رکوردهای مرتبط با این شخص

ارائه الگوی انتخاب پیمانکار با رویکرد تاپسیس فازی و سیستم استنتاج فازی (مورد مطالعه (1394) / محبوبی فرد ، محمدرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه محبوبی فرد ، محمدرضا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭18 1396 عنوان : ارائه الگوی انتخاب پیمانکار با رویکرد تاپسیس فازی و سیستم استنتاج فازی (مورد مطالعه : خط6 انتقال گاز بندرعباس) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1394 صفحه شمار: ل، 107 ص شابک/شاپا 22944 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت تولید شناسه افزوده : باقری ، محمدعلی، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها ارزیابی و انتخاب پیمانکار  روش AHP  روش تاپسیس  روائی  سیستم استنتاج فازیevaluation and selection of contractors  AHP  TOPSIS  Fuzzy inference system چکیده : ارزیابی و انتخاب پیمانکاران در مناقصه که در اکثر سازمان ها تنها بر اساس کمترین قیمت پیشنهادی به اجرا در می آید، باعث ترغیب پیمانکاران به انجام پروژه با کمترین قیمت و در نتیجه منجر به افت کیفیت پروژه می شود. از سوی دیگر ممکن است پیمانکار دیگری در همان مناقصه قادر به انجام پروژه با کیفیت بهتری بوده ولی به دلیل تفاوت مبلغ پیشنهادی، درخواست وی رد شده باشد. بر این اساس، تحقیق اخیر با هدف ارائه ی الگویی مدون و یکپارچه به منظور ارزیابی و انتخاب شایسته ترین پیمانکار در مورد تحت مطالعه ی «پیمان تعویض پوشش خط لوله منطقه 6 عمیات انتقال گاز» با در نظر گیری مجموعه ای از شاخص های تاثیرگذار صورت گرفته است. در این راستا ابتدا با مطالعه ی تحقیقات گذشته و نیز نظرخواهی از خبرگان، 5 معیار شامل توان مالی و ثبات مالی، قیمت پیشنهادی، تجربه کاری و حسن سابقه، ماشین آلات تخصصی و نیروی انسانی متخصص به عنوان معیارهای ارزیابی تعیین و سپس با نظر خبرگان و با استفاده از روش AHP وزن دهی شد. سپس 7 شرکت پیمانکار متقاضی انجام پیمان تعویض پوشش خط لوله منطقه 6 عمیات انتقال گاز، توسط 5 تن از کارشناسان این سازمان و بر اساس معیارهای ذکر شده مورد ارزیابی قرار گرفت. در ادامه و با ادغام نتیجه ی ارزیابی در وزن معیارها و رتبه بندی پیمانکاران با استفاده از دو روش تاپسیس و سیستم استنتاج فازی، مشخص شد که در هر دو روش، شرکت های چکاد جنوب، مهندسی نیلاب ایلام و توسعه آب و گاز ایران به ترتیب دارای رتبه ی اول، دوم و سوم از لحاظ شایستگی پیروزی در این مناقصه قرار دارند. در نهایت باید گفت که نتایج تحقیق نشان از جامعیت، تحلیل ریاضی مناسب و توانایی بالای الگوی پیشنهادی در انتخاب شایسته ترین پیمانکار به منظور اجرای پیمان دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1271 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22944	‭M lnp ‭18 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارائه مدلی جهت افزایش قدرت رقابتی سازمان با میانجی¬گری متغیر¬های نوآوری و چابکی سازمانی در شرکت¬های دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان (1399) / فاتحی ، حمیدرضا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه فاتحی ، حمیدرضا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭71 1399 عنوان : ارائه مدلی جهت افزایش قدرت رقابتی سازمان با میانجی¬گری متغیر¬های نوآوری و چابکی سازمانی در شرکت¬های دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان عنوان موازی : Providing a model for increasing the organization competitiveness with the mediating role of innovation and agility in Isfahan Science and Technology Town Knowledge-based companies ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1399 صفحه شمار: ر، 82ص شابک/شاپا 23865 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید وعملیات شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما توصیفگرها نوآوری  ظرفیت جذب  مزیت رقابتی  یکپارچگی اطلاعات  چابکی سازمانی  Innovation  Adaptation Capacity  Competitive Advantage  Information Integration  Organizational Agility چکیده : هدف نهایی اغلب سازمان¬ها دستیابی موفق به مزیت رقابتی منحصر به فرد و حفظ آن است. مفهوم مزیت رقابتی یکی از مفاهیم مهم در حوزه استراتژی است که ابتدا با عنوان استراتژی رقابتی و سپس با عنوان مزیت رقابتی به آن پرداخته شده است. از دیدگاه راهبردی، کلید موفقیت یک کسب و کار، ایجاد یک مزیت رقابتی منحصر به فرد است که برای مشتریان، ارزش ایجاد کند و کپی برداری و تقلید از آن برای رقبا دشوار باشد. هدف از انجام این پژوهش ارائه مدلی جهت افزایش قدرت رقابتی سازمان با میانجی¬گری متغیر¬های نوآوری وچابکی سازمانی در شرکت¬های دانش بنیان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شرکت¬های دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. بدین منظور تعداد 200 عدد پرسشنامه میان شرکت-های دانش بنیان شهر اصفهان توزیع گردید که از این میان تعداد 173 پرسشنامه بازگشت داده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که ظرفیت جذب، اعتماد و یکپارچگی اطلاعات بر نوآوری و چابکی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که چابکی سازمانی و نوآوری بر مزیت رقابتی شرکت¬های دانش بنیان دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان تأثیر مثبت و معناداری دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13080 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23865	‭M lnp ‭71 1399	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی (1395) / آقابزرگ پورحداد ، زهرا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه آقابزرگ پورحداد ، زهرا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭21 1397 عنوان : ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: د ،95 ص شابک/شاپا 22947 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت گرایش صنعتی تولید شناسه افزوده : یزدانی ، بیتا، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها رهبری تحول گرا  عملکرد شغلی  توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعیTransformational Leadership  Job Performance  Psychological Empowerment and Social Identity چکیده : هدف مطالعه حاضر، بررسی ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش 1257 نفر از کارکنان ستادى دانشگاه علوم پزشکى اصفهان بود که به طور تصادفی و نمونه گیری خوشه ای نمونه ای به تعداد 244 نفر محاسبه شد. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- هبستگی است و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته 80 گویه ای که چهار قسمت رهبری تحول گرا، توانمندسازی روانشناختی، هویت اجتماعی و عملکرد شغلی را می سنجد، استفاده شد. جهت بررسی و تحلیل داده های به دست آمده از روش تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج فرضیه اصلی نشان داد که رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. همچنین عملکرد شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. عملکرد شغلی بر هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. توانمندسازی روانشناختی بر هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1309 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22947	‭M lnp ‭21 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی اثرات فشار مشروعیت بر مزیت رقابتی شرکت با نقش میانجی عملکرد نوآوری در محصول و فرایند سبز ﴿مورد مطالعه (1394) / اسدیان ، اکرم، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه اسدیان ، اکرم، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M B ‭11 1396 عنوان : ارزیابی اثرات فشار مشروعیت بر مزیت رقابتی شرکت با نقش میانجی عملکرد نوآوری در محصول و فرایند سبز ﴿مورد مطالعه : مجتمع فولاد مبارکه﴾ ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1394 صفحه شمار: م، 123ص شابک/شاپا 22971 یادداشت این پایان نامه فایل pdf ندارد پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت بازاریابی شناسه افزوده : دلوی ، محمدرضا، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها فشار مشروعیت  نوآوری محصول سبز  نوآوری فرآیند سبز  مزیت رقابتی چکیده : در محیط پویا و غیرقابل پیش بینی عصر حاضر، سازمان ها با چالشی به نام فشار مشروعیت مواجه هستند. بنابراین مشروعیت شرکت ها، نیروی محرک شرکت ها به منظور ارتقاء فعالیت ها و اقدامات نوآورانه نسبت به محیط شرکت می باشد. بسیاری از شرکت ها نوآوری سبز را به عنوان یک مزیت رقابتی شناخته اند.بنابراین امروزه نوآوری، به ویژه نوآوری محصولات و فرآیند سبز، به عنوان راهی برای کسب مزیت رقابتی اتخاذ می گردد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1113 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22971	‭M B ‭11 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی استراتژی‌های سازمان با استفاده از رویکرد ترکیبی ماتریس SWOT و تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند شاخصه (مورد مطالعه (1395) / میرزاخانی ، سایه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه میرزاخانی ، سایه، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭19 1397 عنوان : ارزیابی استراتژی‌های سازمان با استفاده از رویکرد ترکیبی ماتریس SWOT و تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند شاخصه (مورد مطالعه : بانک ملت) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: ز، 74 ص شابک/شاپا 22945 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : براتی ، مسعود، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها وات  استراتژی  فرایند تحلیل شبکه‌ای  دیمتل  تاپسیسس.SWOT  STRATEGY  ANP  DEMATEL  TOPSIS چکیده : برنامه استراتژی در محیطی که با شتاب تغییر می‌کند راه‌حلی بهینه برای دستیابی به اهداف سازمان¬ها می‌باشد. استراتژی ابزاری است برای مدیران ارشد شرکت ها تا اولاً موقعیت شرکت را در بازار رقابتی موجود دقیقاً شناسایی کنند و ثانیاً تصویر روشنی از نقطه اصلی استقرار سازمان جهت تصمیم‌گیری‌های بعدی داشته باشند؛ بنابراین هر شرکتی با توجه به شرایط محیطی نیاز به داشتن استراتژی و به دنبال آن سنجش و ارزیابی استراتژی برای ایستادگی در مقابل فشارهای محیطی دارد. در این راستا تجزیه‌وتحلیل نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدها، از رایج‌ترین این روش ها است. هدف از این تحقیق شناسایی نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدهای آن به‌منظور ارزیابی و اولویت‌بندی استراتژی های مناسب است؛ که برای این منظور از طریق مطالعه مستندات سازمانی، عوامل ماتریس SWOT شناسایی، مقایسات زوجی انجام و جهت محاسبه اوزان از نرم‌افزار Super Decision استفاده‌شده است و از روش ANP وزن معیارها به‌دست‌آمده و درنهایت با استفاده از روش تاپسیس استراتژی ها رتبه‌بندی شده است. نتایج نشان داد که استراتژی توسعه منابع انسانی و بهبود شاخص عملکرد در رتبه اول قرار دارد، پس از آن استراتژی توسعه فناوری اطلاعات حائز اهمیت است، استراتژی بهبود کیفیت خدمات از لحاظ اهمیتی در رتبه سوم و درنهایت استراتژی مدیریت روابط مشتری در رتبه چهارم قرار دارد. این امر نشان‌دهنده این است که در بانک ملت، لزوم توجه و تمرکز بر روی استراتژی‌ها توسعه منابع انسانی و بهبود شاخص عملکرد نسبت به سایر از اهمیت ویژه ای برخوردار است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1275 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22945	‭M lnp ‭19 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تاثیر ارزش ویژه برند بر تغییرات ارزش بازار شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (1394) / باقری رفیع ، مریم، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه باقری رفیع ، مریم، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M F ‭33 1396 عنوان : ارزیابی تاثیر ارزش ویژه برند بر تغییرات ارزش بازار شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1394 صفحه شمار: و، 100ص شابک/شاپا 22817 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت مالی و ریسک شناسه افزوده : عبدالباقی ، عبدالمجید، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها ارزش شرکت  برند  ارزش ویژه برند  بورس اوراق بهادار تهرانFrim Value  Brand  Brand Equity  Stock Exchange چکیده : برند به عنوان یکی از مهم¬ترین دارایی¬های ناملموس، نقش برجسته¬ای در ارزش کلی شرکت ایفا می¬کند. ارزش ویژه برند، در واقع ارزش افزوده¬ای است که به واسطه نام برند برای سازمان ایجاد می¬شود. امروزه، ارزش¬گذاری برند شرکت¬ها و بررسی تأثیر ارزش برند در بازار از مباحث مورد توجه حوزه تجارت می¬باشد که می¬تواند بر فروش و متعاقب آن سودآوری مجموعه تأثیرگذار باشد. در همین راستا در پژوهش حاضر به ارزیابی تأثیر ارزش ویژه برند بر تغییرات ارزش بازار شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شده است. نمونه پژوهش حاضر شامل شرکت¬های بورس اوراق بهادار در بازه زمانی 1390 تا 1395 می¬باشد و برای اندازه¬گیری متغیر ارزش ویژه برند از شاخص¬های هولیهان و دموداران استفاده شده است. نتایج به¬دست آمده با استفاده از داده¬های روش هولیهان برای کلیه شرکت¬های بورس اوراق بهادار تهران، حکایت از وجود رابطه مستقیم و معنادار میان متغیر ارزش ویژه برند و تغییرات ارزش بازاری شرکت¬ها یا به عبارتی بازدهی دارد. هم¬چنین بر اساس نتایج پژوهش حاضر، برندهای قوی با ارزش ویژه برند بیش¬تر در بازار از بازده بالاتری نسبت به برندهای ضعیف برخوردارند. این درحالی است که با استفاده از داده¬های روش دموداران به تفکیک صنایع در بازار بورس اوراق بهادار تهران، در صنعت حمل و نقل، تأثیرپذیری این صنعت از ارزش ایجاد شده به واسطه برند در سهام مرتبط با این گروه تایید شد. همین رابطه در شکلی ضعیف¬تر برای گروه¬های فلزات اساسی و شیمیایی نیز وجود دارد که موید رابطه ارزش برند با بازدهی این¬صنایع می-باشد. برای سایر صنایع از جمله قند و شکر، کاشی ¬و سرامیک، رایانه، سیمانی، انبوه سازی، ماشین¬آلات برقی و حتی صنعت خودرو رابطه قوی میان ارزش برند شرکت¬های این صنایع با بازده آن¬ها مشاهده نمی¬گردد. باید توجه داشت بر اساس نتایج این پژوهش صنایع مذکور دارای میانگین ارزش برندی نزدیک به صفر بوده¬اند که می¬تواند ضمن تایید عدم وجود ارتباط قوی یکپارچه در کلیه صنایع، ناشی از بی¬ارزش بودن برند یا عدم توجه بازار باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1171 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22817	‭M F ‭33 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تأثیر بازاریابی درونی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی و رابطه آن با کیفیت خدمات)مطالعة موردی (1396) / ایوبی ، هادی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه ایوبی ، هادی، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M B ‭31 1398 عنوان : ارزیابی تأثیر بازاریابی درونی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی و رابطه آن با کیفیت خدمات)مطالعة موردی : بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان( ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1396 صفحه شمار: ک، 74ص شابک/شاپا 22990 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : اصلانیان ، مهران، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها بازاریابی داخلی  تعهد سازمانی  رضایت شغلی  فرهنگ سازمانی  کیفیت خدماتInternal marketing  organizational commitment  job satisfaction  organizational culture  quality of service چکیده : امروزه بازاریابی داخلی به¬عنوان یک راهبرد برای اجرای برنامه¬های سازمان، شناخته شده است. مطالعات مربوط در این زمینه حاکی از آن است که فعالیت¬های بازاریابی داخلی از طریق نفوذ و ایجاد انگیزه در کارکنان رقابت¬پذیری سازمان را بهبود بخشیده و شایستگی¬ها را ارتقاء می¬دهد. بر این اساس هدف پژوهش حاضر سنجش تأثیر بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بوده و ارتباط آن با کیفیت خدمات بررسی شده است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و پرسنل بیمارستان دکتر علی شریعتی اصفهان می-باشد. داده¬ها با ابزار پرسشنامه محقق¬ساخته جمع¬آوری گردیده که روایی و پایایی آن برابر با 82/0 بوده است. پژوهش حاضر از روش کمی و با استفاده از توزیع پرسشنامه بین 300 نفر از کارکنان و پرستاران بیمارستان انجام شده و تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از روش مدل¬سازی معادلات ساختاری با نرم-افزار Smart PLS صورت گرفته است. یافته¬های تحقیق نشان می¬دهد که بازاریابی داخلی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد و رضایت شغلی و تعهد سازمانی نیز بر کیفیت خدمات اثر مثبت و معناداری داشته است. همچنین متغیر فرهنگ سازمانی رابطه بین بازاریابی داخلی و رضایت شغلی را تعدیل می¬کند. نتایج پژوهش به مدیران بیمارستان کمک می¬کند تا با توسعه بازاریابی داخلی ضمن کسب رضایت کارکنان و متعهدنمودن آن¬ها کیفیت خدمات خود را ارتقا داده و رضایت مشتریان را نیز به¬دست آورند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1379 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22990	‭M B ‭31 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تاثیر سبک شخصیتی افراد بر ترجیح برند داخلی و خارجی با نقش میانجی درگیری ذهنی مشتریان (1395) / سلطانپور ، پریا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه سلطانپور ، پریا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M trade ‭8 1397 عنوان : ارزیابی تاثیر سبک شخصیتی افراد بر ترجیح برند داخلی و خارجی با نقش میانجی درگیری ذهنی مشتریان ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: ی، 121ص شابک/شاپا 23010 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک شناسه افزوده : امیری عقدایی ، سید فتح اله، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها ویژگی شخصیتی افراد  درگیری ذهنی  ترجیح خرید  تصمیم خریدIndividual’s personality characteristic  Mental involvement  Preference in buying  Purchase decision چکیده : شناخت مصرف کنندگان و درک آنها، کار دشواری است. مشتریان ممکن است نیازها وخواسته های خود را به گونه ای بیان نمایند اما طور دیگری عمل کنند. حتی در بعضی موارد بی خبر از انگیزش های درونی خود در مقابل عوامل موثری که در آخرین لحظه هنگام خرید نظرشان را عوض می کند، واکنش نشان دهند. با در نظر گیری این موارد بررسی خواسته ها و نیاز های مشتریان و خواندن ذهن آنان از اهمیت خاصی برخوردار بوده و از این میان فروشندگانی که به این استراتژی دست یابند در میان سایر رقبا دارای مزیت رقابتی می شوند. این پژوهش، از لحاظ ماهیت پژوهشی، توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد که با هدف ارزیابی تأثیر ویژگی های شخصیتی افراد بر ترجیح انتخاب و خرید کالای داخلی و خارجی با تاکید بر نقش میانجی درگیری ذهنی انجام گرفته است. جامعه ی آماری این پژوهش مشتریان فروشگاه دیلاردز در شهر آستین، در ایالت تگزاس آمریکا می باشند. روش نمونه گیری در دسترس بوده و با استفاده از روش شوماخر و لوماکس تعداد 256 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. قبل از به اجرا در آمدن پرسشنامه، روایی آن از طریق تایید 5 خبره و استاد دانشگاه و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ اثبات شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش معادلات ساختاری در نرم افزار هایSPSS وAMOS ورژن 24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که از میان ویژگی های شخصیتی مشتریان تجربه پذیری، ثبات عاطفی، سازگاری و وظیفه شناسی از ویژگی های موثر در درگیری ذهنی افراد می باشند که به طور غیر مستقیم منجر به تصمیم خرید می شوند. برون گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی نیز مستقیما موجب ترجیحات مصرف¬کننده خواهند شد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1264 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23010	‭M trade ‭8 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با متغیر میانجی چابکی کارکنان (مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی اصفهان) (1394) / صالحی ، زینب، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه صالحی ، زینب، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭7 1396 عنوان : ارزیابی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با متغیر میانجی چابکی کارکنان (مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی اصفهان) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی(ره) : بی نا سال نشر : 1394 صفحه شمار: ح، 95ص شابک/شاپا 22933 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت تولید شناسه افزوده : علوی ، سمیه، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها سرمایه اجتماعی  کارآفرینی سازمانی  چابکی کارکنانOrganizational Entrepreneurship  Social Capital  Employee Agility چکیده : منابع انسانی از اصلی‌ترین منابع برای ادامه حیات در هر سازمانی به شمار می‌روند. بدین منظور شناخت هر چه بیشتر و بهتر مفاهیم مربوط به نیروی انسانی امری ضروری است. یکی ازعوامل رشدوتوسعه ‌یافتگی کشورها،میزان رفاه اجتماعی آن کشور است ویکی از مهم‌ترین شاخص‌های رفاه اجتماعی میزان بهره‌مندی از خدمات بیمه‌های اجتماعی بوده که تحققاین مهمت وسطی کی از بزرگ‌ترین سازمان‌های بیمه‌گر کشور یعنی سازمان تأمین اجتماعی در حال انجام بوده است. هدف از این پژوهش،ارزیابی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با متغیر میانجی چابکی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی شهر اصفهان می‌باشد. در این پژوهش به بررسی مفاهیم سرمایه اجتماعی و مؤلفه‌های آن، مفهومکارآفرینیسازمانی و چابکی کارکنان و ابعاد آن پرداخته‌شده است و سپس بر اساس این مفاهیم مدل مفهومی پژوهش که بهبودیافته مدل‌های سرمایه اجتماعی (ناهاپیت و گوشال،1998)، کارآفرینی سازمانی (مارگریت هیل،2003) و چابکی نیروی کار (علوی و همکاران،2013) است، ارائه‌شده است.روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر اصفهان در سال 1396 است که بر اساس آمار غیررسمی حدود 570 نفر در هشت شعبه شهر قرار دارند. نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران برابر با 230نفر می‌شود. در این پژوهش از پرسشنامه‌های استاندارد سرمایه اجتماعی گوشال و ناهاپیت (1998) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) به‌صورت بهبودیافته استفاده‌شده است. برای دست‌یابی به اعتبار لازم از روایی محتوایی استفاده‌شده است و پایایی با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ 7 درصد برآورد شده است که درنتیجه پرسشنامه‌های تهیه شده از پایایی خوبی برخوردار هستند. برای آزمون فرضیه‌ها از نرم‌افزارهای SPSS24 وAmos24 استفاده شده است.در این پژوهش با توجه به متغیرها فرضیه اصلی شکل‌گرفته است که عبارت است از سرمایه اجتماعی بر روی کارآفرینی سازمانی تأثیر معنادار دارد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهند سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی، با 95% اطمینان تأیید می‌شود و دربخش دیگر یافته‌های این پژوهش مشخص گردید که اثر غیرمستقیم سرمایه اجتماعی بر متغیرهای کارآفرینی سازمانی و ابعاد آن در سطح معناداری 05/0= α معنادار نیست. ازاین رو فرضیه تحقیق مبنی بر تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی چابکی کارکنان، با 95% اطمینان رد می‌شود لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1144 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22933	‭M lnp ‭7 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تأثیر سرمایه فکری بر تشخیص فرصت های کارآفرینانه و بهره وری در کارکنان بنگاه های کوچک و زود بازده شهر خرم آباد (1394) / نظرزاده فرد ، شکوفه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه نظرزاده فرد ، شکوفه، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M F ‭27 1396 عنوان : ارزیابی تأثیر سرمایه فکری بر تشخیص فرصت های کارآفرینانه و بهره وری در کارکنان بنگاه های کوچک و زود بازده شهر خرم آباد ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1394 شابک/شاپا 22822 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت مالی شناسه افزوده : قاسمی ، محمد رضا، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها سرمایه فکری  تشخیص فرصت های کارآفرینانه  بهره وری  بنگاه های کوچک و زودبازده چکیده : امروزه به دلیل مزایا و قابلیتهای بسیار زیاد بنگاههای کوچک و زود بازده و نقش برجسته آنها در اقتصاد و با توجه به مسائل و مشکلاتی که این گروه از بنگاهها با آن روبرو هستند، حمایتهای گوناگونی از این صنایع به عمل میآید. پژوهش حاضر با هدف، ارزیابی تأثیر سرمایه فکری بر تشخیص فرصتهای کارآفرینانه و بهرهوری در کارکنان بنگاههای کوچک و زود بازده شهر خرمآباد انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه‌ی کارکنان بنگاههای کوچک و زود بازده شهر خرمآباد در 1396، به تعداد 810 نفر میباشد و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 261 نفر به دست آمده است که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای گردآوری اطلاعات از سه پرسش¬نامه سرمایه فکری استورات(2001)، پرسش¬نامه بهرهوری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت(1980) و پرسش¬نامه تشخیص فرصتهای کارآفرینانه شین(2003) استفاده شد که پس از اطمینان از روایی آنها از طریق اخذ نظر متخصصان، پایایی پرسش¬نامهها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0، 93/0 و 89/0 برآورد شدهاند. برای تجزیهوتحلیل داده‌ها از آزمون‌های آمار توصیفی و آزمونهای استباطی شامل آزمون کشیدگی و چولگی استفاده شد. هم¬چنین آزمون فرضیهها با استفاده از تحلیل مسیر (SEM) و با استفاده از نرمافزارهای spss و lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان داده است که سرمایه فکری بر بهرهوری و فرصتهای کارآفرینانه بنگاههای کوچک و زود بازده شهر خرمآباد تأثیر معنیداری دارد. مؤلفههای سرمایه فکری(سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری) بر بهرهوری و فرصتهای کارآفرینانه بنگاههای کوچک و زود بازده شهر خرمآباد تأثیر معنیداری دارد. بنابراین فرصتهای کارآفرینانه و بهرهوری درصورتی در بنگاههای کوچک و زود بازده بهبود مییابند که بنگاهها به سرمایه فکری خود ارزش دهند و موجب خلق ارزش از داراییهای نامشهود شوند. بنگاهی در رقابت روزافزون پیروز میشود که یادگیرنده باشد و به جای کنارآمدن با معضلات و مشکلات پیش رو، سعی در حل آنها داشته باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1133 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22822	‭M F ‭27 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تاثیر فرهنگ سازمانی و هویت برند بر عملکرد برند و وفاداری برند با توجه به نقش میانجی شخصیت برند (1396) / قربانی ، امید، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه قربانی ، امید، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M B ‭35 1398 عنوان : ارزیابی تاثیر فرهنگ سازمانی و هویت برند بر عملکرد برند و وفاداری برند با توجه به نقش میانجی شخصیت برند ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1396 صفحه شمار: ر،79ص شابک/شاپا 22994 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما اصلانیان ، مهران، استاد مشاور توصیفگرها هویت برند  وفاداری به برند  فرهنگ سازمانی  عملکرد برند  شخصیت برندBrand Identity  Brand Loyalty  Organizational Culture  Brand Performance  Brand Personality چکیده : عملکرد برند و وفاداری به برند ابزارهای استراتژیک موثر و منابع مهم مزیت رقابتی پایدار را برای هر سازمان فراهم می¬کنند؛ بنابراین شناسایی عوامل موثر بر آن¬ها می تواند منجر به موفقیت یک سازمان در ادامه فعالیت های خود شود. هدف از انجام این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر وفاداری به برند و عملکرد برند است. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده¬ها، توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش مشتریان شعب بانک مهر ایران در¬¬ اصفهان است. بدین منظور از پرسشنامه برای گردآوری داده¬ها استفاده شده است. حجم نمونه در این پژوهش بر اساس روش پیشنهادی بارکلای و همکاران 110 نفر تعیین شده است. تعداد 110 پرسشنامه میان مشتریان بانک مهر ایران توزیع شده است که از این تعداد 92 پرسشنامه بازگشت داده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده¬های گردآوری شده، آمار توصیفی و آمار ااستنباطی مورد استفاده قرار گرفته است. در بخش آماری توصیفی ویژگی¬های جمعیت شناختی همچون جنسیت و تحصیلات مشتریان با استفاده از نرم افزار SPSS بررسی شده است. در قسمت آمار استنباطی برازش مدل اندازه¬گیری، برازش مدل ساختاری و برازش مدل کلی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SMART PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شده است. نتایج حاصل از برازش مدل اندازه-گیری نشان داد که روایی و پایایی پرسشنامه این پژوهش مورد تائید است. نتایج حاصل از تحلیل مدل ساختاری این پژوهش نشان داده که هویت برند و فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد برند و وفاداری به برند دارند. همچنین نتایج نشان داده است که شخصیت برند نقش میانجی بر تاثیر فرهنگ سازمانی و هویت برند بر عملکرد برند و وفاداری به برند دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1441 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22994	‭M B ‭35 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تأثیر مدیریت ارتباطات پروژه بر عملکرد پروژه‌های عمرانی شهرداری اصفهان با توجه به نقش تعدیل گر استراتژی‌های کاهش ریسک (1395) / ضیائیان ، مهران، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه ضیائیان ، مهران، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭14 1397 عنوان : ارزیابی تأثیر مدیریت ارتباطات پروژه بر عملکرد پروژه‌های عمرانی شهرداری اصفهان با توجه به نقش تعدیل گر استراتژی‌های کاهش ریسک ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: ض، 129 ص شابک/شاپا 22940 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : براتی ، مسعود، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها مدیریت پروژه  عملکرد پروژه  مدیریت ارتباطات پروژه  استراتژی‌های کاهش ریسکProjectManagement  Projectperformanc  ProjecRelationshipManagemnt  Risk Mitigation strategies چکیده : امروزه به دلیل پیچیدگی شرایط درونی و بیرونی پروژه‌ها ناشی از پیشرفت فناوری و درک و دانش بیشتر کارکنان مدیریت پروژه‌ها با گذشته متفاوت است. مدیریت سنتی و تکیه‌بر تجربه دیگر قادر نیست اهداف شرکت یا پروژه را برآورده سازد. از طرفی سازمان‌های پروژه محور به دنبال کاهش هزینه‌ها و تحویل به‌موقع پروژه هستند. علوم مدیریت پروژه دو بخش علوم فنی و علوم انسانی را شامل می‌شود. به‌عبارت‌دیگر مدیر پروژه نه‌تنها باید از دانش فنی برخوردار بوده بلکه باید مجهز به دانش علوم انسانی نیز باشد. زیرابه هر حال پروژه توسط منابع انسانی اجرا می‌شود و مدیر پروژه مستقیم با تیم‌های پروژه کار می‌کند.یکی از موضوعات بسیار مهمی که درزمینه‌ی مدیریت پروژه مطرح‌شده و نقش بسیار مهمی در عملکرد پروژه و مدیریت پروژه ایفا می‌کند ارتباطات است. هدف اصلی از این پژوهش ارزیابی تأثیر مدیریت ارتباطات پروژه بر عملکرد پروژه‌های عمرانی شهرداری اصفهان است. پژوهش حاضر از بعد هدف در زمره‌ی پژوهش‌های کاربردی قرار می‌گیرد و از حیث جمع‌آوری و تحلیل داده توصیفی-پیمایشی است. به‌منظور گرداوری داده‌ها 110 پرسشنامه که شامل 17 گویه و 56 سؤال با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده در بین مدیران و پیمانکاران پروژه‌های عمرانی شهرداری اصفهان توزیع شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرم‌افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که مدیریت ارتباطات پروژه تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد پروژه دارا است، به‌عبارت‌دیگر مدیریت ارتباطات پروژه منجر به کاهش هزینه و کاهش زمان تأخیر پروژه و بهبود کیفیت می‌شود. از یافته‌های دیگر این پژوهش می‌توان به نقش هم‌افزای استراتژی کاهش ریسک بر تأثیر مدیریت ارتباطات بر عملکرد پروژه اشاره کرد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1253 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22940	‭M lnp ‭14 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تأثیر هوش هیجانی بر چابکی نیروی انسانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری (1394) / شیخ‌زاده قهنویه ، سمیرا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه شیخ‌زاده قهنویه ، سمیرا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭6 1396 عنوان : ارزیابی تأثیر هوش هیجانی بر چابکی نیروی انسانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی(ره) : بی نا سال نشر : 1394 صفحه شمار: س، 118ص شابک/شاپا 22932 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت تولید شناسه افزوده : علوی ، سمیه، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها هوش هیجانی  چابکی  چابکی نیروی انسانی  زندگی کاری  کیفیت زندگی کاریEmotional Intelligence  Agility  Work force Agility  Work Life  Quality Work Life چکیده : منابع انسانی از اصلی‌ترین منابع برای ادامه ی حیات در هر سازمانی به شمار می‌روند. روشن است که موفقیت سازمان‌ها به استفاده ی کارآمد و مؤثر از منابع انسانی بستگی دارد. بدین منظور شناخت هر چه بیشتر و بهتر مفاهیم مربوط به نیروی انسانی امری ضروری است.هدف از این پژوهش، ارزیابی تأثیر هوش هیجانی بر چابکی نیروی انسانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری، مورد مطالعه در شهرداری شهرستان مبارکه می‌باشد. در این پژوهش به بررسی مفاهیم هوش هیجانی و مؤلفه‌های آن، چابکی و ابعاد آن و مفهوم کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان پرداخته شده است وسپس براساس این مفاهیم مدل مفهومی پژوهش که بهبود یافته ی مدل های هوش هیجانی(گلمن،1995)، کیفیت زندگی کاری (والتون،1993) و چابکی نیروی کار(علوی و همکاران،2013) است،ارائه‌شده است.روش پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارکنان شهرداری شهرستان مبارکه می‌باشند که تعداد آن‌ها در سال 1396 بالغ ‌بر 429 می‌باشد. نمونه آماری باتوجه به جدول مورگان انتخاب‌شده است که تعداد203نفر از کارکنان را شامل می شود. در این پژوهش از پرسشنامه‌های استاندارد هوش هیجانی(گلمن،1995) و کیفیت زندگی کاری(والتون،1973) به صورت بهبود یافته استفاده ‌شده است.برای دست‌یابی به اعتبار لازم از روایی محتوایی استفاده شده است و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 83درصد می‌باشد که مورد تائید قرار گرفته است.برای آزمون فرضیه‌ها ازنرم‌افزارهایSpss 24 و24Amosاستفاده‌شده است.دراین پژوهش با توجه به متغیرها فرضیه اصلی شکل‌گرفته است که عبارت است ازهوش هیجانی بر چابکی نیروی انسانی شهرداری مبارکه تاثیرمعنادار داردودراین مورد6فرضیه فرعی شکل‌گرفته است .ضرورت این پژوهش ازآن‌جهت مشخص می‌شود که شهرداری مبارکه به دلیل دارا بودن کارکنانی با سطوح سازمانی مختلف از کارگران تا مدیران، شاهد تنوع در نیازها و مهارت‌های کارکنان خود است. از طرفی با توجه به مأموریت این سازمان، کارکنان آن‌همه روزه ارتباطات زیادی با اقشار مختلف مردمی دارند چنین حالتی کارکنانی با مهارت‌ها و توانایی‌های بالا را می‌طلبد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهند که هوش هیجانی بر چابکی نیروی انسانی شهرداری مبارکه و بر متغیر میانجی کیفیت زندگی کاری در سطح اطمینان95% تأثیر مستقیم و معنادار دارد و در بخش دیگر یافته های این پژوهش مشخص گردید اثر غیرمستقیم متغیر هوش هیجانی بر ابعاد چابکی نیروی کار(فعال بودن(178/0)، پاسخ گو بودن(193/0) و غلبه بر استرس(194/0)) در سطح معناداری 05/0= α معنادار است و فرضیه تحقیق"کیفیت زندگی کاری به عنوان متغیر میانجی بر ارتباط هوش هیجانی و ابعاد چابکی نیروی انسانی شهرداری مبارکه تأثیرمعنادار دارد" در سطح اطمینان 95% پذیرفته می‌شود لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1143 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22932	‭M lnp ‭6 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تأثیر کیفیت آموزش بر چابکی سازمان مطالعه موردی (1395) / حسن دایی ، ناصر، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه حسن دایی ، ناصر، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭10 1397 عنوان : ارزیابی تأثیر کیفیت آموزش بر چابکی سازمان مطالعه موردی : شرکت پالایش نفت اصفهان ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: س، 97ص شابک/شاپا 22936 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : نعمت بخش ، ناصر، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها کیفیت آموزش  چابکی سازمانی  انعطاف پذیری  پاسخ گویی  سرعت کارTraining quality  organizational agility  Flexibility  responsibility  personels work speeds چکیده : سازمان ها با شرایط دائماً متغیر در محیط اقتصادی، تکنولوژیکی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی مواجه هستند. واکنش موفقیت آمیز و پویای سازمان ها بستگی به توانایی آن¬ها در ارائه اطلاعات مرتبط و یافتن به موقع راه حل مناسب برای مشکلات مواجه شده با آن ها دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر عوامل کیفیت آموزش بر چابکی سازمانی در حوزه مالی و پشتیبانی شرکت پالایش نفت اصفهان می باشد. برای این منظور جامعه آماری شامل کلیه کارکنان حوزه مالی و پشتیبانی شرکت پالایش نفت اصفهان که تعداد 200 نفر هستند و برای تعیین حجم نمونه از این میان، تعداد 131 نفر با استفاده از روش جدول مورگان انتخاب شدند. شیوه توزیع پرسشنامه تصادفی می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه ی گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. روش گردآوری اطلاعات برای این پژوهش تحقیقات کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه) بوده است، که روایی پرسشنامه ها توسط اساتید و خبرگان و پایایی آن ها با آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و از آمار استنباطی به روش حداقل مربعات جزئی معادلات ساختاری استفاده گردیده است که این آزمون ها با نرم افزار آماری SPSS و Smart PLS 3 انجام شده اند. یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد که بین کیفیت آموزش حین خدمت و چابکی سازمانی و ابعاد آن، در حوزه مالی و پشتیبانی شرکت پالایش نفت اصفهان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1239 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22936	‭M lnp ‭10 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی تامین کنندگان با روش فرآیند تحلیلی سلسله مراتبی با در نظرگرفتن ملاحظات تاب آوری (مطالعه موردی: صنایع غذایی اصالت) (1399) / شاپوری ارانی ، حسین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه شاپوری ارانی ، حسین، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭63 1399 عنوان : ارزیابی تامین کنندگان با روش فرآیند تحلیلی سلسله مراتبی با در نظرگرفتن ملاحظات تاب آوری (مطالعه موردی: صنایع غذایی اصالت) عنوان موازی : Evaluation of suppliers by hierarchical analytical process method considering consideration considerations (Case study: Esalat food industry) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1399 صفحه شمار: س، 83ص شابک/شاپا 23753 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما خانمحمدی ، احسان، استاد مشاور توصیفگرها تاب آوری  فرآیند تحلیل سلسله مراتبی  نرم افزار Expert Choicey  Resilience  Hierarchical Analysis Process  Expert Choice Software چکیده : امروزه تاب¬آوری زنجیره تأمین و مقاومت و تاب¬آوری در برابر اختلالات موجود در زنجیره تأمین مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. زنجیره تأمین تاب آور ممکن است کم هزینه¬ترین زنجیره تأمین نباشد؛ اما قادر به غلبه بر عدم اطمینان¬ها و اختلال¬ها در محیط کسب و کار است. مزیت رقابتی زنجیره تأمین تنها به هزینه¬های پایین، کیفیت بالا، کاهش زمان تأخیر و سطح بالای خدمات بستگی ندارد، بلکه به توانایی زنجیره در دوری کردن از فجایع و غلبه بر شرایط بحرانی بستگی دارد و این همان تاب آوری زنجیره تأمین است. هدف از انجام این پژوهش رتبه¬بندی تأمین¬کنندگان صنایع غذایی اصالت با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی با ملاحظات تاب¬آوری بوده است. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده¬ها، توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و خبرگان صنایع غذایی اصالت اصفهان است. بدین منظور از پرسشنامه برای گردآوری داده¬ها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده¬های گرد آوری شده، از نرم افزار Expert Choice به منظور رتبه¬بندی تأمین¬کنندگان و معیار¬های تاب¬آوری استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل رویکرد سلسله مراتبی این پژوهش نشان داد که معیار¬های انعطاف¬پذیری، کیفیت، اعتماد، سرعت، پاسخگویی، همکاری، کیفیت شبکه توزیع، تنوع در قیمت، قدرت چانه¬زنی تأمین¬کنندگان و تاریخچه عملکرد و شهرت بر تاب-آوری تأمین¬کنندگان زنجیره تأمین صنایع غذایی اصالت تأثیرگذار است که از میان این عوامل سه معیار تاریخچه عملکرد، کیفیت و اعتماد از بیشترین میزان اهمیت برای تأمین¬کنندگان صنایع غذایی اصالت برخوردارند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=12969 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23753	‭M lnp ‭63 1399	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت