‭M lnp

‭M B
‭M C
‭M F
‭M S
‭M trade

رکوردهای موجود با شماره رده : ‭M lnp

ارائه الگوی انتخاب پیمانکار با رویکرد تاپسیس فازی و سیستم استنتاج فازی (مورد مطالعه (1394) / محبوبی فرد ، محمدرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه محبوبی فرد ، محمدرضا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭18 1396 عنوان : ارائه الگوی انتخاب پیمانکار با رویکرد تاپسیس فازی و سیستم استنتاج فازی (مورد مطالعه : خط6 انتقال گاز بندرعباس) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1394 صفحه شمار: ل، 107 ص شابک/شاپا 22944 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت تولید شناسه افزوده : باقری ، محمدعلی، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها ارزیابی و انتخاب پیمانکار  روش AHP  روش تاپسیس  روائی  سیستم استنتاج فازیevaluation and selection of contractors  AHP  TOPSIS  Fuzzy inference system چکیده : ارزیابی و انتخاب پیمانکاران در مناقصه که در اکثر سازمان ها تنها بر اساس کمترین قیمت پیشنهادی به اجرا در می آید، باعث ترغیب پیمانکاران به انجام پروژه با کمترین قیمت و در نتیجه منجر به افت کیفیت پروژه می شود. از سوی دیگر ممکن است پیمانکار دیگری در همان مناقصه قادر به انجام پروژه با کیفیت بهتری بوده ولی به دلیل تفاوت مبلغ پیشنهادی، درخواست وی رد شده باشد. بر این اساس، تحقیق اخیر با هدف ارائه ی الگویی مدون و یکپارچه به منظور ارزیابی و انتخاب شایسته ترین پیمانکار در مورد تحت مطالعه ی «پیمان تعویض پوشش خط لوله منطقه 6 عمیات انتقال گاز» با در نظر گیری مجموعه ای از شاخص های تاثیرگذار صورت گرفته است. در این راستا ابتدا با مطالعه ی تحقیقات گذشته و نیز نظرخواهی از خبرگان، 5 معیار شامل توان مالی و ثبات مالی، قیمت پیشنهادی، تجربه کاری و حسن سابقه، ماشین آلات تخصصی و نیروی انسانی متخصص به عنوان معیارهای ارزیابی تعیین و سپس با نظر خبرگان و با استفاده از روش AHP وزن دهی شد. سپس 7 شرکت پیمانکار متقاضی انجام پیمان تعویض پوشش خط لوله منطقه 6 عمیات انتقال گاز، توسط 5 تن از کارشناسان این سازمان و بر اساس معیارهای ذکر شده مورد ارزیابی قرار گرفت. در ادامه و با ادغام نتیجه ی ارزیابی در وزن معیارها و رتبه بندی پیمانکاران با استفاده از دو روش تاپسیس و سیستم استنتاج فازی، مشخص شد که در هر دو روش، شرکت های چکاد جنوب، مهندسی نیلاب ایلام و توسعه آب و گاز ایران به ترتیب دارای رتبه ی اول، دوم و سوم از لحاظ شایستگی پیروزی در این مناقصه قرار دارند. در نهایت باید گفت که نتایج تحقیق نشان از جامعیت، تحلیل ریاضی مناسب و توانایی بالای الگوی پیشنهادی در انتخاب شایسته ترین پیمانکار به منظور اجرای پیمان دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1271 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22944	‭M lnp ‭18 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارائه مدل ارزیابی فرآیندهای سازمان با رویکرد مدل تعالی سازمانی EFQM (مورد مطالعه: فرآیند آموزش در شرکت پالایش نفت اصفهان) (1401) / جباران ، احمدرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه جباران ، احمدرضا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭84 عنوان : ارائه مدل ارزیابی فرآیندهای سازمان با رویکرد مدل تعالی سازمانی EFQM (مورد مطالعه: فرآیند آموزش در شرکت پالایش نفت اصفهان) عنوان موازی : Presenting the Organizational Processes Evaluation Model with EFQM Organizational Excellence Model Approach (Case Study: Learning Process of Isfahan Oil Refining Company) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 126ص شابک/شاپا 24443 یادداشت پایان‌نامه کارشناسی ارشد: مدیریت گرایش صنعتی شناسه افزوده : جنتیان ، نسیبه، استاد راهنما شکرچی زاده ، زهرا، استاد مشاور توصیفگرها ارزيابي¬ فرآيند، شاخص¬هاي وزن دهی، مدل تعالي سازماني EFQM، استاندارد ISO 9001 و فرآيند آموزش  Evaluation, process, index, weighting, EFQM organizational excellence model, internal audit, management review چکیده : هدف این پژوهش ارائه مدل ارزیابی فرآیندهای سازمان با رویکرد مدل تعالی سازمانی EFQM در شرکت پالایش نفت اصفهان می‌باشد. ازنظر هدف و ماهیت، پژوهش حاضر را می‌توان در زمره تحقیقات کاربردی قرارداد. ازنظر کیفیت گردآوری داده‌ها، پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان و کارشناسان مرتبط با فرآیند آموزش در شرکت پالایش نفت اصفهان می‌باشد. 30 پرسشنامه بین خبرگان مشخص‌شده توزیع و تکمیل گردید. ابزار گردآوری داده‌ها ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻧﯿﻤﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎرﯾﺎﻓﺘﻪ ﺑﺮای صاحب فرآیند آموزش در ﺷﺮﮐﺖ پالایش نفت اصفهان به همراه مطالعات میدانی و کتابخانه¬ای و پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن توسط استاد راهنما و برخی از اساتید مجرب دیگر تایید شد. پایایی پرسشنامه نیز با ضریب آلفای کرونباخ (93.2%) تأیید شد. فرآیند آموزش شرکت پالایش نفت اصفهان به¬عنوان نمونه و بر اساس انتخاب مدیرعامل محترم وقت شرکت برای این پژوهش انتخاب گردید و مدل سه مرحله¬ای ارائه‌شده توسط پژوهشگر شامل مرحله جهت‌دهی، اجرا و نتایج می¬باشد در این فرآیند اعمال گردید. سؤالات پرسشنامه به روش دلفی بررسی و مورد تائید قرار گرفت. شاخص‌های تعریف‌شده نیز بر اساس روش دلفی مورد تایید قرار گرفتند. نتایج مقایسات زوجی توسط خبرگان ارائه گردید که با استفاده از میانگین هندسی نظرات خبرگان تلفیق شد. پس از آن وزن هر شاخص به روش AHP محاسبه گردید. استفاده از یک الگوی جامع برای ارزیابی فرآیندهای سازمان نه تنها الزامات استانداردهای ایزو را پوشش داده، ابزاری قابل اتکا برای تغییرات مورد نیاز و در جهت بهبود عملکرد فرآیندهای سازمان خواهد بود لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13518 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24443	‭M lnp ‭84	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارائه مدل برنامه ریزی مسیر جرثقیل های سقفی انبار بعد از واحد اسکین پاس در شرکت فولاد مبارکه (1400) / پرداختی ، مهدی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه پرداختی ، مهدی، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭73 1400 عنوان : ارائه مدل برنامه ریزی مسیر جرثقیل های سقفی انبار بعد از واحد اسکین پاس در شرکت فولاد مبارکه عنوان موازی : Presenting the planning model of the route of Anbar overhead cranes after the skin pass unit in Mobarakeh Steel Company ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1400 شابک/شاپا 23929 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : جنتیان ، نسیبه، استاد راهنما علوی ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها جرثقیل سقفی  برنامه ریزی مسیر  مدل سازی  نورد سرد  اسکین پاس  Overhead crane  route planning  modeling  cold rolling mill  skin pass mill چکیده : تحویل به موقع محصولات برای شرکت های بزرگی همچون فولاد مبارکه اصفهان امری ضروری میباشد ،که این مسئله باعث حفظ اعتبار بالای این شرکت و رضایت مصرف کنندگان محصولات آن خواهد بود . از این رو بررسی عوامل موثر و تاثیرگذار بر تاخیرات احتمالی و دسته بندی آنها میتواند شرکت را در راستای رفع مهمترین عوامل ایجاد این تاخیرات یاری رساند. ازجمله مهم ترین علل تاخیرات در شرکت فولاد مبارکه اصفهان در ناحیه ی نورد سرد واحد اسکین پاس در محل انبار های بعد از این واحد میباشد که میتوان به عدم وجود یک برنامه ی کاری استاندارد و منظم برای جرثقیل های سقفی این مجموعه (واحد اسکین پاس) اشاره کرد ، و بایستی این امر مورد بررسی قرار بگیرد که کلاف های فولادی انبارهای بعد از واحد اسکین پاس را با توجه به محدودیت ها و حساسیت های فرآیندی و محدودیت های سایت فنی و خط های تولید واحد خطوط نهایی به چه شکل شارژ گردد تا بتوانیم کمترین انرژی و زمان ازدست رفته را به همراه سریع ترین و بیشترین بازده ممکن را در سیکل تولید مربوطه پیش بینی و برنامه ریزی کنیم تا محصول مورد نظر با توجه به درخواست مشتری در کوتاه ترین زمان ممکن و بهترین کیفیت به دست آن ها برسد و در این بین راهکار بهینه فرآیندی را برای سیکل تولید ارائه دهیم . هدف از انجام این تحقیق برنامه ریزی مسیر جرثقیل های سقفی انبار بعد از واحد اسکین پاس دربخش نورد سرد شرکت فولاد مبارکه اصفهان است. در این تحقیق با شناسایی پارامترها، متغیرها و محدودیت های موجود در برنامه ریزی مسیر جرثقیل سقفی منجر به طراحی مدل تک هدفه شد. با استفاده از نرم افزار LINGO جواب بهینه قطعی که مسیر حرکت جرثقیل را مشخص می کند تعیین شد. این مدل می تواند به حل مشکلات انبار ها و جرثقیل ها ،اپراتور های انبار و تولید ، پروسه های تعمیراتی و تولیدی ، واحد برنامه ریزی و خطوط پایین دستی و حتی حوادث انسانی و تجهیزاتی پیش بینی نشده به طورکامل، دقیق و علمی کمک کند. به منظور تبیین مدل طراحی شده تحلیل حساسیت بر پارامتر مسافت انجام شد و جواب های به دست آمده با جواب های قبلی مقایسه شدند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13127 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23929	‭M lnp ‭73 1400	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارائه مدلی جهت افزایش قدرت رقابتی سازمان با میانجی¬گری متغیر¬های نوآوری و چابکی سازمانی در شرکت¬های دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان (1399) / فاتحی ، حمیدرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه فاتحی ، حمیدرضا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭71 1399 عنوان : ارائه مدلی جهت افزایش قدرت رقابتی سازمان با میانجی¬گری متغیر¬های نوآوری و چابکی سازمانی در شرکت¬های دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان عنوان موازی : Providing a model for increasing the organization competitiveness with the mediating role of innovation and agility in Isfahan Science and Technology Town Knowledge-based companies ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1399 صفحه شمار: ر، 82ص شابک/شاپا 23865 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید وعملیات شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما توصیفگرها نوآوری  ظرفیت جذب  مزیت رقابتی  یکپارچگی اطلاعات  چابکی سازمانی  Innovation  Adaptation Capacity  Competitive Advantage  Information Integration  Organizational Agility چکیده : هدف نهایی اغلب سازمان¬ها دستیابی موفق به مزیت رقابتی منحصر به فرد و حفظ آن است. مفهوم مزیت رقابتی یکی از مفاهیم مهم در حوزه استراتژی است که ابتدا با عنوان استراتژی رقابتی و سپس با عنوان مزیت رقابتی به آن پرداخته شده است. از دیدگاه راهبردی، کلید موفقیت یک کسب و کار، ایجاد یک مزیت رقابتی منحصر به فرد است که برای مشتریان، ارزش ایجاد کند و کپی برداری و تقلید از آن برای رقبا دشوار باشد. هدف از انجام این پژوهش ارائه مدلی جهت افزایش قدرت رقابتی سازمان با میانجی¬گری متغیر¬های نوآوری وچابکی سازمانی در شرکت¬های دانش بنیان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شرکت¬های دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. بدین منظور تعداد 200 عدد پرسشنامه میان شرکت-های دانش بنیان شهر اصفهان توزیع گردید که از این میان تعداد 173 پرسشنامه بازگشت داده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که ظرفیت جذب، اعتماد و یکپارچگی اطلاعات بر نوآوری و چابکی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که چابکی سازمانی و نوآوری بر مزیت رقابتی شرکت¬های دانش بنیان دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان تأثیر مثبت و معناداری دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13080 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23865	‭M lnp ‭71 1399	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارائه ی مدلی برای رابطه تاب آوری زنجیره تامین و نوآوری باز با استفاده از رویکرد مدل یابی ساختاری تفسیری و مدل سازی معادلات ساختاری (1396) / طهماسبی ، صادق، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه طهماسبی ، صادق، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭40 1398 عنوان : ارائه ی مدلی برای رابطه تاب آوری زنجیره تامین و نوآوری باز با استفاده از رویکرد مدل یابی ساختاری تفسیری و مدل سازی معادلات ساختاری ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1396 صفحه شمار: ش، 91ص شابک/شاپا 23221 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید شناسه افزوده : میرحمد صادقی ، مهدی، استاد راهنما توصیفگرها تاب آوری زنجیره تامین  نوآوری باز  مدل یابی ساختاری تفسیریSupply chain resilience  open innovation  interpretive structural modeling لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1507 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23221	‭M lnp ‭40 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارائه‌ی مدل ارزیابی پیاده‌سازی مدیریت دانش در شرکت‌های تولیدی (مورد مطالعه: شرکت تولید لوازم خانگی) (1401) / نبی زاده تک آب ، نادیا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه نبی زاده تک آب ، نادیا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭101 عنوان : ارائه‌ی مدل ارزیابی پیاده‌سازی مدیریت دانش در شرکت‌های تولیدی (مورد مطالعه: شرکت تولید لوازم خانگی) عنوان موازی : Presenting a Evaluation Model for Knowledge Management Implementation in Manufacturing Companies (The case of study: Home Appliance Manufacturing Companies) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 124ص شابک/شاپا 24596 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات توصیفگرها دانش، مدیریت دانش، بلوغ مدیریت دانش، مدل ارزیابی، ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش  Knowledge, knowledge management, Knowledge management maturity, Evaluation model, Assess the level of knowledge management maturity چکیده : پژوهش حاضر با هدف ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش در یکی از شرکت‌های تولید لوازم خانگی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی- توسعه‌ای و از نظر نحوه‌ی جمع‌آوری داده‌ها از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد. ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش در شرکت مورد مطالعه برای هشت معیارِ رهبری، فرآیند، افراد، فناوری، فرآیندهای دانشی، یادگیری و نوآوری، نتایج مدیریت دانش و فرهنگ انجام شده است که هفت معیار آن از مدل بلوغ سازمان بهره‌وری آسیایی و یک معیار آن فرهنگ سازمانی می‌باشد که طبق نظر مدیران ارشد سازمان، این معیار نیز در نظر گرفته شد. این تحقیق بصورت سرشماری انجام شد و جامعه آماری آن 66 نفر از کارکنان و متخصصان شرکت مود مطالعه هستند که با توزیع پرسشنامه بین آن‌ها داده‌ها جمع‌آوری شدند. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش وابسته به محتوا و نظر خبرگان استفاده شد و سنجش پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ انجام شد که عدد آن 0.823 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شد. در سطح توصیفی داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و در سطح استنباطی با استفاده از آزمون فریدمن در نرم‌افزار SPSS و ارزیابی سازمان بهره‌وری آسیایی تجزیه و تحلیل شدند و معیارها رتبه‌بندی شدند. معیار فناوری با کسب نمره‌ی 21.33 از 30 بهترین رتبه را کسب نمود و پس از آن به ترتیب فرآیند با نمره‌ی 19.96، افراد با نمره‌ی 19.62، یادگیری و نوآوری با نمره‌ی 19.15، رهبری با نمره‌ی 17.09، نتایج مدیریت دانش با نمره‌ی 15، فرآیندهای دانشی با نمره‌ی 14.95 و فرهنگ با نمره‌ی 14.65 رتبه‌های بعدی را کسب نمودند. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد که در شرکت تولیدی مورد مطالعه، معیارهایی مثل فناوری، فرآیند، افراد، یادگیری و نوآوری و رهبری بالاتر از حد متوسط مدیریت دانش سازمان بهره‌وری آسیایی می‌باشند و معیارهای نتایج مدیریت دانش، فرآیندهای دانشی و فرهنگ سازمانی در این شرکت نزدیک به حد متوسط می‌باشند و نهایتا شرکت تولید لوازم خانگی با کسب نمره 141.77 در هشت معیار مورد ارزیابی نشان داد در سطح آغاز مدیریت دانش، یعنی شروع به درک نیاز به مدیریت دانش قرار دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13671 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24596	‭M lnp ‭101	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارتقای وفاداری مشتری از طریق مدیریت دانش مشتری، درگیری مشتری ، ارتباط با برند (مورد مطالعه: شرکت طلوع تجارت کهن) (1401) / علی جابرزاده انصاری ، علی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه علی جابرزاده انصاری ، علی، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭88 عنوان : ارتقای وفاداری مشتری از طریق مدیریت دانش مشتری، درگیری مشتری ، ارتباط با برند (مورد مطالعه: شرکت طلوع تجارت کهن) عنوان موازی : Promote customer loyalty through customer knowledge agement, customer engagement and brand communication (case study: Tolo Tejarat Kohan co.) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 105ص شابک/شاپا 24447 یادداشت پایان¬نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : صالح زاده ، رضا، استاد راهنما عمرانی قهجاورستانی ، مینا، استاد مشاور توصیفگرها مدیریت دانش مشتری، درگیری مشتری، ارتباط با برند، وفاداری مشتری  Customer knowledge management, customer engagement, brand communication, customer loyalty. چکیده : تحقیقات اخیر در مورد دانش مشتری و همچنین مشاهده رفتار مشتریان در ارتباط با برند و درگیر شدن با یک برند در بازار که منجر به وفاداری آنها می باشد را مورد بررسی قرار داده است. این مطالعات بر اساس روش پرسشنامه یک پژوهش مقطعی برای جمع آوری دادها از نمونه 168 نفری مربوط به مشتریان شرکت طلوع تجارت کهن در محدوده اصفهان می باشد. روایی محتوای پرسشنامه با استفاده از خبرگان و روایی آن با استفاده از تحلیل تایید گردیده است. پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته شده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است که نشان دهنده اهمیت و ضرورت شناخت دانش است. همچنین برای حضور موفق در بازار منفعل امروزی باید مشتری را به عنوان یک جزء مهم مدنظر قرار داد. با توجه به این مهم در حوزه بازاریابی و برندینگ محصولات کاخلر، تصمیم گرفتیم که پژوهشی برای ارزیابی ارتقای وفاداری مشتری از طریق مدیریت دانش مشتری توسط متغیرهایی همچون درگیری مشتری و ارتباط با برند انجام دهیم. یافته¬های این پژوهش نشان داد که ارتباط با برند بر وفاداری برند و درگیری مشتری بر ارتباط با برند ¬روی وفاداری مشتری تأثیر معنادار دارند. همچنین درگیری مشتری بر وفاداری برند ¬روی دانش مشتری تأثیر مثبت و معنادار دارند. به¬علاوه نتایج حاکی از این بود که مدیریت دانش مشتری بر ارتباط با برند به¬صورت معنادار ¬روی دانش مشتری مثبت و معنادار دارند. مدیریت دانش مشتری بر درگیری مشتری تأثیر مثبت و معنادار دارند دارند. مدیریت دانش مشتری بر وفاداریتأثیر مثبت و معنادار دارند ندارند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13522 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24447	‭M lnp ‭88	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی (1395) / آقابزرگ پورحداد ، زهرا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه آقابزرگ پورحداد ، زهرا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭21 1397 عنوان : ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: د ،95 ص شابک/شاپا 22947 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت گرایش صنعتی تولید شناسه افزوده : یزدانی ، بیتا، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها رهبری تحول گرا  عملکرد شغلی  توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعیTransformational Leadership  Job Performance  Psychological Empowerment and Social Identity چکیده : هدف مطالعه حاضر، بررسی ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش 1257 نفر از کارکنان ستادى دانشگاه علوم پزشکى اصفهان بود که به طور تصادفی و نمونه گیری خوشه ای نمونه ای به تعداد 244 نفر محاسبه شد. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- هبستگی است و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته 80 گویه ای که چهار قسمت رهبری تحول گرا، توانمندسازی روانشناختی، هویت اجتماعی و عملکرد شغلی را می سنجد، استفاده شد. جهت بررسی و تحلیل داده های به دست آمده از روش تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج فرضیه اصلی نشان داد که رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. همچنین عملکرد شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. عملکرد شغلی بر هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. توانمندسازی روانشناختی بر هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1309 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22947	‭M lnp ‭21 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی اثرات سبک رهبری تحول گرا بر صدای کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شناسایی کار، اشتیاق به کار و تمایل به ترک کار(مورد مطالعه (1395) / دادخواه ، مریم، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه دادخواه ، مریم، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭22 1397 عنوان : ارزیابی اثرات سبک رهبری تحول گرا بر صدای کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شناسایی کار، اشتیاق به کار و تمایل به ترک کار(مورد مطالعه : بانک ملت شهر اصفهان) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهان : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: ز ،140 ص شابک/شاپا 22948 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید شناسه افزوده : دلوی ، محمدرضا، استاد راهنما توصیفگرها رهبری تحول گرا  اشتیاق کاری  شناسایی کار  تمایل به ترک کار  صدای کارکنان چکیده : قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است. محیط پیرامون سازمان‌ها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمان‌ها در پی یافتن پاسخ‌هایی برای این پویایی ها باشند. برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است سازمان‌ها به سمت انعطاف پذیری، پویایی و تحول حرکت نموده و از سکون بپرهیزند. از این رو موضوع اصلی این پایان نامه « ارزیابی اثرات سبک رهبری تحول گرا بر صدای کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شناسایی کار، اشتیاق کاری و تمایل به ترک کار (مورد مطالعه: بانک ملت شهر اصفهان) قرار داده شد. در راستای انجام این موضوع شش فرضیه مطرح گردید. جهت آزمون این فرضیات نیز به صورت متناظر اهداف اصلی تحقیق تدوین گشت. هدف این پایان نامه بررسی آثار متغیرهای رهبری تحول گرا، شناسایی کار، اشتیاق کاری و تمایل به ترک کار بر صدای کارکنان در بانک ملت است. جامعه آماری در این پژوهش شامل 450 نفر از بانکداران بانک ملت در شهر اصفهان است که تعداد نمونه محاسبه شده از این جامعه 207 نفر می‌باشد. از آنجایی که داده‌ها از طریق پرسشنامه طراحی شده جمع آوری شده‌اند بنابراین روایی آن توسط چند نفر از اساتید مربوط تأیید شده و پایایی آن نیز از طریق محاسبه آلفای کرونباخ تعداد 30 پرسشنامه تأیید شده و برابر با 917/0 بوده است. داده‌های جمع‌آوری شده در این تحقیق با استفاده از نرم‌افزارSPSS ، ابتدا در سطح آمار توصیفی تحلیل و با محاسبه شاخص‌های فراوانی، درصد فراوانی به توصیف نمونه آماری پرداخته و در قالب جداول آماری ارائه شده است. سپس در سطح آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری یا به اختصار SEM استفاده شده است که این روش از روش¬های جدید آماری و یک از قویترین روش¬های تجزیه و تحلیل چند متغیره است. جهت بررسی رابطه¬ی همزمان چند متغیر مستقل با چند متغیر وابسته از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده می¬شود. تحلیل مدل معادلات ساختاری با نرم افزار AMOS انجام می‌شود. نتایج بدست آمده نشان می‌دهند که در این تحقیق با استفاده از مدل ساختاری رابطه میان پنج متغیر رهبری تحول گرا، شناسایی کار، اشتیاق کاری، تمایل به ترک کار و صدای کارکنان وجود دارد و با بهبود سبک رهبری تحول گرا هر کدام از متغیرهای شناسایی کار، اشتیاق کاری و بهبود یافته، با بهبود سبک رهبری تحول گرا باعث کاهش تمایل به ترک کار می‌شود، با بهبود شناسایی کار هر کدام از متغیرهای اشتیاقکاری و رفتار صدای کارکنان بهبود یافته و بهبود شناسایی کار باعث کاهش تمایل به ترک کار میشود. رهبری تحول گرا، اشتیاق کاری و صدای کارکنان بزرگتر از صفر بود. بنابراین می‌توان گفت استفاده از مدیرانی خبره و ماهر در زمینه استفاده از انواع سبک‌های رهبری بویژه سبک رهبری تحول گرا در سازمان‌های امروزی که با چالش‌ها و فرازو نشیب‌های بزرگی مواجه هستند می‌تواند سازمان را در جذب و نگهداری کارکنانی متعهد و وفادار موفق دارد و در رساندن سازمان به سمت اهدافش بسیار مؤثر و راهگشا باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1313 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22948	‭M lnp ‭22 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی استراتژی‌های سازمان با استفاده از رویکرد ترکیبی ماتریس SWOT و تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند شاخصه (مورد مطالعه (1395) / میرزاخانی ، سایه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه میرزاخانی ، سایه، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭19 1397 عنوان : ارزیابی استراتژی‌های سازمان با استفاده از رویکرد ترکیبی ماتریس SWOT و تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند شاخصه (مورد مطالعه : بانک ملت) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: ز، 74 ص شابک/شاپا 22945 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : براتی ، مسعود، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها وات  استراتژی  فرایند تحلیل شبکه‌ای  دیمتل  تاپسیسس.SWOT  STRATEGY  ANP  DEMATEL  TOPSIS چکیده : برنامه استراتژی در محیطی که با شتاب تغییر می‌کند راه‌حلی بهینه برای دستیابی به اهداف سازمان¬ها می‌باشد. استراتژی ابزاری است برای مدیران ارشد شرکت ها تا اولاً موقعیت شرکت را در بازار رقابتی موجود دقیقاً شناسایی کنند و ثانیاً تصویر روشنی از نقطه اصلی استقرار سازمان جهت تصمیم‌گیری‌های بعدی داشته باشند؛ بنابراین هر شرکتی با توجه به شرایط محیطی نیاز به داشتن استراتژی و به دنبال آن سنجش و ارزیابی استراتژی برای ایستادگی در مقابل فشارهای محیطی دارد. در این راستا تجزیه‌وتحلیل نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدها، از رایج‌ترین این روش ها است. هدف از این تحقیق شناسایی نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدهای آن به‌منظور ارزیابی و اولویت‌بندی استراتژی های مناسب است؛ که برای این منظور از طریق مطالعه مستندات سازمانی، عوامل ماتریس SWOT شناسایی، مقایسات زوجی انجام و جهت محاسبه اوزان از نرم‌افزار Super Decision استفاده‌شده است و از روش ANP وزن معیارها به‌دست‌آمده و درنهایت با استفاده از روش تاپسیس استراتژی ها رتبه‌بندی شده است. نتایج نشان داد که استراتژی توسعه منابع انسانی و بهبود شاخص عملکرد در رتبه اول قرار دارد، پس از آن استراتژی توسعه فناوری اطلاعات حائز اهمیت است، استراتژی بهبود کیفیت خدمات از لحاظ اهمیتی در رتبه سوم و درنهایت استراتژی مدیریت روابط مشتری در رتبه چهارم قرار دارد. این امر نشان‌دهنده این است که در بانک ملت، لزوم توجه و تمرکز بر روی استراتژی‌ها توسعه منابع انسانی و بهبود شاخص عملکرد نسبت به سایر از اهمیت ویژه ای برخوردار است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1275 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22945	‭M lnp ‭19 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تاث یر به روز بودن، طراحی و جذابیت ، ک یفیت و تنوع بر وفاداری و عشق برند در صنعت پوشا ک (1400) / میرمحمدصادقی ، سیدرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه میرمحمدصادقی ، سیدرضا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭70 1400 عنوان : ارزیابی تاث یر به روز بودن، طراحی و جذابیت ، ک یفیت و تنوع بر وفاداری و عشق برند در صنعت پوشا ک عنوان موازی : Evaluating the impact of being up-to-date, design and attractiveness, quality and variety on brand loyalty and love in the clothing industry ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1400 صفحه شمار: و، 69ص شابک/شاپا 23826 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : صالح زاده ، رضا، استاد راهنما نادری بنی ، محمود، استاد مشاور توصیفگرها وفاداری برند  عشق برند  طراحی و جذابیت  کیفیت  Brand loyalty  Brand love  Design and attractiveness  Quality چکیده : عشق برند در صنعت پوشاک یک مفهوم کلیدی در روابط مشتری-برند می¬باشد. مدیران برند تمایل دارند تا برندهای دوست¬داشتنی¬تری خلق کنند؛ با اینحال اهمیت این مفهوم در ادبیات بازاریابی به اندازه کافی مورد بحث و بررسی قرار نگرفته است. هدف از این پژوهش ارزیابی تاثیر به روز بودن، طراحی و جذابیت، کیفیت و تنوع بر وفاداری و عشق برند در صنعت پوشاک می¬باشد. در این تحقیق یک پژوهش مقطعی بر اساس پرسشنامه برای جمع¬آوری داده‌ها از نمونه‌ای از 120 نفر، که مشتریان برند پوشاک بانوان سپیدپارسا هستند، اجرا گردیده است. روایی محتوای پرسشنامه¬ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. پایایی پرسشنامه¬ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه¬های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که به روز بودن، طراحی و جذابیت، کیفیت و تنوع بر وفاداری برند تاثیر مثبت دارد و وفاداری به برند نیز بر عشق برند تاثیر معنی¬دار دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13041 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23826	‭M lnp ‭70 1400	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تاثیر ابعاد نظریه دلبستگی بر اعتیاد به شبکه های اجتماعی و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارکنان بانک مهر ایران) (1399) / شجاعی ، شهروز، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه شجاعی ، شهروز، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭62 1399 عنوان : ارزیابی تاثیر ابعاد نظریه دلبستگی بر اعتیاد به شبکه های اجتماعی و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارکنان بانک مهر ایران) عنوان موازی : Evaluating the Impact of Attachment’s Theory Dimensions on Social Media Addiction and Job Performance (The Case of Study: Staff of Mehr Iran Bank) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1399 صفحه شمار: 79ص شابک/شاپا 23721 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : صالح زاده ، رضا، استاد راهنما توصیفگرها اضطراب دلبستگی  اجتناب دلبستگی  اعتیاد به شبکه های اجتماعی  عملکرد شغلی  Attachment Anxiety  Attachment Avoidance  Social Media Addiction  job performance چکیده : در سال¬های اخیر استفاده از سایت¬های شبکه¬های اجتماعی جزئی جدایی¬ناپذیر از زندگی خیلی از افراد شده است. شبکه¬های اجتماعی با ابزارهای بسیار زیادی که در اختیار کاربران قرار می¬دهند (مانند ایجاد پروفایل کاربری، مدیریت مخاطبین، به اشتراک¬گذاری اطلاعات اجتماعی نظیر عکس¬ها و فیلم¬ها، استفاده از موتورهای جستجو برای پیدا کردن افراد، تبادل پیام¬های خصوصی، و ابراز حمایت اجتماعی مانند لایک و کامنت) به آنها اجازه می¬دهد تا روابط خودشان با دیگران را حفظ کنند و در عین حال روابط جدید نیز شکل بدهند. هدف از این پژوهش ارزیابی تاثیر اضطراب و اجتناب دلبستگی بر اعتیاد به شبکه¬¬های اجتماعی و عملکرد شغلی است. در این تحقیق یک پژوهش مقطعی بر اساس پرسشنامه برای جمع¬آوری داده‌ها از نمونه‌ای از 95 نفر، که کارمندان بانک قرض¬الحسنه مهر اصفهان هستند، اجرا گردیده است. روایی محتوای پرسشنامه¬ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. پایایی پرسشنامه¬ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه¬های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که اضطراب و اجتناب دلبستگی بر اعتیاد به شبکه¬¬های اجتماعی تاثیر مثبت دارد و اعتیاد به شبکه¬¬های اجتماعی بر عملکرد شغلی تاثیر منفی دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=12936 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23721	‭M lnp ‭62 1399	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تأثیر ایزو14001، قابلیت تکنولوژی و بین المللی سازی بر عملکرد شرکت پتروشیمی اصفهان با توجه به نقش میانجی نوآوری سازگار با محیط زیست (1395) / وکیل زاده هاشمی ، سید بهروز، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه وکیل زاده هاشمی ، سید بهروز، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭11 1397 عنوان : ارزیابی تأثیر ایزو14001، قابلیت تکنولوژی و بین المللی سازی بر عملکرد شرکت پتروشیمی اصفهان با توجه به نقش میانجی نوآوری سازگار با محیط زیست ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: س، 108ص شابک/شاپا 22937 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : میرمحمد صادقی ، سید مهدی، استاد راهنما طلایی ، حمید رضا، استاد مشاور توصیفگرها ایزو14001  نوآوری سازگار با محیط‌زیست  عملکرد  قابلیت تکنولوژیIso14001  Eco innovation  performance  Technology capability  Internationalization چکیده : امروزه مشکلات زیست‌محیطی یکی از مسائل و دغدغه‌های جامعه‌ی امروزی و تمامی شرکت‌ها و سازمان‌ها است. توجه به محیط‌زیست و طبیعت در دوران ما تبدیل به معیار شده است؛ معیاری که هرروز بیش‌ازپیش در جهان فراگیر می‌شود به‌طوری‌که تمامی شرکت‌ها و سازمان‌ها برای انجام فعالیت‌های خود باید محیط‌زیست را در نظر بگیرند. امروزه شرکت‌هایی موفق هستند و می‌تواند عملکرد خود را بهبود دهند و در بازارهای جهانی رقابت کنند که برای انجام فعالیت‌های خود محیط‌زیست را در نظر بگیرند. استانداردهای مدیریت زیست‌محیطی روش‌های عمومی را برای مدیریت یک سازمان با توجه به مسئولیت اجتماعی و قانونی آن در قبال محیط‌زیست بیان می‌کند که طی آن سازمان کمترین آسیب را به محیط‌زیست وارد می‌نماید. هدف اصلی این پژوهش ارزیابی تأثیر ایزو14001، بین‌المللی سازی و قابلیت تکنولوژی بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی نوآوری‌های سازگاربامحیط‌زیست است. پژوهش حاضر از بعد هدف در زمره‌ی پژوهش‌های کاربردی قرار می‌گیرد و از حیث جمع‌آوری و تحلیل داده توصیفی-پیمایشی است. به‌منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شد. 110پرسشنامه با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده در بین مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان توزیع شد که تعداد 95 عدد از آن ها بازگشت داده شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و اطلاعات پرسشنامه از نرم‌افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که نوآوری سازگاربامحیط‌زیست نقش میانجی بر تأثیر ایزو14001، قابلیت تکنولوژی و بین‌المللی سازی بر عملکرد دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1240 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22937	‭M lnp ‭11 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تاثیر رضایت از نوع استخدام بر عملکرد شغلی و آوای سازمانی: نقش میانجی توان و انرژی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی و خصوصی شهرستان خمینی شهر) (1401) / مشهدی زاده سدهی ، قاسملی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه مشهدی زاده سدهی ، قاسملی، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭89 عنوان : ارزیابی تاثیر رضایت از نوع استخدام بر عملکرد شغلی و آوای سازمانی: نقش میانجی توان و انرژی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی و خصوصی شهرستان خمینی شهر) عنوان موازی : Evaluating the Impact of Employment Satisfaction on Job Performance and Organizational Voice: The Mediating Role of Power and Energy (Case Study: Khomeini Shahr Labor Office) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 146ص شابک/شاپا 24448 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : صالح زاده ، رضا، استاد راهنما عمرانی قهجاورستانی ، مینا، استاد مشاور توصیفگرها نوع استخدام، عملکرد شغلی، آوای سازمانی، توان و انرژی، سازمانهای دولتی و خصوصی شهرستان خمینی شهر  Type of employment, job performance, organizational tone, power and energy, public and private organizations of Khomeini Shahr city چکیده : این پژوهش که با هدف « ارزیابی تاثیر رضایت از نوع استخدام بر عملکرد شغلی: نقش میانجی توان و انرژی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی و خصوصی شهرستان خمینی شهر) » انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی و شرکتی ادارات دولتی و شرکت های خصوصی شهرستان خمینی شهر است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 306 نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه استاندارد برای متغیرهای رضایت از نوع استخدام، عملکرد شغلی، آوای سازمانی و توان و نیرو بود که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0.982 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss26 و Amos24 انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از مقادیر چولگی و کشیدگی و برای آزمون فرضیه های از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در سازمان های دولتی و خصوصی خمینی شهر رضایت از نوع استخدام بر توان و انرژی کارکنان، عملکرد شغلی و آوای سازمانی تاثیرمعنادار داشت؛ همچنین توان و انرژی کارکنان بر عملکرد شغلی و آوای سازمانی تاثیرمعنادار داشت. در نتیجه باتوجه به توان و انرژی کارکنان در رابطه بین رضایت از نوع استخدام با عملکرد شغلی و آوای سازمانی نقش میانجی کامل دارد. در ادامه پیشنهادهایی برای بهبود عملکرد شغلی و آوای کارکنان ارائه گردید لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13523 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24448	‭M lnp ‭89	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با متغیر میانجی چابکی کارکنان (مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی اصفهان) (1394) / صالحی ، زینب، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه صالحی ، زینب، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭7 1396 عنوان : ارزیابی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با متغیر میانجی چابکی کارکنان (مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی اصفهان) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی(ره) : بی نا سال نشر : 1394 صفحه شمار: ح، 95ص شابک/شاپا 22933 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت تولید شناسه افزوده : علوی ، سمیه، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها سرمایه اجتماعی  کارآفرینی سازمانی  چابکی کارکنانOrganizational Entrepreneurship  Social Capital  Employee Agility چکیده : منابع انسانی از اصلی‌ترین منابع برای ادامه حیات در هر سازمانی به شمار می‌روند. بدین منظور شناخت هر چه بیشتر و بهتر مفاهیم مربوط به نیروی انسانی امری ضروری است. یکی ازعوامل رشدوتوسعه ‌یافتگی کشورها،میزان رفاه اجتماعی آن کشور است ویکی از مهم‌ترین شاخص‌های رفاه اجتماعی میزان بهره‌مندی از خدمات بیمه‌های اجتماعی بوده که تحققاین مهمت وسطی کی از بزرگ‌ترین سازمان‌های بیمه‌گر کشور یعنی سازمان تأمین اجتماعی در حال انجام بوده است. هدف از این پژوهش،ارزیابی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با متغیر میانجی چابکی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی شهر اصفهان می‌باشد. در این پژوهش به بررسی مفاهیم سرمایه اجتماعی و مؤلفه‌های آن، مفهومکارآفرینیسازمانی و چابکی کارکنان و ابعاد آن پرداخته‌شده است و سپس بر اساس این مفاهیم مدل مفهومی پژوهش که بهبودیافته مدل‌های سرمایه اجتماعی (ناهاپیت و گوشال،1998)، کارآفرینی سازمانی (مارگریت هیل،2003) و چابکی نیروی کار (علوی و همکاران،2013) است، ارائه‌شده است.روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر اصفهان در سال 1396 است که بر اساس آمار غیررسمی حدود 570 نفر در هشت شعبه شهر قرار دارند. نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران برابر با 230نفر می‌شود. در این پژوهش از پرسشنامه‌های استاندارد سرمایه اجتماعی گوشال و ناهاپیت (1998) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) به‌صورت بهبودیافته استفاده‌شده است. برای دست‌یابی به اعتبار لازم از روایی محتوایی استفاده‌شده است و پایایی با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ 7 درصد برآورد شده است که درنتیجه پرسشنامه‌های تهیه شده از پایایی خوبی برخوردار هستند. برای آزمون فرضیه‌ها از نرم‌افزارهای SPSS24 وAmos24 استفاده شده است.در این پژوهش با توجه به متغیرها فرضیه اصلی شکل‌گرفته است که عبارت است از سرمایه اجتماعی بر روی کارآفرینی سازمانی تأثیر معنادار دارد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهند سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی، با 95% اطمینان تأیید می‌شود و دربخش دیگر یافته‌های این پژوهش مشخص گردید که اثر غیرمستقیم سرمایه اجتماعی بر متغیرهای کارآفرینی سازمانی و ابعاد آن در سطح معناداری 05/0= α معنادار نیست. ازاین رو فرضیه تحقیق مبنی بر تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی چابکی کارکنان، با 95% اطمینان رد می‌شود لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1144 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22933	‭M lnp ‭7 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت