رکوردهای مرتبط با این شخص

تاثیر منفعت درک شده نظرات کاربران برای محصولات بر تمایل به خرید آنلاین با در نظر گرفتن نقش میانجی اعتماد به برند و ریسک درک شده در میان مشتریان نسل Z فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: فروشگاه اینترنتی توانی نو) (1402) / مومنی ، حسین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه مومنی ، حسین، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M B ‭118 (1402) عنوان : تاثیر منفعت درک شده نظرات کاربران برای محصولات بر تمایل به خرید آنلاین با در نظر گرفتن نقش میانجی اعتماد به برند و ریسک درک شده در میان مشتریان نسل Z فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: فروشگاه اینترنتی توانی نو) عنوان موازی : Impact of Perceived Usefulness of Users Reviews for Products on Online Purchase Intention, Considering the Mediating Role of Brand Trust and Perceived Risk among Generation Z Customers in Online Shops (Case of Study: Tavani No Online Shop) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 108ص شابک/شاپا 25050 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها نظرات کاربران، منغعت درک شده، اعتماد به برند، ریسک درک شده، تمایل به خرید آنلاین، نسل Z  User reviews, Perceived Usefulness, Brand Trust, Perceived Risk, Online Purchase Intention, Generation Z. چکیده : در دنیای پویای تجارت آنلاین امروزه، تأثیر نظرات کاربران بر روی تمایل به خرید محصولات به یکی از موضوعات کلیدی تبدیل شده است. نسل Z، به عنوان یکی از نسل‌های پیشرو در مصرف آنلاین، نقش مهمی در شکل‌گیری عادات خرید ایفا می‌کند. این تحقیق با تمرکز بر تأثیر منفعت درک شده از نظرات کاربران بر تمایل به خرید آنلاین در این نسل، نقش میانجی اعتماد به برند و ریسک درک شده را نیز در نظر می‌گیرد. این پژوهش به بررسی عمیق¬تر و درک بهتر عواملی که در تصمیمات خرید آنلاین افراد نسل Z دخیل هستند، می‌پردازد و نقش مهمی در توسعه استراتژی‌های بازاریابی و فروش آنلاین دارد. بنابراین، هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر منفعت درک شده نظرات کاربران برای محصولات بر تمایل به خرید آنلاین با در نظر گرفتن نقش میانجی اعتماد به برند و ریسک درک شده در میان مشتریان نسل Z فروشگاه¬های آنلاین است. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده¬ها پیمایشی است. ابزار گردآوری داده¬ها در این پژوهش پرسشنامه بوده است. بدین منظور تعداد 210 پرسشنامه میان مشتریان نسل Z فروشگاه اینترنتی توانی نو توزیع گردید که از این میان تعداد 190 عدد بازگشت داده شد. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (SEM-PLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می¬دهد که منفعت درک شده نظرات کاربران تاثیر مثبت و معنی داری بر اعتماد به برند و تمایل به خرید مشتریان فروشگاه اینترنتی توانی نو دارد. اعتماد به برند تاثیر مثبت و معنی داری بر تمایل به خرید و کاهش ریسک درک شده مشتریان فروشگاه اینترنتی توانی نو دارد. کاهش ریسک درک شده نیز بر تمایل به خرید مشتریان فروشگاه اینترنتی توانی نو تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین اعتماد به برند در رابطه بین منفعت درک شده نظرات کاربران و تمایل به خرید آنلاین نقش میانجی دارد. علاوه براین، کاهش ریسک درک شده در رابطه بین اعتماد به برند و تمایل به خرید آنلاین مشتریان فروشگاه اینترنتی توانی نو نقش میانجی دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14059 زبان مدرک : فارسی

 درخواست رزرو

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25050	‭M B ‭118 (1402)	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد معمولی	موجود

تأثیر نگرش مالی، رفتار مالی و هنجار ذهنی بر قصد سرمایه گذاری در بازار بورس اوراق بهادار تهران (1401) / پوریا مهر ، شهریار، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه پوریا مهر ، شهریار، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M F ‭121 عنوان : تأثیر نگرش مالی، رفتار مالی و هنجار ذهنی بر قصد سرمایه گذاری در بازار بورس اوراق بهادار تهران عنوان موازی : The Effect of Financial Attitude, Financial Behavior and Subjective Norm on Intention to Invest in Tehran Stock Exchange ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 88ص شابک/شاپا 24520 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت مالی گرایش مهندسی مالی و مدیریت ریسک شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما صالح زاده ، رضا، استاد مشاور توصیفگرها نگرش مالی، رفتار مالی، هنجار ذهنی، قصد سرمایه گذاری در بازار سهام  financial attitude, financial behavior, subjective norm, investment intention in the stock market چکیده : تمرکز این مطالعه بر جنبه رفتاری سرمایه گذاری است. برای درک قصد سرمایه گذاری سهامداران، هدف این پژوهش بررسی رابطه عوامل متعدد و تأثیر آن ها بر قصد سرمایه گذاران برای سرمایه گذاری در بازار سهام است. این مطالعه با هدف بررسی عوامل موثر بر قصد سرمایه گذاری سهام، که برای درک قصد سرمایه گذاران سهام در مورد عوامل تعیین کننده مهم است، انجام شده است. عوامل تعیین‌کننده اصلی شامل نگرش مالی، رفتار مالی و هنجار ذهنی است که نشان‌دهنده تأثیرات مثبت بر قصد سرمایه‌گذاری سهام است. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی می¬باشد. جامعه آماری مطالعه¬ حاضر را سرمایه گذاران در بازار بورس اوراق بهادار ساکن شهر اصفهان هستند که با حداقل یک سال تجربه به عنوان سرمایه¬گذار در بازار بورس سرمایه گذاری کرده اند، تشکیل می¬دهند. در این تحقیق از روش نمونه¬گیری در دسترس استفاده شده است. جهت گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی آن با محاسبه روایی همگرا و واگرا و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل آماری، از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل تحقیق، رفتار مالی بر قصد سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد. نگرش مالی بر قصد سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران و رفتار مالی سهامداران تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، نگرش مالی بر قصد سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران از طریق نقش میانجی رفتار مالی تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه براین، هنجار ذهنی بر قصد سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران، رفتار مالی و نگرش مالی تاثیر مثبت و معناداری دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13595 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24520	‭M F ‭121	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تجزیه‌وتحلیل خطاهای انسانی بر اساس وظایف شغلی با استفاده از تکنیک‌های مدیریت ریسک H.T.A، S.H.E.R.P.A و H.E.A.R.T (مطالعه موردی شرکت سرمایه‌گذاری صنایع شیمیایی ایران) (1398) / توکلی ، هادی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه توکلی ، هادی، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭47 1398 عنوان : تجزیه‌وتحلیل خطاهای انسانی بر اساس وظایف شغلی با استفاده از تکنیک‌های مدیریت ریسک H.T.A، S.H.E.R.P.A و H.E.A.R.T (مطالعه موردی شرکت سرمایه‌گذاری صنایع شیمیایی ایران) عنوان موازی : Analysis of Human Errors Based on Job Tasks Using Risk Management Techniques H.T.A, S.H.E.R.P.A and H.E.A.R.T (Case Study of Iranian Chemical Industries Investment Company) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1398 صفحه شمار: س، 104ص یادداشت پایان‌نامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما فدایی ، مهدی، استاد مشاور توصیفگرها خطای انسانی  تجزیه‌وتحلیل وظیفه سلسله مراتبی(H.T.A)  رویکرد کاهش خطا و پیش‌بینی خطای انسانی سیستماتیک(S.H.E.R.P.A)  روش تجزیه‌وتحلیل و کاهش خطاهای انسانی(H.E.A.R.T)  Human Error  Hierarchical Task Analysis  Systematic Human Error Reduction and Prediction Approach  Human Error Analysis and Reduction Technique چکیده : با گسترش روزافزون فناوری و رشد سریع اتوماسیون صنعتی، الزامات پست‌های کاری ایجاب می‌کند که کنترل عملیات حساس به عنصر انسانی سپرده شود، به‌طوری‌که بروز یک خطا در مراحل کنترل عملیات می‌تواند منجر به وقوع حوادثی ناگوار گردد. لذا انجام مطالعات به‌منظور شناسایی خطای انسانی می‌تواند نقش مؤثری در بهبود سطح ایمنی و کاهش خسارت ناشی ازحوادث داشته باشد. در این پژوهش شرکت سرمایه‌گذاری صنایع شیمیایی ایران به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین و مهم‌ترین صنایع شیمیایی فعال در کشور به‌عنوان محل انجام پژوهش انتخاب گردید. ابتدا آنالیز سلسله مراتبی وظایف در فرآیند صنعت موردنظر براساس الگوی روش H.T.A صورت گرفت. سپس براساس الگو تکنیک S.H.E.R.P.A و همچنین براساس نتایج مصاحبه با اپراتورها، تجربه، بررسی حوادث گذشته اقدام به شناسایی خطاهای انسانی محتمل در هر وظیفه شد. پس‌ازآن فرایند کمی سازی (تعیین احتمال وقوع خطای انسانی) براساس الگوی موجود در تکنیک H.E.A.R.T صورت گرفت. براساس نتایج تکنیک H.T.A، برای عملیات مختلف، تعداد کل وظیفه‌های اصلی 9 و تعداد کل زیر وظیفه‌ها 73 مورد بود. تعداد کل خطاهای شناسایی‌شده 131 مورد بود. نتایج نشان داد که خطاهای نوع ارتباطی با فروانی 41مورد(29/31 %) بیشتر نوع خطاهای شناسایی‌شده راتشکیل می‌دهند. سپس خطاهای نوع بازدید33مورد(21/25 %) و خطاهای عملکردی با فراوانی31مورد(66/23 %)، در رتبه‌های بعدی قرار دارند. نتایج تکنیک HEART نشان داد که وظایف شغلی موردبررسی در سه گروه D،EوG قرار می‌گیرند. گروهDبا14مورد(78/29 %) دارای بیشترین فراوانی، گروهEبا10مورد(27/21 %) در رتبه بعدی و گروهGدارای فراوانی9 (15/19 %)می‌باشد.در انتها برای پیشگیری از وقوع خطاهای انسانی و یا کاهش میزان اثرات آن‌ها روی سیستم، راهکارهای کنترلی و اصلاحی پیشنهاد گردید لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=12590 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23275	‭M lnp ‭47 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تحلیل استراتژی پایداری به عنوان یک تعدیل کننده در رابطه بین استراتژی تجارت بازاریابی دیجیتال و عملکرد مالی (مطالعه موردی: صنایع غذایی ایران) (1400) / معلم ، مهدی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه معلم ، مهدی، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M S ‭67 1400 عنوان : تحلیل استراتژی پایداری به عنوان یک تعدیل کننده در رابطه بین استراتژی تجارت بازاریابی دیجیتال و عملکرد مالی (مطالعه موردی: صنایع غذایی ایران) عنوان موازی : Sustainability Strategy as a Moderator in the Relationship between Digital Business Strategy and Financial performance (Case study: Iranian food industry) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1400 صفحه شمار: 96ص شابک/شاپا 24316 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما توصیفگرها توسعه پایدار  استراتژی پایدار  بازاریابی دیجیتال  عملکرد مالی  Sustainable development  Sustainability strategy  Digital Business Strategy  Financial performance چکیده : منفعت اصلی مدیریت استراتژیک این بوده است که به سازمان¬کمک می¬کند از مجرای استفاده نمودن از روش منظم تر، معقول¬تر و منطقی¬تر راه¬ها یا گزینه¬های استراتژیک را انتخاب نماید و بدین گونه استراتژی¬های بهتری را تدوین نماید. از طرفی، مشارکت کارکنان در امور و تلاش¬های هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می¬تواند بر میزان بهره وری و برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توام با ناامنی تاثیر گذارد. در بازار رقابتی امروز، سازمان¬ها به حفظ و افزایش مشتریان خود تمایل دارند و یکی از اهداف آن¬ها موفقیت در به دست آوردن و افزایش تبلیغات شفاهی مشتریان است. . استراتژی پایداری و عملکرد مالی دو نمونه از مهم‌ترین عوامل در ارتقای کیفیت خدمات و سود آوری بیشتر در سازمان‌هاست و پایداری بیشتر نیروی انسانی در سازمان را به دنبال دارد. تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه توسعه پایدار ، استراتژی پایدار، بازاریابی دیجیتال و عملکرد مالی در سازمان می‌باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ داده¬، کمی و از لحاظ ماهیت توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه بوده است. بدین منظور پرسشنامه ای تهیه شده و بین کارمندان صنایع غذایی در تهران و اصفهان پخش شده و بعد از کامل شدن پرسشنامه تهیه و مورد بررسی قرار می گیرد. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می¬دهد که توانایی مدیریتی بر عملکرد مالی در صنایع غذایی ایران تاثیر مثبت و معناداری دارد.همچنین نشان می دهد که قابلیت عملیاتی بر عملکرد مالی صنایع غذایی ایران تاثیر مثبت و معناداری دارد، علاوه بر این استراتژی پایداری در رابطه میان قابلیت عملیاتی و عملکرد مالی صنایع غذایی ایران نقش تعدیل گر دارد و در نهایت استراتژی پایداری در رابطه میان توانایی مدیریتی و عملکرد مالی صنایع غذایی ایران نقش تعدیل گر دارد. نتایج تحقیق در درجه اول برای مدیران اتاق بازرگانی اصفهان و در وهله بعدی برای مدیران سازمان¬های مشابه اهمیت خواهد داشت لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13391 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24316	‭M S ‭67 1400	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تحلیل تاثیر تصویر ذهنی برند بر رضایت و وفاداری کارکنان و افزایش بهره‌وری سازمان (مورد مطالعه شرکت توزیع برق استان اصفهان) (1396) / کاظمی طباء ، مهناز، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه کاظمی طباء ، مهناز، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M S ‭6 1398 عنوان : تحلیل تاثیر تصویر ذهنی برند بر رضایت و وفاداری کارکنان و افزایش بهره‌وری سازمان (مورد مطالعه شرکت توزیع برق استان اصفهان) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1396 صفحه شمار: 154ص شابک/شاپا 22914 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد شناسه افزوده : امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها تصویر ذهنی برند  رضایت کارکنان  وفاداری کارکنان  بهره‌وری سازمانBrand image  Employees' satisfaction  Loyalty Employees  Organizational Productivity  Power Distribution Company چکیده : امروزه همگان بر اهمیت نقش انسان‌ها در سازمان پی‌برده اند و از آن به عنوان سرمایههای انسانی یاد میکنند به طوری که بهره‌وری سایر سرمایههای سازمان به میزان خبرگی و دانشگر بودن سرمایه انسانی بستگی دارد. استفاده صحیح از سرمایه انسانی مستلزم نگاه ویژه به نام تجاری سازمان و ایجاد تصویر مطلوبی از سازمان در ذهن کارکنان و توجه به شرایط روحی، روانی و پیچیدگیهای وجودی انسانها و ایجاد بسترهای مناسب برای شکوفایی استعداد آنها است. تحقیقات نشان دادهاند که از عوامل بسیار مهم و تأثیرگذار بر افزایش بهره‌وری و رضایت و وفاداری کارکنان، ایجاد تصویر مطلوبی از سازمان و قضاوت‌های ذهنی و احساسی کارکنان در ارتباط با سازمان، است. هدف از پژوهش حاضر تحلیل تاثیر تصویر ذهنی برند بر رضایت و وفاداری کارکنان و افزایش بهره وری سازمان می‌باشد. روش تحقیق روش پیمایشی مقطعی با دو هدف توصیف و تبیین است. جامعه مورد مطالعه، شرکت توزیع برق استان اصفهان می‌باشد. با توجه به اینکه تعداد کل جامعه آماری 1750 نفر است، حجم نمونه طبق فرمول کوکران 315 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته جهت سنجش رضایت و وفاداری کارکنان و پرسشنامه استاندارد تصویر ذهنی برند الریچ (2009) و بهره وری هرسی و گلداسمیت (1980) بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روش‌های آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از تحلیل عاملی تاییدی و روش مدل سازی معادلات ساختاری (شاخص‌های برازش مطلق، تطبیقی، مقتصد)، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی توکی استفاده شده است. نتایج این پژوهش که در مرداد ماه سال 1398 انجام گرفت نشان داد، تصویر برند بر رضایت و وفاداری کارکنان و افزایش بهره وری سازمان مؤثر است و همچنین سابقه خدمت در سازمان بر رضایت و وفاداری کارکنان و افزایش بهره وری مؤثر است. اما نتایج نشان داد سطح تحصیلات بر افزایش بهره وری در سازمان مؤثر نیست لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1376 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22914	‭M S ‭6 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تحلیل تاثیر کارآیی فنی و بهره‌وری فروش بر بهره‌وری کل، رشد و توسعه بنگاهها (مطالعه موردی (1395) / روشنی ، آفاق، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه روشنی ، آفاق، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭17 1397 عنوان : تحلیل تاثیر کارآیی فنی و بهره‌وری فروش بر بهره‌وری کل، رشد و توسعه بنگاهها (مطالعه موردی : کشور اسپانیا) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: د، 118ص شابک/شاپا 22943 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید عملیات شناسه افزوده : سعادت نیا ، علی، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها کارایی فنی  بهره‌وری فروش  کارایی کلTechnical Efficiency  Demand Productivity  TFP چکیده : ارتقای بهره‌وری به عنوان یکی از منابع مهم تامین رشد اقتصادی کشورها و افزایش رقابت پذیری بنگاه ها مورد توجه می‌باشد. بگونه ای که کشورهای پیشرفته و در حال توسعه موفق، بخش قابل ملاحظه‌ای از رشد اقتصادی خود را از این طریق بدست آورده‌اند. پژوهش حاضر به ارزیابی بهره وری فنی و فروش بر رشد و توسعه بنگاه‌ها می‌پردازد. برای این منظور، از مجموعه داده بنگاه های اسپانیا، (ESEE) که حاوی داده های سطح بنگاه از (1990 تا 2011) است، استفاده می شود. خاص بودن این مجموعه داده به دلیل وجود اطلاعات قیمت نهاده و ستاده حاصل می¬شود که امکان مشاهده ستاده فیزیکی (تعداد) در سطح بنگاه را فراهم می نماید. با مشاهده اطلاعات قیمتی سطح بنگاه، بهره وری فنی و بهره وری فروش خاص بنگاه را می توان به طور جداگانه برآورد نمود. نتایج نشان دهنده تاثیر معنادار هر دو عامل بهره‌وری فروش و کارایی فنی روی عملکرد رشد و توسعه بنگاه می باشد. همینطور، بنگاههای در حال خروج دارای رشد منفی در قیمت¬ها، بهره‌وری و بهره‌وری فروش خود هستند (قبل از خرج از بازار) در حالی که بنگاه¬های ورود کننده به بازار رشد مثبت در همه متغیر های مورد نظر دارند (بهره وری، قیمت و ارزش محصول). بنگاه های دارای قیمت ، بهره وری فنی و بهره¬وری فروش پائین¬تر، محتمل¬تر اند که از بازار خارج شوند. با توجه به رشد بنگاه (فروش و تولید اسمی و حقیقی) تاثیر هر دو عامل بهره‌وری فروش و کارایی فنی روی رشد بنگاه بررسی شده¬است. هر دو عامل دارای اثر بزرگ و معنادار روی قیمت ها، تولید و درآمد هستند در حالی که تاثیرکارایی فنی بیشتر است. نتایج نشان می دهد که مولفه بهره‌وری فروش به طور قابل توجهی به اندازه شوک های بهره وری در تعیین عملکرد شرکت و بازدهی آن تاثیر دارد. ولی در مقایسه با بهره وری فروش، میزان واکنش به شوک های خروج از بازار و هزینه ها برای شوک های بهره‌وری طولانی تر و بزرگ تر است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1270 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22943	‭M lnp ‭17 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

رابطه میان عملکرد مدیران منابع انسانی و عملکرد سازمان (مطالعه موردی: هلدینگ توکا) (1399) / شهرستانی ، واعظ، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه شهرستانی ، واعظ، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭68 1399 عنوان : رابطه میان عملکرد مدیران منابع انسانی و عملکرد سازمان (مطالعه موردی: هلدینگ توکا) عنوان موازی : The Relationship between Human Resource Managers' Performance and Organization Performance (Case Study: Tooka Holding) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1399 صفحه شمار: ز، 99ص شابک/شاپا 23823 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : میرمحمد صادقی ، مهدی، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها شایستگی های منابع انسانی  عملکرد مدیران  عملکرد سازمانی  human resource competencies  managers' performance  organizational performance چکیده : امروزه منابع انسانی عمدتاً به عنوان نمادی براییک سلسله موضوعات مرتبط با مدیریت افراد (استعداد، سرمایه انسانی، نیروی کار) و سازمان ها (تیم ها، قابلیت سازمانی، فرهنگ) بکار می رود و نه فقط برای موضوعات دورنییک واحد منابع انسانی. مدیران صف متولیان نهایی هستند؛ آنان مسئولیت دارند که اطمینانیابند سازمان به درستی استعدادها را برای پاسخگویی به نیازهای مشتریان، سهامداران، نهادهای اجتماعی و کارکنان بکار گرفته و قابلیت های سازمانی را در جهت پایداری فرهنگ و مزایای رقابتی سازمانی مورد استفاده قرار داده است. هدف از انجام این پژوهش ارزیابی رابطه میان عملکرد مدیران منابع انسانی و عملکرد سازمان(مطالعه موردی: هلدینگ توکا)است.پژوهش حاضر از زمره هدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی و همبستگی است. به‌منظور گردآوری داده‌ها250 پرسشنامه با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده در میانکارکنان و مدیرانشرکت توکا توزیع که از میان تعداد 217 پرسشنامه بازگشت داده شد. به‌منظورتجزیه‌وتحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرم‌افزارSMART PLS استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که شایستگی¬های منابع انسانی بر عملکرد مدیران تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که شایستگی¬های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی نیز تأثیر مثبت و معناداری دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13038 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23823	‭M lnp ‭68 1399	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

شناسایی و انتخاب استراتژی های مدیریت دانش با رویکرد فازی در شرکت مهندسی فولاد مبارکه (1393) / دهشیری ، شهرام، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه دهشیری ، شهرام، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭2 1395 عنوان : شناسایی و انتخاب استراتژی های مدیریت دانش با رویکرد فازی در شرکت مهندسی فولاد مبارکه ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی (ره) : بی نا سال نشر : 1393 صفحه شمار: س، 81ص شابک/شاپا 22928 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید شناسه افزوده : جنتی ، ابوالفضل، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها مدیریت دانش  تصمیم گیری چندمعیاره  تحلیل سلسله مراتبی فازی  اولویت بندی براساس مشابهت به راه حل ایده‌آل فازیKnowledge management  MCDM  Fuzzy AHP  prioritization based on fuzzy similarity to ideal solution (FTOPSIS) چکیده : بهکارگیری و پیاده¬سازی موفق مدیریت دانش در سازمان‌هامستلزم انتخاب صحیح استراتژی مدیریت دانش است. انتخاب راهبرد نامناسب، شکست مدیریت دانش و هزینه‌های اضافی را در بر دارد. تاکنون مطالعات زیادی در رابطه با مدیریت دانش و پیاده سازی استراتژی‌های مدیریت دانش صورت گرفته اما در مورد شیوه‌های سیستماتیک انتخاب استراتژی‌های مدیریت دانش تحقیقات اندکی وجود دارد. بنابراین در این تحقیق، تلاش شده است که به کمک مدل ترکیبیAHP-TOPSISتحت شرایط فازی شیوه‌ی سیستماتیکی برای انتخاب استراتژی بهینه مدیریت دانش ارائه شود.بدین منظور مطالعه گسترده ای در زمینه ادبیات مدیریت دانش صورت گرفته و پنج متغیر تاثیرگذار بر انتخاب استراتژی های مدیریت دانش شناسایی شده اند. با توجه به اینکه متغیرها از سطح انتزاع بالایی برخوردار بودند، جهت سنجش آن ها بر اساس ادبیات تحقیق متغیرهای عملیاتی شناسایی گردیده است. در ادامه با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چندمعیاره فازی میزان تاثیرگذاری معیارهای اصلی و فرعی در انتخاب استراتژی بهینه مدیریت دانش تعیین می گردد و سپس براساس وزن های محاسبه شده، استراتژی بهینه شرکت مهندسی فولاد مبارکه انتخاب می گردد.بعد از تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده، رسمیت به عنوان مهم ترین معیار و ماهیت کار سازمان به عنوان کم اهمیت ترین معیار تعیین شده است.همچنین مهم ترین استراتژی، استراتژی مستند سازی با نمره 0.74 می باشد که این میزان درجه اهمیت الزام توجه سازمان بر آن را دو چندان می کند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1065 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22928	‭M lnp ‭2 1395	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

شناسایی و اولویت بندی موانع پیاده سازی مدیریت زنجیره تأمین سبز در اقتصادهای در حال توسعه با استفاده از رویکردهای تصمیم گیری چندمعیاره (مطالعه موردی: گروه صنعتی انتخاب) (1399) / کریمی ، حامد، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه کریمی ، حامد، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭80 1399 عنوان : شناسایی و اولویت بندی موانع پیاده سازی مدیریت زنجیره تأمین سبز در اقتصادهای در حال توسعه با استفاده از رویکردهای تصمیم گیری چندمعیاره (مطالعه موردی: گروه صنعتی انتخاب) عنوان موازی : Identifying and Prioritizing Barriers to Implementing Green Supply Chain Management in Developing Economies Using MCDM Approaches (Case Study: Entekhab Industrial Group) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1399 صفحه شمار: 70ص شابک/شاپا 24118 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : نعمت‌بخش ، ناصر، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها مدیریت زنجیره تأمین سبز  روش دیمتل  روش تحلیل شبکه ای  Green chain management  Demetel method  network analysis method چکیده : زنجیره تامین سبز می تواند آلودگی محیط زیست و هزینه های تولید را کاهش دهد و همچنین می تواند باعث رشد اقتصادی، ایجاد مزیت رقابتی از نظر رضایت بیشتر مشتری، تصویر مثبت و شهرت بنگاه اقتصادی شود و فرصت بهتری را برای صادرات محصولاتمان به کشورهای طرفدار محیط زیست فراهم کند. تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی موانع پیاده سازی مدیریت زنجیره تأمین سبز در اقتصادهای در حال توسعه با استفاده از رویکردهای تصمیم گیری چندمعیاره (مطالعه موردی: گروه صنعتی انتخاب) انجام گرفت. نوآوری حقیق حاضر اینست که تاکنون موانع پیاده سازی مدیریت زنجیره تأمین سبز در اقتصاد در حال توسعه اولویت بندی نشده اند و همچنین تکنیک مورد استفاده نیز برای اولویت بندی از دیگر عوامل نوآوری است. در این تحقیق از 11 معیار استفاده شده است که همان موانع استخراج شده از ادبیات تحقیق هستند. نیز شامل پرسشنامه، ابزارهای اندازه گیری تحقیق بـوده است. در این تحقیق با استفاده از ادبیات تحقیق، موانع پیاده سازی شناسایی و سپس بر اساس نظر خبرگان بومی سازی می شوند. از روش دیمتل برای تعیین جهت رابطه بین معیارها با استفاده از نظرات 12 نفر از خبرگان در صنعت مربوطه استفاده شد و از روش ANP برای وزن دهی به معیارها و تعیین ابعاد برتر استفاده شده است. نتایج روش دیمتل نشان داد که مقاومت فرهنگ سازمانی در برابر تغییر درجه اولِ ارتباط و عدم توجه به توسعه نظریه ها و افزایش کار تحقیقاتی در شیوه های تجارت سبز در درجه دوم) بیشترین ارتباط را با سایر عوامل داشته اند. با روش تحلیل شبکه معیار مقاومت فرهنگ سازمانی در برابر تغییر با وزن نرمال شده 0.5939 در اولویت اول قرار دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13267 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24118	‭M lnp ‭80 1399	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

شناسایی و اولویت¬بندی عوامل موثر بر تاب¬آوری زنجیره تامین جهت کاهش نقاط آسیب¬زا در صنعت خودرو سازی (مطالعه موردی: صنعت خودرو اصفهان) (1400) / اکبری ، علی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه اکبری ، علی، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭93 عنوان : شناسایی و اولویت¬بندی عوامل موثر بر تاب¬آوری زنجیره تامین جهت کاهش نقاط آسیب¬زا در صنعت خودرو سازی (مطالعه موردی: صنعت خودرو اصفهان) عنوان موازی : Identifying and prioritizing the factors affecting supply chain resilience To reduce harmful points in the automotive industry (Case study: Isfahan Automotive Industry) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1400 صفحه شمار: 116ص شابک/شاپا 24452 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت گرایش مدیریت صنعتی شناسه افزوده : نعمت بخش ، ناصر، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها تاب¬آوری، زنجیره تامین تاب آور، آسیب¬پذیری زنجیره تامین، صنعت خودرو  Resilience, Supply Chain Resilience, Supply Chain Vulnerability, Automotive Industry چکیده : امروزه رقابت بین زنجیره¬های تامین جایگزین رقابت بین شرکت¬ها شده و مدیریت درست زنجیره¬تامین باعث بقای سازمان و سودآوری آنها خواهد شد. با توجه به اهمیت و پیچیدگی روز افزون مدیریت زنجیره تامین برای سازمان‌ها در محیط‌های تجاری پر اختلال امروزی، تحقق توانمندی‌های تاب‌آوری لازم برای مقابله یا جلوگیری از بروز اختلال در فعالیت‌های سازمان ضروری است. لذا پژوهش حاضر به شناسایی و اولویت¬بندی عوامل موثر بر تاب¬آوری زنجیره تامین جهت کاهش نقاط آسیب¬زا در صنعت خودرو سازی پرداخته است. در این تحقیق متخصصان شرکت ایران خودرو نمایندگی اصفهان نمایندگی موسوی، بعنوان جامعه آماری انتخاب گردیده است. از پرسشنامه مقایسات زوجی جهت جمع‌آوری نظرات خبرگان استفاده شده است. تعداد شاخص¬های تاب‌آوری به کار رفته شده در پرسشنامه 5 معیار اصلی و تعداد 20 زیرمعیار می‌باشد، که با مطالعه پژوهش¬های صورت گرفته در زمینه موضوع پژوهش و نیز نظر خبرگان استخراج گردیده است. نرخ سازگاری پرسشنامه مقایسات زوجی محاسبه گردید و بدین علت که نرخ سازگاری کمتر از 0.1 می¬باشد، ماتریس سازگار است و می توان به نتایج وزن ها اعتماد نمود. در پژوهش حاضر از روش قضاوتی برای نمونه‌گیری استفاده خواهد شد، به طوری که تعداد 16 نفر از خبرگان مرتبط با موضوع پژوهش انتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع شده است. پس از جمع‌آوری نظرات خبرگان با استفاده از روش تحلیل شبکه ای به رتبه بندی عوامل موثر بر تاب¬آوری زنجیره تامین جهت کاهش نقاط آسیب¬زا در صنعت خودرو سازی پرداخته شده است. نتایج نشان می¬دهد که امنیت سرمایه گذاری در زیر معیار فرهنگ مدیریت ریسک در جایگاه اول قرار گرفت، کیفیت پایین مواد اولیه در زیر معیار ساختار زنجیره تامین در رتبه دوم و محیط کسب و کار بی ثبات در زیرمعیار فرهنگ مدیریت ریسک در رتبه سوم قرار گرفته است. سپس: ارتباطات ضعیف، عدم انطابق پذیری در انجام سفارشات، نوسانات و افزایش قیمت مواد اولیه، محدودیت منبع یابی و تامین، نوسانات نرخ ارز و قیمتها، عدم انطباق پذیری در روش های حمل و نقل، عدم انعطاف پذیری در تولید، عدم توان قدرت پیش بینی نوسانات بازار، تسهیم و اشتراک¬گذاری ریسک و درآمد، اشتراک¬گذاری اطلاعات، ساختار زنجیره تامین، چابکی، عدم تحقیق و توسعه و فناوری، عدم پاسخگویی سریع به تغیرات، عدم تعریف استانداردهای نوین محصول، تاخیر در زمان تحویل، عدم وجود اطلاعات و آمار دقیق و یکپارچه، فرهنگ مدیریت ریسک، انطباق پذیری، مشکلات سیستم تولید، مشکلات بخش توزیع به ترتیب در رتبه بعدی قرار گرفتند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13527 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24452	‭M lnp ‭93	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

شناسایی و رتبه بندی ابزارهای تأمین مالی پروژه های شهری با استفاده از تکنیک های سلسله مراتبی فازی و مدل‌سازی ساختاری تفسیری (موردمطالعه (1394) / رحمتی ، حامد، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه رحمتی ، حامد، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M F ‭25 1396 عنوان : شناسایی و رتبه بندی ابزارهای تأمین مالی پروژه های شهری با استفاده از تکنیک های سلسله مراتبی فازی و مدل‌سازی ساختاری تفسیری (موردمطالعه : شهر اصفهان) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1394 صفحه شمار: ک، 104ص شابک/شاپا 22820 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت بازرگانی گرایش مالی شناسه افزوده : فدایی ، مهدی، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها تأمین مالی  تکنیک سلسله‌مراتب فازی  مدل‌سازی ساختاری تفسیری  پروژه شهریFinancing  Fuzzy analytic hierarchyprocces  Interpretive structural modeling  Urban projects چکیده : تأمین مالی پروژه¬های شهری یکی از مسائل پیش¬روی شهرداری¬هاست. انتخاب گزینه مناسب بستگی به شرایط حاکم بر پروژه و تمایل شهرداری دارد. گزینش روش مناسب از کلیدی¬ترین ارکان موفقیت شهرداری در اجرای پروژه¬های شهری است.بدون تأمین مالی اجرای پروژه¬ها به سختی انجام می¬شود یا به اتمام نمی¬رسد. اهداف این پژوهش شناسایی مهمترین روش¬های تأمین مالی جهت اجرای پروژه¬های شهری در شهر اصفهان و اولویت¬بندی این ابزارها جهت به¬کارگیری در پروژه¬های شهری می¬باشد. لذا ابتدا تعداد زیادی روش تأمین مالی از مرور ادبیات استخراج شده که نهایتاً 23 روش تأمین مالی جهت اجرای پروژه¬های شهری در شهر اصفهان انتخاب شده و بر اساس روش دلفی مهمترین آن¬ها مشخص شد که شامل اوراق مشارکت، فروش متری، وام دولتی، اخذ تسهیلات از بانک، مشارکت بخش خصوصی و سهامدار پروژه می¬باشد. این روش¬های تأمین مالی با توجه به معیارهای تأثیرگذار بر انتخاب روش¬های تأمین مالی که عبارتند از: بازده بیشتر، ریسک کمتر، مشارکت بیشتر بخش خصوصی، هزینه فرایند تأمین مالی کمتر، وجوه قابل تأمین و هزینه مالی کمتر با نظر کارشناسان امر و با استفاده از روش سلسله‌مراتبی فازی با یکدیگر مقایسه شدند که در نهایت اوراق مشارکت، سهامدار پروژه، سرمایه¬گذاری بخش خصوصی، وام دولتی، اخذ تسهیلات از بانک و فروش متری به ترتیب مهم‌ترین ابزارهای تأمین مالی پروژه¬های شهری در شهر اصفهان انتخاب شدند. همچنین از طریق روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری روابط بین معیارهای مؤثر در انتخاب این ابزارها مشخص شد که در هزینه مالی کمتر، وجوه قابل تأمین، بازده بیشتر و ریسک کمتر جز معیارهای خودمختار و مشارکت بخش خصوصی و فرایند تأمین مالی جز معیارهای وابسته هستند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1105 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22820	‭M F ‭25 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

شناسایی و رتبه¬بندی موانع پیاده¬سازی نگهداری و تعمیرات بهره¬ور فراگیر درشرکت فولاد خورستان بر اساس رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (1402) / خوش اخلاق ، سید محمد، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه خوش اخلاق ، سید محمد، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭107 (1402) عنوان : شناسایی و رتبه¬بندی موانع پیاده¬سازی نگهداری و تعمیرات بهره¬ور فراگیر درشرکت فولاد خورستان بر اساس رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری عنوان موازی : Identifying and Ranking the Obstacles to Implementing Total Productive Maintenance in the khouzestan Steel Company Based on Interpretive Structural Modeling Approach ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 90ص شابک/شاپا 25049 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما احمدزاده ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها نگهداری و تعمیرات، نگهداری و تعمیرات بهره¬ور فراگیر، رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری  Maintenance, Total Productive Maintenance, Interpretive Structural Modeling Approach. چکیده : امروزه، نگهداری و تعمیرات بهره¬ور فراگیر، به¬عنوان یکی از استراتژی¬های قدرتمند نگهداری و تعمیرات ظهور کرده است و بسیاری از صنایع بزرگ آن را در فرهنگ کاری خود پذیرفته¬اند. با این حال، بخش تولیدی کشور چندان با مزایای پایدار نگهداری و تعمیرات بهره¬ور فراگیر آشنا نیست و همچنین برای استقرار نگهداری و تعمیرات بهره¬ور فراگیر در سراسر واحد خود مردد است. در گذشته، بسیاری از واحدهای تولیدی نگهداری و تعمیرات بهره¬ور فراگیر را امتحان کرده‌اند، اما به دلیل نبود دانش کافی در مورد موانع مربوط به اجرای موفقیت‌آمیز آن، با شکست مواجه شده‌اند. هدف اصلی این مطالعه یافتن موانع مربوط به اجرای نگهداری و تعمیرات بهره¬ور فراگیر در صنعت است، و براین اساس، 16 مانع مهم اجرای نگهداری و تعمیرات بهره¬ور فراگیر شناسایی شده¬است. سپس عوامل در قالب 9 مانع کلی در شرکت فولاد خوزستان بومی¬سازی شده¬اند. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده¬ها، پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش 10 نفر از خبرگان فولاد خوزستان هستند. از پرسشنامه مدلسازی ساختاری تفسیری برای مقایسات زوجی توسط خبرگان استفاده شد. برای تجزیه¬و¬تحلیل داده¬های گردآوری¬شده، از روش مدلسازی ساختاری تفسیری به منظور سطح-بندی موانع پیاده¬سازی نگهداری و تعمیرات بهره¬ور فراگیر در فولاد خوزستان استفاده شده است و براین اساس، عوامل در پنج سطح اولویت¬بندی شده اند. همچنین، براساس تحلیل میک¬مک، آموزش و تمرین ناکافی، کمبود کار تیمی و کمبود دانش و تجربه در ناحیه مستقل، کمبود انگیزه، تعهد پایین مدیریت ارشد، استراتژی و برنامه-ریزی ضعیف و ضعف مالی در ناحیه وابسته و کمبود ارتباطات سازمانی و مقاومت در برابر تغییرات فرهنگ سازمانی در ناحیه پیوندی قرار دارند. نوآوری پژوهش حاضر، استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری در اولویت¬بندی موانع پیاده¬سازی نگهداری و تعمیرات بهره¬ور فراگیر در شرکت فولاد خوزستان است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14058 زبان مدرک : فارسی

 درخواست رزرو

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25049	‭M lnp ‭107 (1402)	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد معمولی	موجود

مدلسازی موانع ارزیابی عملکرد زنجیره تامین بشردوستانه با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: هلال احمر شهر اصفهان) (1400) / جلیل سرقلعه ، مهدی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه جلیل سرقلعه ، مهدی، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭76 1400 عنوان : مدلسازی موانع ارزیابی عملکرد زنجیره تامین بشردوستانه با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: هلال احمر شهر اصفهان) عنوان موازی : Modeling the Performance Measurement Barriers of Humanitarian Supply Chain with Interpretive Structural Modeling (Case Study: Isfahan Red Crescent ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1400 صفحه شمار: ث، 88ص شابک/شاپا 23952 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : نعمت بخش ، ناصر، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها زنجیره تأمین بشر دوستانه  مدلسازی ساختاری تفسیری  ارزیابی عملکرد  Humanitarian Supply Chain  Interpretive Structural Modeling  Performance Evaluation چکیده : زنجیره بشردوستانه شاخه‌ای از زنجیره امداد است که در فازهای آمادگی و پاسخ سیستم مدیریت بحران به‌کار برده می‌شود و به‌طورکلی فرآیند برنامه‌ریزی، اجرا و کنترل مؤثر و مقرون به‌صرفه جریان هزینه¬ها و ذخیره‌سازی کالا و مواد مورد نیاز، همچنین اطلاعات مربوط به آن‌ها، از نقطة مبدأ به نقطة مصرف به‌منظور کاهش و تسکین درد و رنج مردم آسیب‌دیده است. ازاین رو مدیریت زنجیره تأمین بشردوستانه در قبل، حین و بعد از حادثه اهمیت زیادی دارد. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده¬ها، پیمایشی است. برای تجزیه و تحلیل داده¬های گرد آوری شده، از روش مدلسازی ساختاری تفسیری به منظور سطح¬بندی موانع ارزیابی عملکرد زنجیره تأمین بشر دوستانه استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل رویکرد ساختاری تفسیری نشان داد که عدم انگیزه کافی در سطح اول، پیچیده بودن فرآیند تصمیم گیری، کیفیت پایین پایگاه های داده و روش های جمع آوری داده ها و فشار زمانی در سطح دوم، اهداف متناقض، عدم به کارگیری رویه¬های نوین و زیرساخت¬های محدود فناوری اطلاعات در سطح سوم و در دسترس نبودن نیروی ماهر، مقاومت سازمانی و مسائل مربوط به نظارت¬های سیاسی دولت در سطح چهارم قرار گرفته اند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13150 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23952	‭M lnp ‭76 1400	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

نقش هویت برند و جامعه هواداران برند بر مشارکت مصرف‌کننده و وفاداری به برند در میان برندهای مجازی(مورد مطالعه:کاربران دیجی کالا) (1401) / سلیمی ، سارا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه سلیمی ، سارا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M S ‭81 عنوان : نقش هویت برند و جامعه هواداران برند بر مشارکت مصرف‌کننده و وفاداری به برند در میان برندهای مجازی(مورد مطالعه:کاربران دیجی کالا) عنوان موازی : The Role of Brand Identification and Brand Community on Consumer Participation and Brand Loyalty among Virtual Brands (Case of study: Digikala Users) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 146ص شابک/شاپا 24618 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد:رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، نویسنده توصیفگرها هویت برند، جامعه هواداران برند. وفاداری به برند. تعامل مصرف کننده با برند.پاداش مبتنی بر جوامع برند مجازی. دیجی کالا  Brand identity, brand fan community. Brand loyalty. Consumer interaction with the brand. Reward based on virtual brand communities. Digi-Kala. چکیده : امروزه، فناوری اطلاعات تحول عظیمی را در شناخت بازار و دسسترسی به مشتریان ایجاد کرده است، فناوری اطلاعات و ارتباطات یک شریک ضروری است که ارتباط بین مصرف¬کنندگان و تولیدکنندگان را در سطح جهانی برقرار می¬سازد. این پژوهش که با هدف «بررسی نقش هویت برند و جامعه هواداران برند بر مشارکت مصرف‌کننده و وفاداری به برند در میان برندهای مجازی(مورد مطالعه:کاربران دیجی کالا)» انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کاربران فروشگاه اینترنتی دیجی کالا است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 384 نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه ای استاندارد برای متغیرهای وفاداری به برند، هویت برند، پاداش مبتنی بر جوامع برند و مشارکت مصرف¬کننده-برند بود که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0.938 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss26 و Smart Pls3 انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در بین مشتریان دیجی کالا، هویت جامعه هواداران برند مبتنی بر جوامع برند مجازی و پاداش مبتنی بر جوامع برند مجازی بر تعامل مصرف‌کننده با برند و وفاداری به برند تاثیر مثبت داشت؛ تعامل مصرف‌کننده با برند مبتنی بر جوامع برند مجازی بر وفاداری به برند بطور مثبت تاثیرگذار بود و در نهایت با تست سوبل نشان داده شد که تعامل مصرف کننده با برند در رابطه میان هویت جامعه برند مجازی و پاداش مبتنی بر برند با وفاداری به برند نقش میانجی کامل دارد. در نهایت پیشنهاداتی برای بهبود وفاداری به برند کاربران دیجی کالا ارائه گردید لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13693 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24618	‭M S ‭81	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

چابک سازی سازمانی از طریق برون سپاری: بررسی نقش همسویی فناوری اطلاعات با کسب و کار و انتقال دانش (مورد مطالعه: فولاد مبارکه اصفهان) (1401) / اصغرنژاد ، افشین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه اصغرنژاد ، افشین، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M trade ‭86 عنوان : چابک سازی سازمانی از طریق برون سپاری: بررسی نقش همسویی فناوری اطلاعات با کسب و کار و انتقال دانش (مورد مطالعه: فولاد مبارکه اصفهان) عنوان موازی : ganizational agility through outsourcing: Examining the roles of Business–IT alignment and knowledge transfer (Case of study: Isfahan Mobarake Steel subsidiary companies) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 100ص شابک/شاپا 24684 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما احمدزاده ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها چابکی سازمانی، برون سپاری، همسویی فناوری اطلاعات، انتقال دانش  organizational agility, outsourcing, information technology alignment, knowledge transfer. چکیده : در محیط‌های پیچیده و پویای بازار امروز، شرکت‌ها باید چابک بمانند و بتوانند به سرعت به خواسته‌های مشتریان پاسخ دهند. آن ها باید فرصت‌های تجاری را به دست آورند و از رقابت غیرقابل پیش‌بینی جان سالم به در ببرند. پژوهش حاضر چگونگی دستیابی سازمان ها به چابکی سازمانی مبتنی بر فناوری اطلاعات را بررسی کند. علاوه براین، نقش میانجی همسویی فناوری اطلاعات و نقش تعدیل¬کننده انتقال دانش را در رابطه میان برون سپاری و چابکی بررسی می کند. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شرکت های زیرمجموعه فولاد مبارکه اصفهان می¬باشد. در پژوهش حاضر 96 شرکت به عنوان نمونه آماری و بر اساس نمونه¬گیری در دسترس در نظر گرفته می شوند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی آن با محاسبه روایی محتوا، همگرا و واگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل آماری، از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل تحقیق، برون سپاری بر چابکی سازمانی و همسویی فناوری اطلاعات تاثیر مثبت و معناداری دارد. انتقال دانش بر تاثیر برون سپاری بر چابکی سازمانی نقش تعدیل¬گر ندارد. همسویی فناوری اطلاعات بر تاثیر برون سپاری بر چابکی سازمانی نقش میانجی دارد. همچنین، همسویی فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13759 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24684	‭M trade ‭86	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت