رکوردهای مرتبط با این شخص

ارزیابی تأثیر مدیریت دانش و چابکی سازمانی بر بهره‌وری کارکنان (1395) / پورسینا ، محمدکریم، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه پورسینا ، محمدکریم، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭9 1397 عنوان : ارزیابی تأثیر مدیریت دانش و چابکی سازمانی بر بهره‌وری کارکنان ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: ج، 82ص شابک/شاپا 22935 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : صالح زاده ، رضا، استاد راهنما طلائی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها مدیریت دانش  چابکی سازمانی  بهره‌وریProductivity  Knowledge Management  Organization Agility چکیده : مدیریت دانش، چابکی سازمانی و بهره‌وری موضوع بسیار مهمی برای مدیران استانداری، به ویژه مدیران سطح اول استان است. یکی از دلایل اصلی این درجه از اهمیت، پیامدهای رفتاری مثبت زیادی است که برای سازمان ها خواهد داشت. هدف از این پژوهش ارزیابی تأثیرمدیریت دانش و چابکی سازمانی بر روی بهره‌وری کارکنان در استانداری اصفهان است. در این مطالعه یک طرح پژوهشی مقطعی بر اساس روش پرسشنامه برای جمع آوری داده ها از نمونه 134 نفری مربوط به کارکنان شاغل استانداری مورداستفاده قرارگرفته شده است. روایی محتوای پرسشنامه ها با استفاده ازنظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید گردیده است. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرارگرفته شده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده‌شده است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1187 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22935	‭M lnp ‭9 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر سرمایه ارتباطی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری یکپارچگی کیفیت زنجیره تامین و مزیت رقابتی (مورد مطالعه (1396) / میرلوحی ، فرزانه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه میرلوحی ، فرزانه، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭29 1398 عنوان : بررسی تاثیر سرمایه ارتباطی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری یکپارچگی کیفیت زنجیره تامین و مزیت رقابتی (مورد مطالعه : شرکت فولاد مبارکه اصفهان ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1396 صفحه شمار: ح،108ص شابک/شاپا 22955 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید شناسه افزوده : نعمت بخش ، ناصر، استاد راهنما طلائی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها سرمایه ارتباطی  یکپارچگی کیفیت زنجیره تامین  مزیت رقابتی  عملکرد سازمانیRelational Capital  Supply Chain Quality Integration(SCQI)  Competitive advantage  Organizational Performance چکیده : تغییرات و تحولات عمیق دنیای کسب و کار و الزامات جدید تولید و تجارت در عصر کنونی، زمینه ظهور و بروز نگرش¬های جدیدی را فراهم ساخته است. لذا توجه به سرمایه ارتباطی و یکپارچگی زنجیره تامین به منظور دستیابی به قابلیت های سازمانی اهمیت ویژه پیدا کرده است.در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی الگو های منتهی بر عملکرد سازمانی با حضور نقش میانجی گری یکپارچگی کیفیت زنجیره تامین و مزیت رقابتی در مجتمع فولاد مبارکه اصفهان انجام شده است. روش پژوهش پیمایشی از نوع توصیفی بوده و به روش معادلات ساختاری صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شد. در سطح استنباطی با روش معادلات ساختاری بررسی برازش مدل مفهومی، در سه بخش برازش مدل اندازه‌گیری، مدل ساختاری و مدل کلی انجام ‌گردید. در بخش برازش مدل اندازه گیری روایی و پایایی مورد بررسی قرار گرفت که تمامی معیارها از برازش مناسبی برخوردار بودند و برازش مدل اندازه گیری تائید شد. در بخش برازش مدل ساختاری نیز همانند برازش مدل اندازه گیری معیارها از ضرایب مناسب و قابل قبولی برخوردار بودند. دربرازش مدل کلی تبیین شد که معیار مربوطه به آن از مقدار قابل قبولی برخوردار بود و دلالت بربرازش قوی مدل داشت. در نهایت کلیه فرضیه های تعریف شده مورد تایید قرار گرفت و تنها فرضیه های مربوط به روابط میان سرمایه ارتباطی داخلی بر یکپارچگی کیفیت زنجیره تامین و نیز بر عملکرد سازمانی به صورت مستقیم و غیر مستقیم در جامعه مورد مطالعه تایید نشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1409 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22955	‭M lnp ‭29 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تأثیرات مدیریت زنجیره تأمین سبز بر روی عملکرد خرده فروشی مواد غذایی با توجه به نیروهای محرکه داخلی و فشارهای خارجی سازمان (مورد مطالعه فروشگاه های زنجیره ای کوروش) (1396) / شفیعیون ، رضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه شفیعیون ، رضا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭38 1398 عنوان : بررسی تأثیرات مدیریت زنجیره تأمین سبز بر روی عملکرد خرده فروشی مواد غذایی با توجه به نیروهای محرکه داخلی و فشارهای خارجی سازمان (مورد مطالعه فروشگاه های زنجیره ای کوروش) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1396 صفحه شمار: ک،87ص شابک/شاپا 23219 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید شناسه افزوده : میرمحمد صادقی ، مهدی، استاد راهنما طلائی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها محرکه های داخلی  نیروهای خارجی  زنجیره تأمین سبز  خرده فروشی مواد غذاییInternal Drives  External Forces  Green Supply Chain  Food Retailer لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1492 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23219	‭M lnp ‭38 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تدوین مدل بومی ((شهر حساس به آب)) (1400) / امینی ، هاشم، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه امینی ، هاشم، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M C ‭3 1400 عنوان : تدوین مدل بومی ((شهر حساس به آب)) عنوان موازی : Preparation the Localized Model of “Water Sensitive City ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1400 صفحه شمار: ز،221ص شابک/شاپا 23731 یادداشت رساله دکتری: مدیریت بحران شناسه افزوده : صنایعی ، علی، استاد راهنما یوسفی ، علی، استاد مشاور طلائی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها بحران آب  شهر حساس به آب  مدل بومی  مدیریت شهری  توسعه پایدار  Water Crisis  Water Sensitive City  Localized Model  Urban Management  Sustainable Development چکیده : در آستانه ورود به سال 1400 خورشیدی، از عمر تأسیس شهرداری‌ها، حدود یک قرن، از عمر قوانین برنامه ریزی توسعه و عمران، بیش از نیم قرن و از آغاز قوانین و تصویب طرح‌های جامع شهری به شکل کنونی آن حدود چهار دهه می‌گذرد. هدف کلی از مجموعه این قوانین به همراه تأسیس ساختارها و سازمان‌هایی برای اجرای آنها، اعمال نظارت بر ایجاد و توسعه شهرها در جهت تأمین شرایط مناسب برای شهروندان در زندگی بوده است. تأمل در نتایج حاصل از اجرای طرح‌های توسعه شهری گویای این واقعیت است که این طرحها علیرغم صرف هزینه و انرژی زیاد در بیشتر شهرها به اهداف خود دست نمی‌یابند. با علم به وجود این مشکلات، سالهاست عدم هماهنگی سازمان‌های مرتبط با مدیریت شهری، نبود شیوه‌های مناسب برای تهیه و اجرای طرح‌های شهری و نبود توان فنی و مالی لازم در ارگانهای متولی به عنوان مسائل مهم در ناکارآمدی طرحها مطرح بوده است؛ اما همیشه اهمیت موضوع عدم توجه به زیرساختهایی که می‌تواند معادلات مدیریت و برنامه ریزی شهری را تحت شعاع قراردهد از دید پنهان مانده است و در این بین آب به عنوان اصلی ترین مایه حیات و زیربنای توسعه اساسی ترین نقش را دارد. این پژوهش به روش گراندد تئوری با انتخاب جامعه نخبگان به متد گلوله برفی با بررسی علل و عوامل شناخته شده ناکارآمدی برنامه ریزی شهری در ایران، به ارتباط این موضوع ناشناخته با عوامل بحران ساز ناکارآمدی پرداخته و سهم عمده این عوامل در این ناکارآمدی را ارائه می‌کند و از این رهگذر با نگاهی آب محور به این نتیجه می‌رسد که بسیاری از مشکلات کنونی برنامه ریزی شهری ناشی از بنانشدن طرح‌ها و توسعه‌ها بر اساس پتانسیل منابع آب و سایر حامل‌های انرژی و عدم انطباق ظرفیتهای شهری با وضعیتی است که آن وضعیت به بهبود شرایط این حاملها کمک کند و نه آنکه بر ابعاد بحران ساز موضوع بیفزاید. لذا تحقیق حاضر با این نگاه بر اساس مفاهیم بنیادی تاثیرگذار بر مدیریت و برنامه ریزی شهری آب محور، مقوله‌های ابعاد ششگانه مدل بومی طراحی شهر حساس به آب متناسب با شرایط کشور را استخراج و پیشنهاد می‌نماید تا با قرارگرفتن در کنار برنامه ریزی شهری(و نه به جای آن) باعث غنای طرح‌های جامع و ارتقای بهره وری و ضمانت اجرایی این طرح‌ها شود و بخش زیادی از مشکلات این طرح‌ها را برطرف کند. بدلیل بین رشته‌ای بودن موضوع منتخب که ترکیبی است از مدیریت و برنامه ریزی شهری و مدیریت و برنامه ریزی منابع آب، در این تحقیق از یک جامعه آماری خاص از نخبگان متخصص در هر یک از این رشته‌ها استفاده شده و برخی نیز صاحب نظر در هر دو مبحث بوده‌اند. همچنین ترکیب نخبگان از اساتید دانشگاه در کنار مدیران اجرایی در بخشهای مرتبط در نقاط مختلف کشور انتخاب شده‌اند که خود نقطه قوت این طرح می‌باشد. پژوهش حاضر علاوه بر استخراج مدل بومی طرح شهر حساس به آب، برای نخستین بار در کشور نشان می‌دهد که بیش از 80 درصد مشکلات موجود در برنامه ریزی شهری ایران ناشی از عدم توجه به نقش محوری آب در برنامه ریزی است. به عبارت دیگر (وضعیت منابع آبی) مقدم بر (برنامه ریزی شهری) و (طرح‌های آمایش سرزمین) است. این بدان مفهوم است که لازم است در ساختار کنونی برنامه ریزی بازنگری اساسی بعمل آمده و بجای تخصیص آب به اهداف تعیین شده در طرح‌های آمایش، اهداف این طرح‌ها بر اساس پتانسیل منابع آبی برنامه ریزی شود. همچنین این پژوهش تبیین می‌کند که برای دست یابی به برنامه‌ای جامع و عملیاتی، کنشگران عرصه برنامه ریزی و مدیریت اجرای طرح‌ها باید از قالب چند وزارتخانه محدود خارج شده و زیرساختهای یکپارچه در این رابطه توسعه یابد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=12947 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23731	‭M C ‭3 1400	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

عوامل مؤثر در پیاده سازی سیستم‌های برنامه ریزی منابع سازمانی پایدار (مورد مطالعه (1396) / سخائی ، محسن، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه سخائی ، محسن، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭26 1398 عنوان : عوامل مؤثر در پیاده سازی سیستم‌های برنامه ریزی منابع سازمانی پایدار (مورد مطالعه : شرکت دخانیات ایران- مجتمع اصفهان) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1396 صفحه شمار: ل، 101ص شابک/شاپا 22952 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید شناسه افزوده : فرخی ، مجتبی، استاد راهنما طلائی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها برنامه‌ریزی منابع سازمانی پایدار  مؤلفه‌های تصمیم‌گیری  مؤلفه‌های پایداری  پایداری زیست محیطی  پایداری اقتصادی  پایداری اجتماعیSustainable Enterprise Resources Planning  Decision Making Components  Sustainability Components  Environmental Sustainability  Economic Sustainability  Social Sustainability چکیده : پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر در پیاده‌سازی سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی پایدار در شرکت دخانیات ایران- مجتمع اصفهان انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش‌شناسی، توصیفی از شاخه میدانی است. جامعة آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شرکت دخانیات ایران- مجتمع اصفهان به تعداد 133 نفر می‌باشد که به دلیل اینکه جامعه آماری پژوهش حاضر محدود می‌باشد، لذا خود جامعه آماری به عنوان نمونه برای مطالعه و بررسی انتخاب شده است. بنابراین برای جمع‌آوری اطلاعات، به تعداد جامعه آماری پرسشنامه تهیه گردید و بین اعضای جامعه توزیع گردید؛ که از این مقدار، تعداد 110 عدد از پرسشنامه‌ها عودت داده شد و مبنای تجزیه و تحلیل‌ها قرار گرفت. در این پژوهش به ‌منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه با 44 سؤال بهره برده شد. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه توسط تحلیل عاملی تاییدی ، استاد راهنما و صاحب‌نظران و تعدادی از اعضای جامعه آماری به تأیید رسید. همچنین در مرحله‌ی ابتدایی، پژوهشگر 30 پرسشنامه را در بین کارکنان توزیع کرد که پایایی پرسش‌ها را سنجش کند. پس از بررسی‌ها مشخص شد، آلفای کرونباخ بیشتر از 7/0 است که نشان از پایایی مناسب سوا‌ل‌های آنها داشت. پس از بازگشت پرسشنامه‌ها در این زمان محقق به تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار Amos و Spss نسخه 22 مبادرت ورزید. داده‌ها با استفاده از تحلیل مسیر و ضریب همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که مؤلفه‌های پایداری و مؤلفه‌های تصمیم‌گیری بر پیاده‌سازی سیستم‌های منابع سازمانی پایدار اثرگذار می‌باشند که از این میان پایداری اجتماعی با ضریب همبستگی (404/0R=) و سطوح تاکتیکی با ضریب همبستگی (688/0R=) بیشترین تأثیر را بر سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی پایدار داشتند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1369 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22952	‭M lnp ‭26 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

نقش تعدیل گری کمبود و مازاد منابع در زنجیره تأمین خدمات بشردوستانه (مطالعه موردی (1396) / آقایی ، معصومه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه آقایی ، معصومه، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭34 1398 عنوان : نقش تعدیل گری کمبود و مازاد منابع در زنجیره تأمین خدمات بشردوستانه (مطالعه موردی : جمعیت هلال احمر اصفهان) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1396 صفحه شمار: ز،101ص یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید شناسه افزوده : طلائی ، حمیدرضا، استاد راهنما توصیفگرها هماهنگی  یکپارچگی  اشتراک‌گذاری منابع  استانداردسازی عملیات  زنجیره تأمین بشردوستانهCoordination  Integration  Resource Sharing  Operational Standardization  Humanitarian Supply Chain لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1464 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23215	‭M lnp ‭34 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

نقش خود کارآمدی خلاق رهبر و رهبری توانمندساز در خلاقیت پیروان (مورد مطالعه (1394) / زندیان ، عفیفه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه زندیان ، عفیفه، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭5 1396 عنوان : نقش خود کارآمدی خلاق رهبر و رهبری توانمندساز در خلاقیت پیروان (مورد مطالعه : شرکت اسنوا) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1394 صفحه شمار: س، 128ص شابک/شاپا 22931 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت تولید شناسه افزوده : یزدانی ، بیتا، استاد راهنما طلائی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها خودکارآمدی خلاق رهبر  رهبری توانمندساز  توانمندسازی روان شناختی  مبادله رهبر-پیرو  خلاقیت پیروLeaders  creative self-efficacy  Empowering Leadership  Psychological empowerment  Leader – follower Exchange  Follower creativity چکیده : در سازمان های امروزی، خلاقیت که تولید ایده های جدید و قابل اجرا در مورد محصولات، شیوه ها، خدمات و یا روش هاست، به طور فزاینده ای مهم شده است. پژوهش گران خلاقیت، استدلال کرده اند که خلاقیت، یک "مزیت رقابتی قوی" برای سازمان است و تأکید کرده اند که ترویج خلاقیت کارکنان، یک هدف عمده، برای رهبران در قرن 21 است. از ویژگی های رهبر که می تواند خلاقیت را در پیروان ایجاد کند، خودکارآمدی خلاق و توانمندسازی است. هدف از این پژوهش، ارزیابی نقش خودکارآمدی خلاق رهبر و رهبری توانمندساز در مشارکت پیروان در فرآیند خلاقیت و در نتیجه خلاقیت پیروان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش از پرسشنامه ی استاندارد برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. جامعه ی آماری 700 نفر از کارکنان شرکت اسنوا بوده اند که با استفاده از جدول مورگان، نمونه 248 نفری، استفاده شده است. روایی محتوای پرسشنامه با نظر خبرگان و از روش های روایی همگرا و روایی واگرا تأیید و پایایی نیز از روش های ضرایب بارهای عاملی، ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تأیید قرارگرفته است. مقادیر آلفای کرونباخ برای متغیر خودکارآمدی خلاق رهبر برابر 785/0، متغیر تشویق به خلاقیت از سوی رهبر برابر 871/0، متغیر مشارکت پیرو در فرآیند خلاقیت برابر 873/0، متغیر رهبری توانمندساز برابر 919/0، متغیر توانمندسازی روانی برابر 805/0، متغیر خلاقیت پیرو برابر 870/0 و متغیر مبادله ی رهبر-پیرو برابر 829/0 می باشد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده-است. مطابق با یافته های پژوهش، خودکارآمدی خلاق رهبر بر تشویق به خلاقیت از سوی رهبر با بتای 794/17 ورهبری توانمندساز بر توانمندسازی روان شناختی با بتای 576/16و تشویق به خلاقیت از سوی رهبر بر مشارکت پیرو در فرآیند خلاقیت با بتای 710/2 و توانمندسازی روا ن شناختی بر مشارکت پیرو در فرآیند خلاقیت با بتای 978/8 و در نهایت، مشارکت پیرو در فرآیند خلاقیت بر خلاقیت پیروان با بتای 549/16، تأثیر معنادار دارند. هم چنین مبادله ی رهبر-پیرو تعدیل کننده ی تأثیر تشویق به خلاقیت از سوی رهبر بر مشارکت پیرو در فرآیند خلاقیت با بت ای 612/0، نیست لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1142 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22931	‭M lnp ‭5 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت