رکوردهای مرتبط با این شخص

تأثیر ادراک از ویژگی های افراد پرنفوذ در شبکه های اجتماعی بر قصد خرید مصرف کنندگان (1401) / جعفرزاده ، آرمین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه جعفرزاده ، آرمین، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M trade ‭70 عنوان : تأثیر ادراک از ویژگی های افراد پرنفوذ در شبکه های اجتماعی بر قصد خرید مصرف کنندگان عنوان موازی : The Effect of Perception the Characteristics of Influential People on Social Networks on Consumers' Intention to Buy ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 126ص شابک/شاپا 24434 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی پرایش تجارت الکترونیک شناسه افزوده : اسماعیلی ، علی، استاد راهنما نادری بنی ، محمود، استاد مشاور توصیفگرها لذت ، برانگیختگی ، اعتماد عاطفی ، تحسین  Pleasure, Arousal, Emotional Trust, Admiration چکیده : کمک گرفتن از افراد پرنفوذ برای اعتبار بخشیدن و افزایش بازدهی تبلیغات، در شبکه های اجتماعی، رو به افزایش است. شرکت ها و سازمان ها به طور جداگانه، بخشی از هزینه های خود را به اینگونه تبلیغات، اختصاص می دهند تا بتوانند عملکرد بهتری در فروش و معرفی محصولاتشان به مصرف کنندگان داشته باشند. هدف از این پژوهش بررسی میزان تاثیر تبلیغات افراد پرنفوذ بر نگرش مصرف کنندگان است که تا چه میزان این تبلیغات مصرف کنندگان را به سمت خرید محصولات ترغیب می کنند. در این پژوهش ادراکات مختلفی مانند لذت، برانگیختگی، اعتماد عاطفی و تحسین که از افراد پرنفوذ، توسط کاربران دریافت می شود مورد ارزیابی قرار می گیرد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی است. تمامی افرادی که از ایران در شبکه های اجتماعی عضو هستند، جامعه آماری این پژوهش را تشکیل می دهند. در این پژوهش از نمونه گیری در دسترس استفاده شده است. ابزار گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه است. نتایج بدست آمده، نشان می دهد که اعتماد عاطفی و تحسین بر قصد خرید تاثیر مثبت و معنادار دارد درحالی که تاثیر لذت و برانگیختگی بر قصد خرید مورد تایید قرار نگرفت لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13509 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24434	‭M trade ‭70	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تأثیر برونسپاری فعالیت‌های قابل واگذاری بر بهره وری راه آهن جمهوری اسلامی ایران (1393) / ابراهیمی ، فرزانه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه ابراهیمی ، فرزانه، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M F ‭17 1395 عنوان : تأثیر برونسپاری فعالیت‌های قابل واگذاری بر بهره وری راه آهن جمهوری اسلامی ایران ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی (ره) : بی نا سال نشر : 1393 صفحه شمار: ص، 109ص شابک/شاپا 22810 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مهندسی مالی و مدیریت ریسک شناسه افزوده : جنتی ، ابوالفضل، استاد راهنما اسماعیلی ، علی، استاد مشاور توصیفگرها برون سپاری  بهره وری  اثربخشی  کارایی  فعالیت‌های قابل واگذاری  لکوموتیو معادلOutsorcing  Productivity  Effectiveness  Efficiency  Transferable Activities  Equivalent Locomotives چکیده : سازمان‌ها در سراسر جهان به دنبال تکنیک‌ها و روش‌هایی برای حفظ و توسعه‌ی مزایای رقابتی خود هستند که برون سپاری خود را به عنوان رویکردی برای مزیت رقابتی مطرح نموده است که سازمان‌های دولتی نیز از این امر مستثنی نبوده‌اند. فرایند برون سپاری استفاده از اندیشه و تفکر برای به کار گیری بهتر از منابع در اختیار برای یک موسسه و شرکت را تشریح می‌نماید که سازمان راه آهن جمهوری اسلامی ایران نیز از این امر مستثنی نبوده و در طول زمان اقدام به برون سپاری نمودن برخی از وظایف محوله به دیگر شرکت‌ها به بخش‌های خصوصی شده است.هدف از این تحقیق بررسی تأثیر برون سپاری فعالیت‌های قابل واگذاری بر بهره روی راه آهن جمهوری اسلامی ایران می‌باشد که این تحقیق از حیث هدف تحقیق، از جمله تحقیقات کاربردی بوده است که با استفاده از دادهای تابلویی فی مابین سال‌های 1389 لغایت 1394،کلیه مناطق برون سپاری شده در راه آهن جمهوری اسلامی ایران را با استفاده از روش تحلیل رگرسیون در سطح اطمینان95٪ مورد بررسی قرار داده است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین برون سپاری فعالیت‌های قابل واگذاری با بهره وری کل عوامل تولید، بهره وری سرمایه، بهره وری انرژی، بهره وری لکوموتیو باری و میزان درآمد کل رابطه مثبتی وجود دارد و برون سپاری هر کدام از عوامل در صورت استفاده از تکنولوژی‌های جدید به جای تکنولوژی‌های قدیمی، آموزش و سرمایه گذاری بر نیروی انسانی متخصص و تربیت یافته، وجود برنامه‌های تشویقی برای افزایش سرمایه گذاری داخلی و خارجی و استفاده موثر و مفید از کلیه امکانات و تجهیزات موجب بالا رفتن بهره وری تک تک عوامل گفته شده خواهد گردید لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1027 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22810	‭M F ‭17 1395	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تاثیر توجه و علاقه مشتری بر نگرش و قصد رفتاری از طریق متغیر واسطه سهولت و سودمندی ادراکی (مورد مطالعه : مشتریان لنز داخل چشمی اِنویستا توریک) (1401) / اسفندیاری ، علی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه اسفندیاری ، علی، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M B ‭99 عنوان : تاثیر توجه و علاقه مشتری بر نگرش و قصد رفتاری از طریق متغیر واسطه سهولت و سودمندی ادراکی (مورد مطالعه : مشتریان لنز داخل چشمی اِنویستا توریک) عنوان موازی : The Effect of Attention and Interest on Attitude and Behavioral Intention through Perceived Ease of Access and Usefulness as a Mediating Variables (Case of Study: Envista Toric IOL Consumers) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 142ص شابک/شاپا 24413 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی شناسه افزوده : نادری بنی ، محمود، استاد راهنما اسماعیلی ، علی، استاد مشاور توصیفگرها توجه, علاقه, سهولت, سودمندی , نگرش  attention, interest, attitude, Ease of Access, usefulness چکیده : در این تحقیق، تاثیر توجه و علاقه مشتری بر نگرش و قصد رفتاری از طریق متغیر واسطه سهولت و سودمندی ادراکی مورد بررسی قرار گرفت. مدل مفهومی این پژوهش ترکیبی از مدل تام و ایدا انتخاب گردید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی از نظر ماهیت پژوهش از نوع توصیفی، از نظر نوع رویکرد، قیاسی از نظر محیط انجام پژوهش از نوع میدانی است. جامعه آماری این تحقیق 110 نفر بیماران کاندید استفاده از لنز داخل چشمی انویستا توریک در مراکز چشم پزشکی خصوصی شهر اصفهان بودند. از ابزار پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوری داده استفاده گردید و داده های حاصل از آن به روش مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (SEM-PLS) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که توجه بر علاقه, علاقه بر سودمندی ادراکی, سودمندی ادراکی بر نگرش و نگرش بر قصد رفتاری تاثیر مثبت و معناداری دارند. در حالی که علاقه بر سودمندی ادراکی و سودمندی ادراکی بر نگرش تاثیر مثبت و معناداری نداشتند.همچنین متغیر تعدیلگر قیمت و سطح درامد نتوانستند به صورت مثبت و معنادار رابطه بین نگرش و قصد رفتاری را تعدیل نمایند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13488 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24413	‭M B ‭99	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تأثیر رهبری تحول آفرین بر چابکی و یادگیری سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک در اداره کل راه و شهرسازی استان اصفهان (1399) / محمدی سیچانی ، اکرم، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه محمدی سیچانی ، اکرم، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M S ‭38 1399 عنوان : تأثیر رهبری تحول آفرین بر چابکی و یادگیری سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک در اداره کل راه و شهرسازی استان اصفهان عنوان موازی : Assessing the effect of transformational Leadership on organizational agility and organizational learning: Mediating Role of strategic thinking in Administration of Ways and Urbanization of Isfahan Province ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1399 صفحه شمار: ع، 117ص شابک/شاپا 23580 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : اسماعیلی ، علی، استاد راهنما نادری بنی ، محمود، استاد مشاور توصیفگرها رهبری تحول‌آفرین  تفکر استراتژیک  یادگیری سازمانی  چابکی سازمانی  Strategic thinking  Transformational leadership style  Organizational learning  Organizational agility چکیده : سازمان¬ ها نیازمند کارکنانی هستند که خود را با تغییرات به سرعت سازگار کرده و انعطاف پذیری سازمان را افزایش دهند. این کار نیز می¬تواند از طریق وجود رهبرانی تحول آفرین محقق شود. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر چابکی و یادگیری سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک در اداره کل راه و شهرسازی استان اصفهان انجام می¬شود.از لحاظ هدف از جمله پژوهش¬های کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه روسا، معاونین و کارشناسان اداره کل راه و شهرسازی استان اصفهان در سال 1399 می باشد که طبق آمار ارائه شده از امور کارکنان 500 نفر می باشند. شیوه نمونه¬گیری در این پژوهش روش نمونه¬گیری در دسترس است. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجس و مورگان استفاده شد. بر اساس این جدول، حجم نمونه 217 نفر محاسبه شد که همین تعداد به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش شامل 10 فرضیه می¬باشد که برای بررسی این فرضیات از پرسشنامه¬ استاندارد 44 سؤالی استفاده شده است. در این پژوهش برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و روایی سازه استفاده شد و همچنین برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده¬ها و آزمون فرضیه¬ها نیز از نرم¬افزارهای SPSS 24 و AMOS 24 استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیه¬ها نشان داد که رهبری تحول‌آفرین بر چابکی سازمانی به میزان 63/0، رهبری تحول آفرین بر تفکر استراتژیک کارکنان به میزان 47/0، رهبری تحول آفرین بر یادگیری سازمانی به میزان 96/0، تفکر استراتژیک بر چابکی سازمانی به میزان 54/0، تفکر استراتژیک بر یادگیری سازمانی به میزان 86/0 و یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی به میزان 59/0 تأثیر دارند. همچنین رهبری تحول آفرین از طریق نقش میانجی تفکر استراتژیک بر چابکی سازمانی، رهبری تحول آفرین از طریق نقش میانجی تفکر استراتژیک بر یادگیری سازمانی، رهبری تحول‌آفرین از طریق نقش میانجی یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی و تفکر استراتژیک از طریق نقش میانجی یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی تأثیر دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=12837 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23580	‭M S ‭38 1399	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تاثیر ریسک و رقابت بر سودآوری بانک های تجاری و تخصصی ایران (1393) / اسدی ، احسان، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه اسدی ، احسان، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M F ‭16 1395 عنوان : تاثیر ریسک و رقابت بر سودآوری بانک های تجاری و تخصصی ایران ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1393 صفحه شمار: ذ، 105ص شابک/شاپا 22811 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مهندسی مالی و مدیریت ریسک شناسه افزوده : کارنامه حقیقی ، حسن، استاد راهنما اسماعیلی ، علی، استاد مشاور توصیفگرها ریسک  ریسک بانک  سودآوری بانک  بازده دارایی  رقابت چکیده : سودآوری یکی از اهداف مهم هر بانک یا هر مؤسسه مالی است. بنابراین شناخت عوامل تأثیرگذار بر سودآوری بانک و نحوه تأثیر هریک از عوامل برای هر مؤسسه مالی ضروری به نظر می‌رسد. عوامل تعیین کننده سودآوری بانک‌ها به دو گروه عوامل داخلی قابل کنترل مدیریت بانک و عوامل بیرونی فراتر از مدیریت بانک تفکیک شده‌اند. اهم عوامل درونی شناسایی شده که تحت کنترل مدیریت بانک می‌باشد عبارتند از ریسک بانک، سرمایه بانک، تسهیلات و مدیریت نقدینگی بانک‌ها و مهم‌ترین عوامل بیرونی عبارتند از عوامل اقتصادی و عوامل صنعت و بازار.از آنجاکه تاکنون در پژوهش‌های انجام شده تأثیرات جانبی رقابت و ریسک‌پذیری بر سودآوری بانک‌ها توأماً در کشور ایران مورد بررسی قرار نگرفته است، این پژوهش سعی دارد با استفاده از روش پانل دیتا و در نظر گرفتن برخی از عوامل مؤثر در سودآوری، به بررسی تأثیر رقابت و ریسک بر صنعت بانکداری ایران در طول سال‌های 1384 تا 1393 بپردازد. به همین منظور در این پژوهش 18 بانک به عنوان نمونه انتخاب شده و با توجه به مطالعه تان در سال 2015، تأثیر ریسک و رقابت را بر چهار شاخص سودآوری شامل بازده دارایی، بازده حقوق صاحبان سهام، حاشیه سود و حاشیه سود خالص مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از مطالعه نشان می‌دهد که ریسک بر هر چهار شاخص سودآوری اثری مثبت و رقابت اثری منفی بر این چهار شاخص سودآوری دارد که از لحاظ آماری این آثار معنادار است. همچنین متغیرهای بهره‌وری نیروی کار، تنوع، نسبت سرمایه، نسبت مالیات و اندازه بانک نیز سودآوری را تحت تأثیر قرار می‌دهند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1033 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22811	‭M F ‭16 1395	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تحلیل نقش تعدیلگری دلبستگی کارکنان بر رابطه میان مدیریت دانش درونی و بیرونی سازمان و قابلیت کاهش ریسک زنجیره تامین (مطالعه موردی : شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان) (1401) / کثیری دولت آبادی ، محمد رضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه کثیری دولت آبادی ، محمد رضا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M S ‭90 عنوان : تحلیل نقش تعدیلگری دلبستگی کارکنان بر رابطه میان مدیریت دانش درونی و بیرونی سازمان و قابلیت کاهش ریسک زنجیره تامین (مطالعه موردی : شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان) عنوان موازی : Analysis of the moderating role of employee attachment on the relationship between internal/external organization knowledge management And competence to reduce supply chain risk (Case study: Isfahan Steel Company) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 91ص شابک/شاپا 24918 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی ،گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : اعتباری ، مهدی، استاد راهنما اسماعیلی ، علی، استاد مشاور توصیفگرها زنجیره تامین، مدیریت دانش، دلبستگی کارکنان، مدیریت ریسک، مدیریت دانش سازمان  Supply chain, knowledge management, employee commitment, risk management, organization knowledge management  چکیده : در این پژوهش، دلبستگی کارکنان به عنوان عاملی تاثیرگذار بر ارتباط بین ظرفیت جذب دانش داخلی و خارجی بر شایستگی کاهش ریسک زنجیره تامین در نظر گرفته می شود. نوآوری این پژوهش در به کارگیری تئوری مدیریت دانش (با در نظر گرفتن منبع دانش سازمان به صورت داخلی و خارجی) و تحلیل آن در سطح فردی و از دیدگاه منابع انسانی جهت افزایش شایستگی های کاهش ریسک مدیران فعال در زنجیره تامین با در نظرگرفتن دو عامل تاثیرگذار ظرفیت جذب دانش و دلبستگی کارکنان می باشد که هم از جنبه نظری اهمیت دارد و هم نتایج کاربردی آن در قالب توصیه هایی برای کاهش ریسک زنجیره تامین در سازمان قابل استفاده برای مدیران خواهد بود. در این پژوهش 150 پرسشنامه در بین مدیران، سرپرستان و کارشناسان شرکت ذوب آهن اصفهان که به صورت مستقیم و یا غیرمستقیم با فرایندهای زنجیره تامین ارتباط دارند توزیع شد و 128 پرسشنامه مورد قبول قرار گرفته که از این تعداد برای محاسبات داده ها استفاده شده است. روایی صوری پرسشنامه با برگزاری چندین جلسه و با استفاده از نظر استاد راهنما مورد تائید قرار گرفت و برای بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته شده و برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار SMART PLS استفاده گردید. یافته های این پژوهش نشان داد که ظرفیت جذب دانش داخلی بر قابلیت کاهش ریسک زنجیره تامین (=0/307β) و ظرفیت جذب دانش خارجی بر قابلیت کاهش ریسک زنجیره تامین (=0/270β) تاثیر مثبت و معناداری دارند، همچنین تعدیل تاثیرگذاری ظرفیت جذب دانش داخلی بر قابلیت کاهش ریسک زنجیره تامین بر اثر دلبستگی کارکنان (=_0/158β) و تعدیل تاثیرگذاری ظرفیت جذب دانش خارجی بر قابلیت کاهش ریسک زنجیره تامین بر اثر دلبستگی کارکنان (=_0/119β) دارای تاثیر مثبت و معناداری نیستند. این مطالعه اولین پژوهشی است که با بررسی نقش دلبستگی کارکنان در تحقق اهداف سازمانی به ویژه در حوزه زنجیره تامین می تواند زمینه ساز توانمندی کارکنان در مدیریـت ریسک های زنجیره تامین گردد. از سوی دیگر، با آشکارسازی پیش نیازهای استفاده بهینه از مدیریت دانش داخلی و خارجی سازمان در تحقق اهداف سازمانی موثر باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13948 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24918	‭M S ‭90	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

نقش فساد و سرمایه گذاری مستقیم خارجی در کیفیت محیط زیست مطالعه موردی (1390) / مهری ، سهیلا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه مهری ، سهیلا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ECO ‭59 1392 عنوان : نقش فساد و سرمایه گذاری مستقیم خارجی در کیفیت محیط زیست مطالعه موردی ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1390 صفحه شمار: 92ص، جدول شابک/شاپا 23131 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : علوم اقتصادی شناسه افزوده : اصغری ، مریم، استاد راهنما اسماعیلی ، علی، استاد مشاور توصیفگرها سرمایه گذاری مستقیم خارجی  فرضیه پناهندگی آلودگی  منحنی زیست محیطی کوزنتس  سیاست های زیست محیطی  فسادforeign direct investment  corruption  environmental policy  pollution haven hypothesis  the environmental Kuznets curve چکیده : هدف از این مطالعه نقش فساد و سرمایه¬گذاری مستقیم خارجی بر تخریب محیط زیست در کشورهای منتخب حوزه منا طی سال های 2000 تا 2012 است. با در نظر گرفتن مدل گروسمن و کروگر (1991) و فرضیه پناهندگی آلودگی، از روش پانل ساده استفاده شد. با اهمیت یافتن مسائل زیست محیطی، تمامی کشورها تلاش می¬کنند با برنامه ریزی صحیح و به کارگیری روش مناسب، نه تنها به اهداف اقتصادی خود دست یابند، بلکه آسیب های زیست محیطی را نیز به حداقل برسانند. فساد و سرمایه¬گذاری مستقیم خارجی نقش مهمی بر تخریب محیط زیست دارد. نتایج بررسی نشان داد که فساد و سرمایه گذاری مستقیم خارجی در منطقه منجر به تخریب زیست محیطی می¬شود همچنین، فرضیه فرضیه پناهندگی آلودگی در منطقه مورد تایید قرار گرفته است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=713 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23131	ECO ‭59 1392	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

نقش میانجی تاب¬آوری پیروان در رابطه بین رهبری تحول¬آفرین و یادگیری از خطا (1401) / رادمنش ، علی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه رادمنش ، علی، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M B ‭98 عنوان : نقش میانجی تاب¬آوری پیروان در رابطه بین رهبری تحول¬آفرین و یادگیری از خطا عنوان موازی : The Mediating Role of Followers’ Resilience in The Relationship Between Transformational Leadership and Error Learning ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 92ص شابک/شاپا 24412 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : اسماعیلی ، علی، استاد راهنما نادری بنی ، محمود، استاد مشاور توصیفگرها روانشناسی سازمانی مثبت¬گرا  رهبری تحول¬آفرین  تاب¬آوری  خطا  Positive Psychology; Transformational Leadership; Resilience; Error چکیده : رهبری یکی از الزامات اساسی برای انجام فعالیت¬های سازمان¬های امروزی است. از نظر برخی محققین، وجه تمایز سازمان¬های موفق از سازمان¬های غیرموفق، رهبری پویا و اثربخش است. در حقیقت در جهان رقابتی امروز، سازمان¬ها در سراسر جهان توسعه یافته و با چالش¬های بسیاری برای رسیدن به اهداف خود روبرو هستند. در چنین شرایطی سازمان¬ها نیازمند تغییر و تحول هستند تا بتوانند در فضای شدید رقابت باقی مانده و خود را توسعه دهند. تغییرات پیچیده سازمانی، احتمال ارتکاب خطا و حس اضطراب نسبت به تغییر را در کارکنان افزایش و موجب ایجاد چرخه¬ای معیوب می¬شود. تاب¬آوری کارکنان و توانایی یادگیری آنها از خطاهای خود، منجر به قطع این چرخه می¬شود. هدف این پژوهش، بررسی نقش رهبری تحول¬آفرین بر تاب¬آوری و یادگیری کارکنان از خطا در صنایع لبنی ایران است. جامعه آماری این پژوهش شامل 141 نفر از کارکنان شاغل در صنایع لبنی ایران بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. به¬منظور تحلیل داده¬ها از آمار توصیفی و استنباطی و از نرم افزارهای SPSS 18 و Smart pls3 استفاده شد. برای بررسی ارتباط ویژگی¬های¬ جمعیت¬شناختی دو حالتی (مانند جنسیت) و متغیرهای پژوهش از آزمون t مستقل و همچنین به¬منظور بررسی ارتباط ویژگی¬های¬ جمعیت¬شناختی بیشتر از دو حالت (مانند سابقه کار) و متغیرهای پژوهش از آزمون آنالیز واریانس یک طرفه استفاده شد. یافته¬های این پژوهش نشان داد که تنها اثر مستقیم رهبری تحول¬آفرین بر یادگیری پیروان از خطا در صنایع لبنی ایران معنادار نبود ولی تمامی فرضیات دیگر معنادار بودند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13486 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24412	‭M B ‭98	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

حسابداری میانه (1) (1385) / اسماعیلی ، علی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه اسماعیلی ، علی، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭657/72 ‭فلا533ح عنوان : حسابداری میانه (1) تکرار نام مولف : علی اسماعیلی ناشر: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت) : تهران سال نشر : 1385 فروست : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت) صفحه شمار: سیزده،641ص ویژگی : جدول شابک/شاپا 978-964-530-061-4 یادداشت پشت جلد به انگلیسی: (1) Ali Esmaili. Intermediate accounting % واژه نامه موضوع‌ها : اصفا حسابداری دارائیها ؛ صورتهای مالی لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=4592 زبان مدرک : فارسی

 درخواست رزرو

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
10001	‭657/72 ‭فلا533ح ج.1	کتاب فارسی	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد معمولی	موجود