology Town Knowledge-based companies ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1399 صفحه شمار: ر، 82ص شابک/شاپا 23865 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید وعملیات شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما توصیفگرها نوآوری  ظرفیت جذب  مزیت رقابتی  یکپارچگی اطلاعات  چابکی سازمانی  Innovation  Adaptation Capacity  Competitive Advantage  Information Integration  Organizational Agility چکیده : هدف نهایی اغلب سازمان¬ها دستیابی موفق به مزیت رقابتی منحصر به فرد و حفظ آن است. مفهوم مزیت رقابتی یکی از مفاهیم مهم در حوزه استراتژی است که ابتدا با عنوان استراتژی رقابتی و سپس با عنوان مزیت رقابتی به آن پرداخته شده است. از دیدگاه راهبردی، کلید موفقیت یک کسب و کار، ایجاد یک مزیت رقابتی منحصر به فرد است که برای مشتریان، ارزش ایجاد کند و کپی برداری و تقلید از آن برای رقبا دشوار باشد. هدف از انجام این پژوهش ارائه مدلی جهت افزایش قدرت رقابتی سازمان با میانجی¬گری متغیر¬های نوآوری وچابکی سازمانی در شرکت¬های دانش بنیان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شرکت¬های دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. بدین منظور تعداد 200 عدد پرسشنامه میان شرکت-های دانش بنیان شهر اصفهان توزیع گردید که از این میان تعداد 173 پرسشنامه بازگشت داده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که ظرفیت جذب، اعتماد و یکپارچگی اطلاعات بر نوآوری و چابکی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که چابکی سازمانی و نوآوری بر مزیت رقابتی شرکت¬های دانش بنیان دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان تأثیر مثبت و معناداری دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13080 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23865	‭M lnp ‭71 1399	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارائه ی مدلی برای رابطه تاب آوری زنجیره تامین و نوآوری باز با استفاده از رویکرد مدل یابی ساختاری تفسیری و مدل سازی معادلات ساختاری (1396) / طهماسبی ، صادق، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه طهماسبی ، صادق، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭40 1398 عنوان : ارائه ی مدلی برای رابطه تاب آوری زنجیره تامین و نوآوری باز با استفاده از رویکرد مدل یابی ساختاری تفسیری و مدل سازی معادلات ساختاری ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1396 صفحه شمار: ش، 91ص شابک/شاپا 23221 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید شناسه افزوده : میرحمد صادقی ، مهدی، استاد راهنما توصیفگرها تاب آوری زنجیره تامین  نوآوری باز  مدل یابی ساختاری تفسیریSupply chain resilience  open innovation  interpretive structural modeling لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1507 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23221	‭M lnp ‭40 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارائه‌ی مدل ارزیابی پیاده‌سازی مدیریت دانش در شرکت‌های تولیدی (مورد مطالعه: شرکت تولید لوازم خانگی) (1401) / نبی زاده تک آب ، نادیا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه نبی زاده تک آب ، نادیا، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭101 عنوان : ارائه‌ی مدل ارزیابی پیاده‌سازی مدیریت دانش در شرکت‌های تولیدی (مورد مطالعه: شرکت تولید لوازم خانگی) عنوان موازی : Presenting a Evaluation Model for Knowledge Management Implementation in Manufacturing Companies (The case of study: Home Appliance Manufacturing Companies) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 124ص شابک/شاپا 24596 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات توصیفگرها دانش، مدیریت دانش، بلوغ مدیریت دانش، مدل ارزیابی، ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش  Knowledge, knowledge management, Knowledge management maturity, Evaluation model, Assess the level of knowledge management maturity چکیده : پژوهش حاضر با هدف ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش در یکی از شرکت‌های تولید لوازم خانگی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی- توسعه‌ای و از نظر نحوه‌ی جمع‌آوری داده‌ها از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد. ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش در شرکت مورد مطالعه برای هشت معیارِ رهبری، فرآیند، افراد، فناوری، فرآیندهای دانشی، یادگیری و نوآوری، نتایج مدیریت دانش و فرهنگ انجام شده است که هفت معیار آن از مدل بلوغ سازمان بهره‌وری آسیایی و یک معیار آن فرهنگ سازمانی می‌باشد که طبق نظر مدیران ارشد سازمان، این معیار نیز در نظر گرفته شد. این تحقیق بصورت سرشماری انجام شد و جامعه آماری آن 66 نفر از کارکنان و متخصصان شرکت مود مطالعه هستند که با توزیع پرسشنامه بین آن‌ها داده‌ها جمع‌آوری شدند. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش وابسته به محتوا و نظر خبرگان استفاده شد و سنجش پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ انجام شد که عدد آن 0.823 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شد. در سطح توصیفی داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و در سطح استنباطی با استفاده از آزمون فریدمن در نرم‌افزار SPSS و ارزیابی سازمان بهره‌وری آسیایی تجزیه و تحلیل شدند و معیارها رتبه‌بندی شدند. معیار فناوری با کسب نمره‌ی 21.33 از 30 بهترین رتبه را کسب نمود و پس از آن به ترتیب فرآیند با نمره‌ی 19.96، افراد با نمره‌ی 19.62، یادگیری و نوآوری با نمره‌ی 19.15، رهبری با نمره‌ی 17.09، نتایج مدیریت دانش با نمره‌ی 15، فرآیندهای دانشی با نمره‌ی 14.95 و فرهنگ با نمره‌ی 14.65 رتبه‌های بعدی را کسب نمودند. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد که در شرکت تولیدی مورد مطالعه، معیارهایی مثل فناوری، فرآیند، افراد، یادگیری و نوآوری و رهبری بالاتر از حد متوسط مدیریت دانش سازمان بهره‌وری آسیایی می‌باشند و معیارهای نتایج مدیریت دانش، فرآیندهای دانشی و فرهنگ سازمانی در این شرکت نزدیک به حد متوسط می‌باشند و نهایتا شرکت تولید لوازم خانگی با کسب نمره 141.77 در هشت معیار مورد ارزیابی نشان داد در سطح آغاز مدیریت دانش، یعنی شروع به درک نیاز به مدیریت دانش قرار دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13671 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24596	‭M lnp ‭101	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارایه روشی جدید برای تعیین برنامه زمان بندی عملیات عیب یابی) تست صحت عملکرد (رگلاتورها در ایستگاههای تقلیل فشاردر تاسیسات توزیع گاز طبیعی بر مبنای شاخص اهمیت ، قابلیت اطمینان و ارزیابی ریسک (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) (1403) / پروینیان ، مهدی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه پروینیان ، مهدی، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭122 1403 عنوان : ارایه روشی جدید برای تعیین برنامه زمان بندی عملیات عیب یابی) تست صحت عملکرد (رگلاتورها در ایستگاههای تقلیل فشاردر تاسیسات توزیع گاز طبیعی بر مبنای شاخص اهمیت ، قابلیت اطمینان و ارزیابی ریسک (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) عنوان موازی : Presenting a New Method for Determining the Schedule of Failure Finding Task (Performance Accuracy Testing) of Regulators in Pressure Reduction Stations in Natural Gas Distribution Facilities Based on the Importance Index, Reliability and Risk Assessment. (Case Study : Esfahan Gas Company Province) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 130ص شابک/شاپا 25901 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : جنتیان ، نسیبه، استاد راهنما علوی ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه ، نگهداری و تعمیرات اصلاحی ، نگهداری و تعمیرات بر مبنای قابلیت اطمینان ،مدیریت ریسک ، شاخص اهمیت تجهیزات ، تاسیسات توزیع گاز طبیع  : Preventive Maintenance,Cortective Maintenance ,Reliability Centered Maintenance Risk Management ,Critical Index,Natural Gas Facilites چکیده : در دنیای کنونی با پیشرفت تکنولوژی و افزایش تعداد تجهیزات وتاسیسات در صنایع تولیدی و خدماتی، مدیران به دنبال اخذ تدابیری در جهت کاهش خرابی های ناگهانی تجهیزات و افزایش عمر مفید آن ها هستند تا با صرف کمترین هزینه و حداقل ریسک، بیشترین کارایی ممکن را به دست آورند با گذشت عمر تجهیزات و افزایش استهلاک و هزینه های نگهداری ، انتخاب استراتژی مناسب نگهداری و تعمیرات می تواند بسیار حائز اهمیت باشد. در شرکت گازاستان اصفهان نیز با توسعه پروژه های گازرسانی و استمرار توزیع گاز طبیعی به عنوان یکی از اصلی ترین شریانهای حیاتی توزیع انرژی ، حفظ و صیانت از تاسیسات و زیرساختهای گازرسانی به عنوان بخش عمده ای از داراییهای فیزیکی سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است . همچنین با درنظر گرفتن این نکته که از تاسیس شرکت گازاستان اصفهان بیش از پنجاه سال می گذرد بعضا قدمت تاسیسات و تجهیزات گازرسانی باعث فرسودگی و پدیدآمدن خرابی های ناگهانی می گردد به همین دلیل و برای ممانعت از بروز هرگونه نوسان در تامین گاز مورد نیاز مشترکین ومصرف کنندگان نهایی خصوصا در فصول سرد سال و به منظور جلوگیری از بروزحوادث و مخاطرات ناشی از عملکرد نامناسب تجهیزات ، لازم است تا از سازوکارهای توصیه شده توسط متخصصین و مراجع معتبرعلمی در حوزه نگهداری و تعمیرات و قابلیت اطمینان برای ارتقای عمرمفید تجهیزات و بهبود عملکرد آنها، استفاده شود. از اینرو درپژوهش حاضر ، با استفاده از اصول نگهداری و تعمیرات برمبنای قابلیت اطمینان و بهر ه مندی از دانش و توان فنی و تجربیات تعداد هفت نفراز خبرگان سازمان ، تعداد 166 عدد از رگلاتورهای متعلق به ایستگاههای تقلیل فشار یکی از شهرستانهای استان اصفهان به عنوان یکی از قطب های صنعتی کشور با استفاده از پارامترهای شاخص اهمیت ایستگاه ، ارزیابی پیامدهای ریسک خرابی آنها و محاسبه اعداد قابلیت اطمینان مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته و نتایج حاصل شده از آن براساس الگوریتم K-Mean خوشه بندی و دسته بندی شده اند و در نهایت برای هر یک از آنها ، متناسب با استاندارد ها و داده های موجود دوره زمانی مناسب برای انجام عملیات عیب یابی از رگلاتور (تست صحت عملکرد) تعیین شده است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14737 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25901	‭M lnp ‭122 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارتقای وفاداری مشتری از طریق مدیریت دانش مشتری، درگیری مشتری ، ارتباط با برند (مورد مطالعه: شرکت طلوع تجارت کهن) (1401) / علی جابرزاده انصاری ، علی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه علی جابرزاده انصاری ، علی، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭88 عنوان : ارتقای وفاداری مشتری از طریق مدیریت دانش مشتری، درگیری مشتری ، ارتباط با برند (مورد مطالعه: شرکت طلوع تجارت کهن) عنوان موازی : Promote customer loyalty through customer knowledge agement, customer engagement and brand communication (case study: Tolo Tejarat Kohan co.) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 105ص شابک/شاپا 24447 یادداشت پایان¬نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : صالح زاده ، رضا، استاد راهنما عمرانی قهجاورستانی ، مینا، استاد مشاور توصیفگرها مدیریت دانش مشتری، درگیری مشتری، ارتباط با برند، وفاداری مشتری  Customer knowledge management, customer engagement, brand communication, customer loyalty. چکیده : تحقیقات اخیر در مورد دانش مشتری و همچنین مشاهده رفتار مشتریان در ارتباط با برند و درگیر شدن با یک برند در بازار که منجر به وفاداری آنها می باشد را مورد بررسی قرار داده است. این مطالعات بر اساس روش پرسشنامه یک پژوهش مقطعی برای جمع آوری دادها از نمونه 168 نفری مربوط به مشتریان شرکت طلوع تجارت کهن در محدوده اصفهان می باشد. روایی محتوای پرسشنامه با استفاده از خبرگان و روایی آن با استفاده از تحلیل تایید گردیده است. پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته شده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است که نشان دهنده اهمیت و ضرورت شناخت دانش است. همچنین برای حضور موفق در بازار منفعل امروزی باید مشتری را به عنوان یک جزء مهم مدنظر قرار داد. با توجه به این مهم در حوزه بازاریابی و برندینگ محصولات کاخلر، تصمیم گرفتیم که پژوهشی برای ارزیابی ارتقای وفاداری مشتری از طریق مدیریت دانش مشتری توسط متغیرهایی همچون درگیری مشتری و ارتباط با برند انجام دهیم. یافته¬های این پژوهش نشان داد که ارتباط با برند بر وفاداری برند و درگیری مشتری بر ارتباط با برند ¬روی وفاداری مشتری تأثیر معنادار دارند. همچنین درگیری مشتری بر وفاداری برند ¬روی دانش مشتری تأثیر مثبت و معنادار دارند. به¬علاوه نتایج حاکی از این بود که مدیریت دانش مشتری بر ارتباط با برند به¬صورت معنادار ¬روی دانش مشتری مثبت و معنادار دارند. مدیریت دانش مشتری بر درگیری مشتری تأثیر مثبت و معنادار دارند دارند. مدیریت دانش مشتری بر وفاداریتأثیر مثبت و معنادار دارند ندارند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13522 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24447	‭M lnp ‭88	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی (1395) / آقابزرگ پورحداد ، زهرا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه آقابزرگ پورحداد ، زهرا، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭21 1397 عنوان : ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: د ،95 ص شابک/شاپا 22947 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت گرایش صنعتی تولید شناسه افزوده : یزدانی ، بیتا، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها رهبری تحول گرا  عملکرد شغلی  توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعیTransformational Leadership  Job Performance  Psychological Empowerment and Social Identity چکیده : هدف مطالعه حاضر، بررسی ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش 1257 نفر از کارکنان ستادى دانشگاه علوم پزشکى اصفهان بود که به طور تصادفی و نمونه گیری خوشه ای نمونه ای به تعداد 244 نفر محاسبه شد. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- هبستگی است و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته 80 گویه ای که چهار قسمت رهبری تحول گرا، توانمندسازی روانشناختی، هویت اجتماعی و عملکرد شغلی را می سنجد، استفاده شد. جهت بررسی و تحلیل داده های به دست آمده از روش تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج فرضیه اصلی نشان داد که رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. همچنین عملکرد شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. عملکرد شغلی بر هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. توانمندسازی روانشناختی بر هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1309 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22947	‭M lnp ‭21 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی اثرات سبک رهبری تحول گرا بر صدای کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شناسایی کار، اشتیاق به کار و تمایل به ترک کار(مورد مطالعه (1395) / دادخواه ، مریم، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه دادخواه ، مریم، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭22 1397 عنوان : ارزیابی اثرات سبک رهبری تحول گرا بر صدای کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شناسایی کار، اشتیاق به کار و تمایل به ترک کار(مورد مطالعه : بانک ملت شهر اصفهان) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهان : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: ز ،140 ص شابک/شاپا 22948 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید شناسه افزوده : دلوی ، محمدرضا، استاد راهنما توصیفگرها رهبری تحول گرا  اشتیاق کاری  شناسایی کار  تمایل به ترک کار  صدای کارکنان چکیده : قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است. محیط پیرامون سازمان‌ها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمان‌ها در پی یافتن پاسخ‌هایی برای این پویایی ها باشند. برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است سازمان‌ها به سمت انعطاف پذیری، پویایی و تحول حرکت نموده و از سکون بپرهیزند. از این رو موضوع اصلی این پایان نامه « ارزیابی اثرات سبک رهبری تحول گرا بر صدای کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شناسایی کار، اشتیاق کاری و تمایل به ترک کار (مورد مطالعه: بانک ملت شهر اصفهان) قرار داده شد. در راستای انجام این موضوع شش فرضیه مطرح گردید. جهت آزمون این فرضیات نیز به صورت متناظر اهداف اصلی تحقیق تدوین گشت. هدف این پایان نامه بررسی آثار متغیرهای رهبری تحول گرا، شناسایی کار، اشتیاق کاری و تمایل به ترک کار بر صدای کارکنان در بانک ملت است. جامعه آماری در این پژوهش شامل 450 نفر از بانکداران بانک ملت در شهر اصفهان است که تعداد نمونه محاسبه شده از این جامعه 207 نفر می‌باشد. از آنجایی که داده‌ها از طریق پرسشنامه طراحی شده جمع آوری شده‌اند بنابراین روایی آن توسط چند نفر از اساتید مربوط تأیید شده و پایایی آن نیز از طریق محاسبه آلفای کرونباخ تعداد 30 پرسشنامه تأیید شده و برابر با 917/0 بوده است. داده‌های جمع‌آوری شده در این تحقیق با استفاده از نرم‌افزارSPSS ، ابتدا در سطح آمار توصیفی تحلیل و با محاسبه شاخص‌های فراوانی، درصد فراوانی به توصیف نمونه آماری پرداخته و در قالب جداول آماری ارائه شده است. سپس در سطح آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری یا به اختصار SEM استفاده شده است که این روش از روش¬های جدید آماری و یک از قویترین روش¬های تجزیه و تحلیل چند متغیره است. جهت بررسی رابطه¬ی همزمان چند متغیر مستقل با چند متغیر وابسته از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده می¬شود. تحلیل مدل معادلات ساختاری با نرم افزار AMOS انجام می‌شود. نتایج بدست آمده نشان می‌دهند که در این تحقیق با استفاده از مدل ساختاری رابطه میان پنج متغیر رهبری تحول گرا، شناسایی کار، اشتیاق کاری، تمایل به ترک کار و صدای کارکنان وجود دارد و با بهبود سبک رهبری تحول گرا هر کدام از متغیرهای شناسایی کار، اشتیاق کاری و بهبود یافته، با بهبود سبک رهبری تحول گرا باعث کاهش تمایل به ترک کار می‌شود، با بهبود شناسایی کار هر کدام از متغیرهای اشتیاقکاری و رفتار صدای کارکنان بهبود یافته و بهبود شناسایی کار باعث کاهش تمایل به ترک کار میشود. رهبری تحول گرا، اشتیاق کاری و صدای کارکنان بزرگتر از صفر بود. بنابراین می‌توان گفت استفاده از مدیرانی خبره و ماهر در زمینه استفاده از انواع سبک‌های رهبری بویژه سبک رهبری تحول گرا در سازمان‌های امروزی که با چالش‌ها و فرازو نشیب‌های بزرگی مواجه هستند می‌تواند سازمان را در جذب و نگهداری کارکنانی متعهد و وفادار موفق دارد و در رساندن سازمان به سمت اهدافش بسیار مؤثر و راهگشا باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1313 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22948	‭M lnp ‭22 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی استراتژی‌های سازمان با استفاده از رویکرد ترکیبی ماتریس SWOT و تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند شاخصه (مورد مطالعه (1395) / میرزاخانی ، سایه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه میرزاخانی ، سایه، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭19 1397 عنوان : ارزیابی استراتژی‌های سازمان با استفاده از رویکرد ترکیبی ماتریس SWOT و تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند شاخصه (مورد مطالعه : بانک ملت) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: ز، 74 ص شابک/شاپا 22945 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : براتی ، مسعود، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها وات  استراتژی  فرایند تحلیل شبکه‌ای  دیمتل  تاپسیسس.SWOT  STRATEGY  ANP  DEMATEL  TOPSIS چکیده : برنامه استراتژی در محیطی که با شتاب تغییر می‌کند راه‌حلی بهینه برای دستیابی به اهداف سازمان¬ها می‌باشد. استراتژی ابزاری است برای مدیران ارشد شرکت ها تا اولاً موقعیت شرکت را در بازار رقابتی موجود دقیقاً شناسایی کنند و ثانیاً تصویر روشنی از نقطه اصلی استقرار سازمان جهت تصمیم‌گیری‌های بعدی داشته باشند؛ بنابراین هر شرکتی با توجه به شرایط محیطی نیاز به داشتن استراتژی و به دنبال آن سنجش و ارزیابی استراتژی برای ایستادگی در مقابل فشارهای محیطی دارد. در این راستا تجزیه‌وتحلیل نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدها، از رایج‌ترین این روش ها است. هدف از این تحقیق شناسایی نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدهای آن به‌منظور ارزیابی و اولویت‌بندی استراتژی های مناسب است؛ که برای این منظور از طریق مطالعه مستندات سازمانی، عوامل ماتریس SWOT شناسایی، مقایسات زوجی انجام و جهت محاسبه اوزان از نرم‌افزار Super Decision استفاده‌شده است و از روش ANP وزن معیارها به‌دست‌آمده و درنهایت با استفاده از روش تاپسیس استراتژی ها رتبه‌بندی شده است. نتایج نشان داد که استراتژی توسعه منابع انسانی و بهبود شاخص عملکرد در رتبه اول قرار دارد، پس از آن استراتژی توسعه فناوری اطلاعات حائز اهمیت است، استراتژی بهبود کیفیت خدمات از لحاظ اهمیتی در رتبه سوم و درنهایت استراتژی مدیریت روابط مشتری در رتبه چهارم قرار دارد. این امر نشان‌دهنده این است که در بانک ملت، لزوم توجه و تمرکز بر روی استراتژی‌ها توسعه منابع انسانی و بهبود شاخص عملکرد نسبت به سایر از اهمیت ویژه ای برخوردار است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1275 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22945	‭M lnp ‭19 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تاث یر به روز بودن، طراحی و جذابیت ، ک یفیت و تنوع بر وفاداری و عشق برند در صنعت پوشا ک (1400) / میرمحمدصادقی ، سیدرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه میرمحمدصادقی ، سیدرضا، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭70 1400 عنوان : ارزیابی تاث یر به روز بودن، طراحی و جذابیت ، ک یفیت و تنوع بر وفاداری و عشق برند در صنعت پوشا ک عنوان موازی : Evaluating the impact of being up-to-date, design and attractiveness, quality and variety on brand loyalty and love in the clothing industry ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1400 صفحه شمار: و، 69ص شابک/شاپا 23826 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : صالح زاده ، رضا، استاد راهنما نادری بنی ، محمود، استاد مشاور توصیفگرها وفاداری برند  عشق برند  طراحی و جذابیت  کیفیت  Brand loyalty  Brand love  Design and attractiveness  Quality چکیده : عشق برند در صنعت پوشاک یک مفهوم کلیدی در روابط مشتری-برند می¬باشد. مدیران برند تمایل دارند تا برندهای دوست¬داشتنی¬تری خلق کنند؛ با اینحال اهمیت این مفهوم در ادبیات بازاریابی به اندازه کافی مورد بحث و بررسی قرار نگرفته است. هدف از این پژوهش ارزیابی تاثیر به روز بودن، طراحی و جذابیت، کیفیت و تنوع بر وفاداری و عشق برند در صنعت پوشاک می¬باشد. در این تحقیق یک پژوهش مقطعی بر اساس پرسشنامه برای جمع¬آوری داده‌ها از نمونه‌ای از 120 نفر، که مشتریان برند پوشاک بانوان سپیدپارسا هستند، اجرا گردیده است. روایی محتوای پرسشنامه¬ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. پایایی پرسشنامه¬ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه¬های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که به روز بودن، طراحی و جذابیت، کیفیت و تنوع بر وفاداری برند تاثیر مثبت دارد و وفاداری به برند نیز بر عشق برند تاثیر معنی¬دار دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13041 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23826	‭M lnp ‭70 1400	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تاثیر ابعاد نظریه دلبستگی بر اعتیاد به شبکه های اجتماعی و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارکنان بانک مهر ایران) (1399) / شجاعی ، شهروز، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه شجاعی ، شهروز، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭62 1399 عنوان : ارزیابی تاثیر ابعاد نظریه دلبستگی بر اعتیاد به شبکه های اجتماعی و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارکنان بانک مهر ایران) عنوان موازی : Evaluating the Impact of Attachment’s Theory Dimensions on Social Media Addiction and Job Performance (The Case of Study: Staff of Mehr Iran Bank) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1399 صفحه شمار: 79ص شابک/شاپا 23721 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : صالح زاده ، رضا، استاد راهنما توصیفگرها اضطراب دلبستگی  اجتناب دلبستگی  اعتیاد به شبکه های اجتماعی  عملکرد شغلی  Attachment Anxiety  Attachment Avoidance  Social Media Addiction  job performance چکیده : در سال¬های اخیر استفاده از سایت¬های شبکه¬های اجتماعی جزئی جدایی¬ناپذیر از زندگی خیلی از افراد شده است. شبکه¬های اجتماعی با ابزارهای بسیار زیادی که در اختیار کاربران قرار می¬دهند (مانند ایجاد پروفایل کاربری، مدیریت مخاطبین، به اشتراک¬گذاری اطلاعات اجتماعی نظیر عکس¬ها و فیلم¬ها، استفاده از موتورهای جستجو برای پیدا کردن افراد، تبادل پیام¬های خصوصی، و ابراز حمایت اجتماعی مانند لایک و کامنت) به آنها اجازه می¬دهد تا روابط خودشان با دیگران را حفظ کنند و در عین حال روابط جدید نیز شکل بدهند. هدف از این پژوهش ارزیابی تاثیر اضطراب و اجتناب دلبستگی بر اعتیاد به شبکه¬¬های اجتماعی و عملکرد شغلی است. در این تحقیق یک پژوهش مقطعی بر اساس پرسشنامه برای جمع¬آوری داده‌ها از نمونه‌ای از 95 نفر، که کارمندان بانک قرض¬الحسنه مهر اصفهان هستند، اجرا گردیده است. روایی محتوای پرسشنامه¬ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. پایایی پرسشنامه¬ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه¬های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که اضطراب و اجتناب دلبستگی بر اعتیاد به شبکه¬¬های اجتماعی تاثیر مثبت دارد و اعتیاد به شبکه¬¬های اجتماعی بر عملکرد شغلی تاثیر منفی دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=12936 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23721	‭M lnp ‭62 1399	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت